勞動(dòng)合同終止條件還有效嗎范本-資料下載頁
2025-05-14 08:20本頁面
【正文】 能的技術(shù)工種，且該公司也剛剛成立，如有其他輔助工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)，做到人盡其才?！ 》椒ㄈ浩髽I(yè)以員工無法滿足該類崗位資質(zhì)要求與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本公司工作年限給予半個(gè)月工資為補(bǔ)償，或再次給予短期培訓(xùn)并考核。如仍無法取得上崗操作證，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)之規(guī)定： “勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位可提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月代通知金后，并按照本單位工作年限給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同”。
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