【正文】 網(wǎng)絡(luò)安全：保護(hù)數(shù)據(jù)和服務(wù)（數(shù)字）系統(tǒng)，以防止誤用，例如未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、修改或銷毀。安全措施的目標(biāo)是提高保密性（特定機(jī)器/人類用戶的數(shù)據(jù)和服務(wù)的訪問(wèn)限制）、完整性（數(shù)據(jù)的精度/完整以及服務(wù)的正確操作）和可用性（測(cè)量系統(tǒng)在特定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行函數(shù)的能力）。根據(jù)問(wèn)題的技術(shù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及其合并的服務(wù)，安全提供了信息隱私性的基礎(chǔ)，例如即保護(hù)個(gè)人防止其個(gè)人數(shù)據(jù)被侵犯的權(quán)利。它還能夠保護(hù)技術(shù)訣竅，例如保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 保險(xiǎn)：缺乏人與環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行，會(huì)產(chǎn)生不可接受的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。 “保險(xiǎn)”需要操作的保險(xiǎn)和高度的可靠性。根據(jù)技術(shù)系統(tǒng)問(wèn)題，保險(xiǎn)也可能涉及了其它方面，如防止機(jī)械或電氣危險(xiǎn)，輻射防護(hù)，預(yù)防有關(guān)蒸汽或高壓的危害等方面。操作保險(xiǎn)是指依賴于所提供系統(tǒng)或由該系統(tǒng)本身的正確操作。組件要求提供運(yùn)營(yíng)的保險(xiǎn)，包括低故障率、高容錯(cuò)性（即能夠保持正常運(yùn)行，即使發(fā)生故障時(shí)）和魯棒性（基本功能的能力，以保證在發(fā)生故障）?？煽啃允侵讣榷ōh(huán)境下既定時(shí)間內(nèi)一個(gè)（技術(shù)）系統(tǒng)正常運(yùn)行的概率。建議措施作為網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題研究的一部分，聯(lián)邦信息安全辦公室（BSI）列出了當(dāng)前直面工業(yè)控制系統(tǒng)（ICS）的十大最嚴(yán)重威脅名單。 BSI網(wǎng)絡(luò)安全分析，BSIACS 004, , .工業(yè) 工作團(tuán)隊(duì)已與多位專家一起，形成了一份安保方面包含8個(gè)優(yōu)先行動(dòng)領(lǐng)域的名單： 1. 集成的安保戰(zhàn)略、架構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)工業(yè) 需要修改安保策略以及在整個(gè)系統(tǒng)生命周期內(nèi)相應(yīng)原理和方法的系統(tǒng)應(yīng)用。這就要求以建立“知識(shí)庫(kù)”作為這種方法的基礎(chǔ)。這使得目前所用的策略和流程將可以應(yīng)用于過(guò)程自動(dòng)化和機(jī)電工程等行業(yè)，以便使 IT、。 l 需要研究開發(fā)隸屬于不同廠商和運(yùn)營(yíng)商間基于假設(shè)開放、協(xié)作子系統(tǒng)的安保策略。這些策略要基于那些在受到威脅情況下可初步開發(fā)個(gè)別行業(yè)如機(jī)械工程或汽車供應(yīng)行業(yè)，但這些策略最終還是要適用于所有行業(yè)。l 確保相關(guān)策略和系統(tǒng)的研發(fā)與其他安保研究項(xiàng)目的緊密協(xié)調(diào)非常重要。這些項(xiàng)目包括諸如身份證據(jù)的安全、網(wǎng)絡(luò)安全或關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)，以及知識(shí)與其他行業(yè)的交換，如汽車和航空工業(yè)。l 建立在這些策略之上的制造系統(tǒng)安保架構(gòu)。，這些參考架構(gòu)也可以用來(lái)測(cè)試那些已定義的以及測(cè)試設(shè)備已被建立起來(lái)的程序。這些程序可以用來(lái)測(cè)試從個(gè)人計(jì)算機(jī)到網(wǎng)絡(luò)的機(jī)器和應(yīng)用階段的各個(gè)層面上的整體安保系統(tǒng)。參考架構(gòu)還可以作為給那些新的以及尤其是現(xiàn)有子系統(tǒng)發(fā)放安全分類和證書的基礎(chǔ)。因此，這種方法構(gòu)成遷移策略的組成部分。 2. 產(chǎn)品、工藝和機(jī)器身份識(shí)別的獨(dú)特性和安全性在整個(gè)制造過(guò)程中的安全信息交換是工業(yè) 被認(rèn)可和成功的關(guān)鍵。