泰安裕安汽車玻璃公司員工管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-27 19:30本頁面
【導讀】制定本員工行為規(guī)范。二．本規(guī)范適用于廠內(nèi)全體員工，全體員工必須嚴格遵守。受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。五．本規(guī)范為具體涉及的事項，參照廠部基本管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。伍，不斷提高廠內(nèi)的經(jīng)濟效益和廠部的市場競爭力，并保證員工的權(quán)益。六、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，與部門負責人協(xié)商，安排好崗位代理人。請假手續(xù)需經(jīng)于廠部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，所有休假均需于休假前將審批后的《請假條》交辦公室備案，請假必須填寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，
【正文】 影響工作，給公司造成較壞影響者。 （ 5） 在公司范圍內(nèi)吵鬧。打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者。 （ 6） 工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。 （ 7） 對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。 （ 8） 因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。 （ 9） 上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。 （ 10） 無請假手續(xù)不到崗位 者 （曠工）。 （ 11） 有上述行為類似者。 有下列行為之一者 ，給予開除處分。 （ 1） 帶動 3 人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。 （ 2） 在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。 （ 3） 屢次不服從工作安排，不服從部門領(lǐng)導調(diào)動，給廠內(nèi) 運營及日常管理造成較大損失者。 （ 4） 一個月無故曠工 3 天以上者 （不包括 2 天調(diào)休） 。 （ 5） 連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告 4 次以上者。 （ 6） 帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發(fā)進度者。 （ 7） 在廠區(qū) 區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。 （ 8） 大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。 （ 9） 拉幫結(jié)派，搞小集團，對廠內(nèi) 造成一定損失者。 （ 10） 偷盜私人或廠內(nèi) 財物者 （同時承擔法律責任） 。 （ 11） 利用職務(wù)之便，貪污或 者挪用廠內(nèi) 錢物者。 （ 12） 嚴重泄露廠部 機密， 損害廠部 利益及聲譽者。 （ 13） 玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問題者。 （ 14） 弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。 （ 15） 觸犯國家法律法規(guī)及違反當?shù)卣伟补芾項l例者。 （ 16） 有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。 產(chǎn)品質(zhì)量根據(jù)定額質(zhì)量考核規(guī)定 ，（ 現(xiàn)場 、設(shè)備 衛(wèi)生 ） 根據(jù) 6S 管理考核規(guī)定。 附 則 一、 本規(guī)范自 20xx 年 3 月 20 日 條 起執(zhí)行。 二、 本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準。 三、 本規(guī)范由廠部辦公室 負責解釋。
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