erp-薪資管理系統(tǒng)實驗報告-資料下載頁
2025-05-13 18:37本頁面
【正文】 員來進行，要進行區(qū)分和總結，需要了解各個用戶的權限與職能并正確設置，否則會影響后面的操作。（3）可以對個人所得稅扣繳申請表中的“基數(shù)”和“稅率”進行調(diào)整，而調(diào)整后必須重新計算個人所得稅，否則個人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯誤。（4）如果先進行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數(shù)，就應該在修改了個人所得稅的計提基數(shù)后再進行一次工資變動處理。（5）工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，也可以在工資變動功能中錄入，如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時應在此錄入。（5）不同部門、相同人員類別可以設置不同的分攤科目。在設置時可以一次選擇多個部門。（6）月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行。（7）在總賬系統(tǒng)中對從薪資管理系統(tǒng)傳遞過來的憑證只能進行查詢、審核或記賬，不能進行修改或刪除。實驗心得通過對第五章的薪資管理系統(tǒng)的學習，系統(tǒng)地學習薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理的主要內(nèi)容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置公司項目和計算公式的方法。使我們對工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關帳表資料并進行系統(tǒng)分析的方法。開始時，按照書本上的步驟進行起來還是蠻順利的。但是，到了設置在崗人員工資類別的工資項目時因為求一時之快，忽略了一些細節(jié)，導致要修改工資項目設置，但是不知道為什么不能修改。原來在未打開任何工資賬套前才可以設置所有的工資項目。正所謂“一步錯，滿盤皆輸”，所以細心、認真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時候需要集中精神，細心去操作，哪怕慢也不追求快而錯。
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