【總結(jié)】2010年招聘分析(內(nèi)勤及招商部)一、目的針對(duì)目前招聘存在的問(wèn)題,如招聘渠道的選擇、招聘不到位的原因,特進(jìn)行此招聘分析,目的是對(duì)于公司2010年1月-5月為止招聘情況有個(gè)全面的掌控。二、分析數(shù)據(jù)來(lái)源1、數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷數(shù)量2、面試工作申請(qǐng)表數(shù)量及篩選意見(jiàn)3、員工檔案明細(xì)三、原則1、簡(jiǎn)歷查看數(shù)量完全按照智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷查看數(shù)量2、合適人員定義為“工作經(jīng)歷、學(xué)歷
2025-06-17 05:15
【總結(jié)】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔(dān)者·招聘計(jì)劃·招聘信息·招聘策略·招聘評(píng)估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下,企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求:1、?缺員的補(bǔ)充;2、?突發(fā)的人員需求;3、&
2025-08-03 08:48
【總結(jié)】機(jī)頂盒、電視盒設(shè)備安裝調(diào)試培訓(xùn)本課程結(jié)束后,學(xué)員可以:?1、對(duì)整套設(shè)備的信息流向和途徑有初步的認(rèn)識(shí)?2、對(duì)設(shè)備的測(cè)試過(guò)程有較明確的認(rèn)識(shí)?3、對(duì)設(shè)備的配置過(guò)程有較明確的認(rèn)識(shí)?4、對(duì)設(shè)備的故障如何處理有較明確的認(rèn)識(shí)?設(shè)備信息流向和途徑講解?設(shè)備測(cè)試過(guò)程講解?設(shè)備配置過(guò)程講解
2025-01-10 11:35
【總結(jié)】3/3河北石油分公司招聘培訓(xùn)崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源處崗位定員直接上級(jí)人力資源處副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)及外事管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:全省系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作的組織工作時(shí)間百分比
2025-05-14 02:00
【總結(jié)】塔里木油田分公司招聘管理制度目錄63/63第一章總則 3目的和依據(jù) 3適用范圍 3招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 3責(zé)任部門(mén) 3操作流程 4第二章招聘計(jì)劃 5招聘需求預(yù)測(cè) 5招聘計(jì)劃 5第三章招聘渠道和方法 7內(nèi)部招聘 7
2025-04-16 04:10
【總結(jié)】給你一個(gè)沒(méi)有限高的未來(lái)---中國(guó)聯(lián)通廣西分公司誠(chéng)邀有志畢業(yè)生加盟關(guān)于我們一、為員工營(yíng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間1、完整清晰的組織結(jié)構(gòu)中國(guó)聯(lián)通廣西分公司是中國(guó)聯(lián)通的省級(jí)分支機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)的聯(lián)通通信網(wǎng)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理?,F(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、玉林等9個(gè)市級(jí)分公司,崇左等5個(gè)二級(jí)市分公司以及76個(gè)縣級(jí)分公司。市級(jí)分公司分別管轄二級(jí)市分公司、城區(qū)分公司、縣分公司等:
2025-04-07 22:49
【總結(jié)】招聘申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)日期年月日申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情形名稱(chēng)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)
2025-06-30 21:28
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén):申請(qǐng)招聘崗位名稱(chēng)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】137/138北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院人力資源管理體系北大縱橫住宅院項(xiàng)目組2002年3月目錄第一部分北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院招聘制度 3第一章招聘需求 3第二章招聘政策 3第三章招聘程序 4附表 8第二部分北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院培訓(xùn)制
2025-04-15 00:08
【總結(jié)】附表一:2010年浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃№招聘專(zhuān)業(yè)(崗位)招聘人數(shù)學(xué)歷要求相關(guān)要求或研究方向1化學(xué)工程1碩士分離提取研究方向。2計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1碩士具有財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教育背景;了解ERP理論,熟悉財(cái)務(wù)管理流程,有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和鉆研精神。3審計(jì)學(xué)1本科熟悉國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)方面的政策法規(guī)。原
2025-05-13 22:15
【總結(jié)】上海產(chǎn)險(xiǎn)招聘手冊(cè)優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))人力資源改革小組一九九八年六月十五日機(jī)密1人員招聘人員配置人員發(fā)展績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬組織與崗位
2025-01-15 04:00
【總結(jié)】郟禹分公司2011年工作總結(jié)及2012年工作思路(提綱)今年以來(lái),郟禹分公司在省煤層氣公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在煤炭行業(yè)主管部門(mén)的大力支持下,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照省公司的安排部署,以全力推進(jìn)煤礦兼并重組為重點(diǎn),以穩(wěn)步推進(jìn)煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn),建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo),以開(kāi)展煤礦“雙基”考核和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,以強(qiáng)化教育培訓(xùn)為基礎(chǔ),通過(guò)公司全體職工的共同努力和奮斗拼搏,公司在煤礦生產(chǎn)、安
2025-06-23 16:59
【總結(jié)】上海產(chǎn)險(xiǎn)招聘手冊(cè)優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))人力資源改革小組機(jī)密1人員招聘人員配置人員發(fā)展績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬組織與崗位設(shè)計(jì)
2025-01-15 03:44
【總結(jié)】中國(guó)核電工程有限公司鄭州分公司校園招聘簡(jiǎn)介一、關(guān)于中國(guó)核電工程有限公司鄭州分公司中國(guó)核電工程有限公司成立于2007年12月,是由原核工業(yè)第二研究設(shè)計(jì)院、核工業(yè)第五研究設(shè)計(jì)院的主營(yíng)業(yè)務(wù)和主干力量及核工業(yè)第四研究設(shè)計(jì)院部份重組而成,是國(guó)內(nèi)最大的綜合性核電研究設(shè)計(jì)單位,是大型商用核電站、核化工、核三廢處理等工程自主設(shè)計(jì)的開(kāi)拓者,是我國(guó)核電站工程總承包的主力軍。中國(guó)核電工程有限公司鄭州分
2025-06-25 01:51
【總結(jié)】南京地鐵科技咨詢公司招聘崗位部門(mén)崗位專(zhuān)業(yè)招聘人數(shù)崗位要求咨詢服務(wù)部咨詢服務(wù)人力資源1全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,40周歲以下;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級(jí)以上職稱(chēng);三年以上企業(yè)人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)的組織架構(gòu)搭建、薪酬方案、人力資本開(kāi)發(fā)等管理工作,具備對(duì)外方案編訂和咨詢策劃能力;持國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。運(yùn)輸組織
2025-05-15 03:41