神馬集團(tuán)勞動(dòng)合同管理范本-資料下載頁(yè)
2025-05-14 12:46本頁(yè)面
【正文】 源部勞動(dòng)用工管理員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知薪資管理員調(diào)整工資10人力資源部、員工履行勞動(dòng)合同11人力資源部勞動(dòng)用工管理員勞動(dòng)合同期滿前30天通知相關(guān)部門(mén)12各部門(mén)經(jīng)理、員工部門(mén)和員工是否都愿意續(xù)簽合同，如果有一方不同意，則進(jìn)入員工解聘流程或員工辭職流程13各部門(mén)經(jīng)理如果部門(mén)和員工都愿意續(xù)簽合同，各部門(mén)對(duì)合同期滿人員進(jìn)行考核14部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工以往的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，填制員工合同期滿考核表，如果考核合格，報(bào)人力資源部經(jīng)理簽批，如果考核不合格，進(jìn)入員工解聘流程15人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理簽批員工合同期滿考核表16人力資源部勞動(dòng)用工管理員對(duì)于續(xù)簽人員發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，不續(xù)簽人員進(jìn)入員工解聘手續(xù)
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