這適用于機(jī)器及其部件、所交換的數(shù)據(jù)，受影響的過(guò)程及其所涉及的組織單元。要啟用此交換，單獨(dú)的機(jī)器、過(guò)程、產(chǎn)品、元件和材料具有的獨(dú)特電子身份識(shí)別是必要的。而且，最好是發(fā)放一種包含風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)的“安全護(hù)照”的組件。這些風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)被考慮到，在開發(fā)過(guò)程中可以抵消，并且這些風(fēng)險(xiǎn)需要集成者、安裝人、操作員或用戶也都需要考慮到。護(hù)照還包含上面提到的安全分類。 作為安全身份的一部分，這些護(hù)照可以形成一個(gè)CPS的生產(chǎn)環(huán)境中，在它發(fā)展和在生產(chǎn)過(guò)程中都能為整體安全系統(tǒng)評(píng)級(jí)的基礎(chǔ)。安全評(píng)級(jí)會(huì)考慮產(chǎn)品的價(jià)值、潛在的威脅以及修改或相應(yīng)的對(duì)策。因此，“安全標(biāo)識(shí)”的戰(zhàn)略性對(duì)策應(yīng)擴(kuò)展到包括“產(chǎn)品”、“機(jī)器”和“過(guò)程”，而且應(yīng)該像實(shí)物產(chǎn)品一樣，納入虛擬產(chǎn)品。3. （有可能繼續(xù)使用相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間）的安全性。然而，異質(zhì)性、使用壽命長(zhǎng)以及現(xiàn)存制造設(shè)施個(gè)性化本質(zhì)都阻礙了IT安全解決方案共同標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展。因此，除了上述評(píng)估現(xiàn)有設(shè)施的當(dāng)前狀態(tài)、遷移策略也將需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程模型的發(fā)展。這一模型可以使得個(gè)人安全解決方案快速實(shí)現(xiàn)、務(wù)實(shí)和更具成本效益。這個(gè)程序可以通過(guò)調(diào)整現(xiàn)有（通用）的IT安全流程來(lái)實(shí)現(xiàn)?；趥€(gè)人安全目標(biāo)，找出弱點(diǎn)和威脅的狀態(tài)分析，以及隨后建立一個(gè)措施目錄，并加以實(shí)施。 4. 用戶友好的安全解決方案人們往往對(duì)那些用戶不友好的流程和應(yīng)用避而不用。這可能會(huì)對(duì)安保解決方案，特別是在高度網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境中，造成致命后果。因此，有必要制定面向用戶需求、擁有友好用戶界面的安保解決方案，從而保證應(yīng)用系統(tǒng)得以執(zhí)行。從最初設(shè)計(jì)階段起，這些因素就應(yīng)在工程、經(jīng)營(yíng)權(quán)包括維護(hù)過(guò)程中考慮到。5. 商業(yè)管理方面的安保不可避免的是，安保始終是成本因素。當(dāng)機(jī)器發(fā)生故障，它們即會(huì)造成直接影響（如低營(yíng)業(yè)額），也會(huì)產(chǎn)生間接影響（如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴的賠償要求或?qū)拘蜗笤斐蓳p害）。然而，到現(xiàn)在為止，很少有廠家利用保險(xiǎn)來(lái)處理因IT問(wèn)題所造成損失。因此，有必要制定能夠更加清楚計(jì)算工業(yè) 本身風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)安全解決方案成本的方法，而不是在一個(gè)真實(shí)或懷疑收到威脅事件時(shí)，轉(zhuǎn)變成關(guān)停生產(chǎn)設(shè)施。 6. 安全保護(hù)與打擊盜版產(chǎn)品成功的產(chǎn)品始終會(huì)成為盜版產(chǎn)品目標(biāo)。因此，在一個(gè)全球性的市場(chǎng)中，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是高工資經(jīng)濟(jì)體存在的關(guān)鍵。與這種現(xiàn)象有關(guān)的問(wèn)題并不局限于其對(duì)銷售的影響，而且也包括企業(yè)形象受損和技術(shù)先機(jī)的丟失。在最極端的情況下，昔日的盜版者甚至可以成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。此外，問(wèn)題不僅限于往往相當(dāng)復(fù)雜產(chǎn)品的物理復(fù)制——企業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)先機(jī)的被竊現(xiàn)在也變得越來(lái)越普遍，尤其是對(duì)目前仍然很容易復(fù)制的軟件或配置這種形式。 