【導(dǎo)讀】為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。雇傭包括人員的招聘、試用、人事調(diào)動(dòng)、續(xù)約及離職。-曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。-受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)。-受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案。-患有精神病或傳染病。并通知其到公司報(bào)到。力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。的適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。-患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。用期，提前轉(zhuǎn)正。理的改進(jìn)措施被采納的。-調(diào)動(dòng)人員薪資變動(dòng)時(shí)，于《人事調(diào)動(dòng)表》注明。調(diào)動(dòng)生效后調(diào)動(dòng)人員應(yīng)于三日內(nèi)與交接人員進(jìn)行交接。勞動(dòng)合同續(xù)約須由人力資源部提出經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理決定后，根據(jù)具體情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事項(xiàng)。一般員工或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。日二十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。作日前提出申請(qǐng)。訂合同應(yīng)以合同約定期限為準(zhǔn)。表》，在三天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。