機(jī)修崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 00:54本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)程度考核標(biāo)準(zhǔn)按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)全責(zé)/部分/支持?jǐn)?shù)量/質(zhì)量1管理規(guī)范化根據(jù)企業(yè)管理要求和相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)，通過(guò)制定/監(jiān)督實(shí)施人事管理政策，做到員工管理工作的規(guī)范化部分符合勞動(dòng)人事法規(guī)/勞動(dòng)合同規(guī)范2員工管理根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作合理招聘調(diào)配員工，建立并形成積極健康的員工關(guān)系全責(zé)員工流動(dòng)率/員工滿意度3薪酬管理組織制定薪酬福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，使分配及福利制度公平合理全責(zé)人工成本降低4績(jī)效考核根據(jù)公司管理的需要，通過(guò)制定并實(shí)行公平/客觀的績(jī)效評(píng)估及考核系統(tǒng)，有效衡量團(tuán)隊(duì)績(jī)效，保證公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)部分公司相關(guān)管理指標(biāo)及目標(biāo)職務(wù)編號(hào)：人力02 職務(wù)名稱：人力資源部副經(jīng)理4 /
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