對(duì)于價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中不同合作伙伴間更高層次的合作。因此，有必要在技術(shù)層面工作，特別是在企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)法的層面找到解決方案，以確保信任和透明度平臺(tái)能夠同時(shí)保護(hù)關(guān)鍵商業(yè)技術(shù)機(jī)密。 7. 培訓(xùn)和（內(nèi)部）持續(xù)職業(yè)發(fā)展對(duì)于一個(gè)組織的所有成員，IT安全問(wèn)題知識(shí)是必不可少的。這對(duì)于提高所有人的意識(shí)是至關(guān)重要的，這包括了參與生產(chǎn)的所有人，從熟練的機(jī)器操作員、安全軟件開發(fā)員到設(shè)備工程領(lǐng)域工作的規(guī)劃師。在商業(yè)工程中實(shí)施安全方案，僅僅安裝技術(shù)產(chǎn)品還不夠，即使它是用戶友好的（見(jiàn)第4點(diǎn)），員工也需要得到充分相關(guān)安全要求的訓(xùn)練。在生產(chǎn)環(huán)境中，適當(dāng)提高認(rèn)識(shí)的活動(dòng)有助于克服目前這方面的短板，而在高等教育機(jī)構(gòu)引入這一主題的必修課，將有助于為未來(lái)的勞動(dòng)力做好準(zhǔn)備（）。 8. “社區(qū)建設(shè)” ，例如通過(guò)智能工廠或智能輔助系統(tǒng)的機(jī)器，記錄和分析員工的健康信息，這在技術(shù)上是可行的。在中國(guó)，個(gè)人信息的使用是一個(gè)特別敏感的問(wèn)題，因此那里信息自決權(quán)受到很多關(guān)注。因此，建議數(shù)據(jù)保護(hù)的話題應(yīng)在“安全標(biāo)識(shí)”的初始戰(zhàn)略、聯(lián)邦信息安全（BSI）、聯(lián)邦和地區(qū)數(shù)據(jù)保護(hù)專員、工會(huì)及勞資聯(lián)合會(huì)間的密切合作中得到解決（）。 為了確定優(yōu)先次序以制定路線圖或產(chǎn)生一個(gè)需求目錄，工業(yè) 。，考慮到不只是如何提供機(jī)器和部件間的安全通信，而且個(gè)體機(jī)器固有的安全也要考慮到，這是重要的。建議重點(diǎn)應(yīng)該是務(wù)實(shí)的解決方案，這相對(duì)于現(xiàn)有的而無(wú)需等待長(zhǎng)期“理想”解決方案研發(fā)的設(shè)備來(lái)說(shuō)，能夠立即實(shí)施（）。 中國(guó)在復(fù)雜IT安全解決方案和安全領(lǐng)域都占據(jù)世界領(lǐng)先地位，而中國(guó)保安專家在全球范圍內(nèi)也享有良好聲譽(yù)。然而，傳統(tǒng)的IT安全產(chǎn)品絕大多數(shù)是在其他國(guó)家生產(chǎn)，如美國(guó)和以色列。通過(guò)借鑒其在制造、自動(dòng)化工藝、機(jī)電工程和嵌入式系統(tǒng)方面獨(dú)特技術(shù)先機(jī)所提供的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在CPS和CPS產(chǎn)品平行發(fā)展的同時(shí)，中國(guó)有機(jī)會(huì)建立自己的安全行業(yè)——。重要的是要迅速采取行動(dòng)，以確保這一優(yōu)勢(shì)能夠在工業(yè) 中充分發(fā)揮其潛力。 “為了滿足中小型企業(yè)的需求，,在企業(yè)中利用專業(yè)的方案是很有必要的,保護(hù)工人的組織與實(shí)踐培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)方案的關(guān)鍵。” 喬治舒特博士（中國(guó)聯(lián)邦教育研究部國(guó)務(wù)秘書） 數(shù)字化工業(yè)時(shí)代工作的組織和設(shè)計(jì)工業(yè) 對(duì)工作環(huán)境會(huì)有什么影響? 在分散的高技術(shù)經(jīng)濟(jì)體中 CPS 普遍存在的情況下,企業(yè)與社會(huì)將面臨怎樣的責(zé)任?工作如何應(yīng)對(duì)這些變化?面對(duì)未來(lái)日益發(fā)達(dá)的自動(dòng)化和實(shí)時(shí)導(dǎo)向性控制系統(tǒng),我們?cè)鯓哟_保人們的工作是愉快、安全與公平的？這些問(wèn)題的答案決定著是否有可能通過(guò)廣泛的自動(dòng)化控制、以知識(shí)為基礎(chǔ)和與傳感裝備制造系統(tǒng)調(diào)動(dòng)已有的創(chuàng)新和生產(chǎn)力儲(chǔ)備,并確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 創(chuàng)新不應(yīng)僅聚焦在克服技術(shù)難題上。由于員工在執(zhí)行與吸收技術(shù)創(chuàng)新中起到關(guān)鍵作用，因此，創(chuàng)新的范圍應(yīng)擴(kuò)展到包括工作與員工技能的智能組織。