勞動(dòng)合同終止條件還有效嗎范本(文件)
【正文】 為市場(chǎng)上成熟技工較少，只能通過(guò)自己培養(yǎng)來(lái)解決人員缺口問(wèn)題。如因一個(gè)月試用期太短無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)員工培訓(xùn)考核，建議企業(yè)簽訂期限稍長(zhǎng)的合同，這樣就可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期了。用人單位可提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月代通知金后，并按照本單位工作年限給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同”?！ 》椒ㄈ浩髽I(yè)以員工無(wú)法滿足該類崗位資質(zhì)要求與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本公司工作年限給予半個(gè)月工資為補(bǔ)償，或再次給予短期培訓(xùn)并考核。比如，公司可以采取以下幾種解決辦法： 方法一：公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月
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