xx公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除及操作流程-資料下載頁(yè)
2025-05-14 05:04本頁(yè)面
【正文】 后，員工對(duì)辭退原因、辭退結(jié)果有異議或者不服從，在2個(gè)工作日內(nèi)，可向公司HR員工關(guān)系專(zhuān)員申訴，由HR員工關(guān)系專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)辭退過(guò)程進(jìn)行調(diào)查和審核，并給予員工合理的處理結(jié)果意見(jiàn)。HR每月定期將員工申訴情況以《員工關(guān)系報(bào)告》形式抄送給公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)。超出申訴時(shí)間，將視為員工對(duì)處理結(jié)果無(wú)異議，繼續(xù)辦理辭退手續(xù)。6）發(fā)送《辭退通知書(shū)》向被辭退員工本人發(fā)送正式的《辭退通知書(shū)》，并抄送其直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)。7）工作交接 離職員工應(yīng)按程序辦理離職手續(xù)，并做好完善的交接工作。任何一位員工的工作交接，除直屬主管監(jiān)交確認(rèn)外，還需要其分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。如因工作交接帶來(lái)的后續(xù)工作的損失，公司將保留法律追溯的權(quán)利。HR部門(mén)與被辭退的員工的直接上級(jí)協(xié)助該員工辦理離職手續(xù)。使其按期離職。如因離職手續(xù)未辦理好而造成的工資緩發(fā)，將由離職員工負(fù)責(zé)。8）工資結(jié)算具體見(jiàn)《員工招聘、入職、離職制度》 對(duì)于部門(mén)經(jīng)理級(jí)別（06級(jí)）以及以上的此類(lèi)員工的辭退處理：1） 公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)對(duì)公司中高層（部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上）有辭退意向的，至少提前30天通知HR，HR將收到通知的第二個(gè)工作日內(nèi)介入其中，將和各位領(lǐng)導(dǎo)溝通，若不再給予展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，則直接發(fā)出《辭退通知書(shū)》或《協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，30天后辦理離職手續(xù)。2）HR部門(mén)與被辭退的員工的直接上級(jí)協(xié)助該員工辦理離職手續(xù)。使其按期離職。 員工提出解除《勞動(dòng)合同》：?jiǎn)T工由于個(gè)人原因，自愿向公司提出辭職，正式員工需提前30天書(shū)面向公司提出提前解除勞動(dòng)合同通知，試用期員工需提前3天提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可辦理離職手續(xù)。員工提出意向后，直屬主管、HR員工關(guān)系專(zhuān)員需要和員工進(jìn)行深入溝通，了解離職原因。確定離職后，按照《員工招聘、入職、離職制度》辦理離職手續(xù)，《勞動(dòng)合同》提前解除。6 /
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