【導(dǎo)讀】備注：1、具有二級以上施工承包資質(zhì)的企業(yè)須建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?？傂！Ｉ系慕ㄖさ?，在工程開工后7日內(nèi)須建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校并正式開課。話：84632222），另一份自留。以嶄新的形象迎接市場的挑戰(zhàn)，確保建設(shè)工地安全生產(chǎn)、文明施工，為構(gòu)建和城建作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司所屬各在建項(xiàng)目部民工。責(zé)民工學(xué)校的日常組織和管理活動(dòng)。得低于85%；各學(xué)校教務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對到課情況進(jìn)行考勤和統(tǒng)計(jì)，作為班組考核和優(yōu)秀學(xué)員評比的重要依據(jù)之一。行損壞賠償制度。六、不聚眾賭博，不偷摸拐騙，不打架斗毆，保持身心健康。扔果皮紙屑，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　

【正文】 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第二十條 者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同 或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外 zhifu 勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第九十八條 本法自 2020 年 1 月 1 日起施行 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（摘要） 第一章 總 則 第一條 為促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì) 和 諧穩(wěn)定，制定本法。 第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 第七條 國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。 第九條 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 第三章 公平就業(yè) 第二十五條 各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)活動(dòng)，應(yīng)向勞動(dòng)者提 供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 第三十一條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 第四章 就業(yè)服務(wù)和管理 第三十五條 縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦 理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。 第四十一條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為： （一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。 第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第四十四條 國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 第四十九條 地方各級人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失 業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。 第五十條 地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 第六章 就業(yè)援助 第五十二條 各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。 第五十三條 政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。 第五十六條 縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需要的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第八章 法律責(zé)任 第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 第六十三條 違反本法規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的 費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第六十七條 違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 第六十九條 本法自 2020 年 1 月 1 日起實(shí)行。 教務(wù)負(fù)責(zé)人： 農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?；顒?dòng)開展記錄 企業(yè)名稱：浙江中成建工集團(tuán)有限公司 學(xué)校名稱：浙江中成太湖佳城農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校 活動(dòng)內(nèi)容 相關(guān)法律法規(guī) （ 二 ） 活動(dòng)時(shí)間 20201215 活動(dòng)地點(diǎn) 生活區(qū)學(xué)校 授課教師 參加人員 活動(dòng)記錄： 中華人民共和國工會(huì)法（摘要） （ 1992 年 4 月 3 日經(jīng)第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過） 第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 第六 條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法律規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海?1）克扣職工工資的；（ 2）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（ 3）隨意延長勞動(dòng)時(shí) 間的；（ 4）侵犯職工和未成年工特殊權(quán)益的；（ 5）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 第二十五條 工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)配處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部 門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。 第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出來解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加。 第三十條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做 好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。 第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。 第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第四十九條 工會(huì)對違反本法規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責(zé)的工作工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。 第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者璀給予本人年收入二倍的賠償：（ 1）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的；（ 2）工會(huì)工作人員因履 行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 中華人民共和國治安管理處罰法（摘要） （ 2020 年 8 月 28 日經(jīng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七產(chǎn)次會(huì)議通過） 第一節(jié) 總則 第一條 為維護(hù)社會(huì)治安秩序，保障公共安全保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及人民警察依法履行治安管理職責(zé)，制定本法。 第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。 第五條 治安管理處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，輸治安案件應(yīng)當(dāng) 堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。 第九第 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。 第二節(jié) 處罰和種類和適用 第十條 治安管理處罰的種類分為：警告；罰款；行政拘留。 第三節(jié) 違反治安管理的行為和處罰 第二十三第 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以十罰款： （一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的； （二）擾亂車站 、港口、碼頭、機(jī)場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的； （三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的。 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以上拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以下十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款： （一）結(jié)伙斗毆的； （二）追逐、攔截他人的； （三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的； （四）其他釁滋事行為的。 第三十二條 非 法攜帶槍支、彈藥或者弩、匕首等國家規(guī)定的管理器具的，處一日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者二百元以下罰款。非法攜帶槍支、 彈藥或者弩、匕首等國家規(guī)定的管理器具進(jìn)入公共場所或者公共交通工具的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 第三十五條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款： （一）盜竊、損毀或者擅自移動(dòng)鐵路設(shè)施、設(shè)備、機(jī)車車輛配件或者安全標(biāo)志的； （二）在鐵路線路上放置障礙物，或者故意向列車投 擲物品的； （三）在鐵路線路、橋梁、涵洞處挖掘抗穴、采石取沙的。 第三十六條 擅自進(jìn)入鐵路防護(hù)網(wǎng)或者火車來臨時(shí)在鐵路線路上行走臥、搶越鐵路，影響行車安全的，處警告或者二百元以下罰款。 第三十七條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留可以并處五百元以下罰款： （一）在車輛、行人通行的地方施工，對溝坎井穴不設(shè)覆蓋物、防圍和警示標(biāo)志的，或者故意損毀、移動(dòng)覆蓋物、防圍和警示標(biāo)志的； （二）盜竊，損毀路面井蓋、照明等公共設(shè)施的。 第四十八條 冒領(lǐng)、隱匿、毀棄、私 自開拆或者非法檢查他人郵件的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： （一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的； （二）阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；