隨著開放虛擬工作平臺(tái)與人機(jī)交互系統(tǒng)的廣泛使用，員工的角色會(huì)發(fā)生很大變化。工作內(nèi)容、工作流程和工作環(huán)境會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)導(dǎo)致在工作靈活性、工作時(shí)間規(guī)章、醫(yī)療保健、人口學(xué)和人們業(yè)余生活方面產(chǎn)生影響。因此，為了使未來(lái)獲得成功的技術(shù)集成，需要形成創(chuàng)新的社會(huì)組織。挑戰(zhàn) ，工作性質(zhì)很可能將在管理復(fù)雜局面、抽象工作與解決問(wèn)題方面對(duì)所有的勞動(dòng)力提出更高的要求。員工需要有更強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、極好的溝通能力、組織自身工作的能力，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是對(duì)員工的主觀能力和潛力提出了更高的要求。同時(shí)，也會(huì)在豐富的工作內(nèi)容、更有趣的工作環(huán)境、很好的自主性和個(gè)人發(fā)展方面提供更多機(jī)會(huì)。 然而，新的虛擬工作場(chǎng)所的要求也對(duì)維持和保護(hù)人才資本的安全構(gòu)成了威脅。隨著技術(shù)集成的不斷提升，員工需要更具靈活性和處理更多要求苛刻的任務(wù)，同時(shí)，虛擬世界與員工實(shí)際工作之間的沖突也會(huì)上升。這會(huì)導(dǎo)致員工失去控制或在工作中出現(xiàn)疏離感,這正是漸漸形成的無(wú)形虛擬的商業(yè)與工作模式所導(dǎo)致。也有可能是新老矛盾疊加導(dǎo)致大量的創(chuàng)造力和生產(chǎn)效率喪失和員工工作量增加的傾向。 最后,需要考慮的重要一點(diǎn)是制造業(yè)中出現(xiàn)越來(lái)越多的信息技術(shù)對(duì)招聘員工數(shù)量的影響。簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者的需求將會(huì)不斷下降，這會(huì)對(duì)于一部分員工特別是半技術(shù)工人的就業(yè)問(wèn)題構(gòu)成威脅。這樣的情況對(duì)于員工本身講是不能接受的，從社會(huì)融合這一社會(huì)上廣泛的公眾觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)也是如此。 技術(shù)與工作組織協(xié)調(diào)一致 智能工廠提供一個(gè)創(chuàng)建新的工作文化環(huán)境的機(jī)會(huì)來(lái)滿足勞動(dòng)人員的利益。然而，這種可能性并不是簡(jiǎn)單的自然而然就可以實(shí)現(xiàn)的。采用合適的工作組織和設(shè)計(jì)模型將是至關(guān)重要的，這種組織模型可以將高度的個(gè)人責(zé)任感和自主權(quán)與分散的領(lǐng)導(dǎo)和管理方法相結(jié)合，讓員工擁有更大的自由來(lái)做出決定，更多地參與和調(diào)節(jié)他們自己的工作量，同時(shí)又能支持靈活的工作安排。 技術(shù)可用于十分不同的工作，系統(tǒng)可以對(duì)一個(gè)人工作的微小細(xì)節(jié)設(shè)置實(shí)施嚴(yán)格的控制，或者它們可以配置為一個(gè)開放的信息來(lái)源，員工利用其為基礎(chǔ)做出自己的決定。換句話說(shuō),人們的工作質(zhì)量并不是由技術(shù)或任何技術(shù)約束而決定，而是由模擬和執(zhí)行智能工廠的科學(xué)家和管理人員決定。 因此，有必要采用一種“社會(huì)技術(shù)方法”進(jìn)行工作組織，將持續(xù)的職業(yè)發(fā)展措施和技術(shù)及軟件架構(gòu)進(jìn)行緊密配合，來(lái)提供一個(gè)單一的、連貫的解決方案，該方案專注于在貫穿整條價(jià)值鏈的員工和/或技術(shù)操作系統(tǒng)之間提供智能、合作和自我組織的相互協(xié)調(diào)機(jī)制。 “更好，而不是更便宜”作為工業(yè)化變革的機(jī)會(huì)和基準(zhǔn) 這個(gè)社會(huì)技術(shù)方法認(rèn)為，而主動(dòng)與員工合作的方式可以實(shí)現(xiàn)新的效率收益。事實(shí)上, 智能工廠將被配置為高度復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的和靈活的系統(tǒng)意味著他們需要被授權(quán)的員工充當(dāng)決策者和控制者。比如,一個(gè)以顧客為中心的工作需要寬范圍的培訓(xùn)、促進(jìn)學(xué)習(xí)的工作組織模式、培養(yǎng)自主工作的全面持續(xù)專業(yè)發(fā)展, 可以設(shè)計(jì)成一個(gè)有效的工具來(lái)促進(jìn)系統(tǒng)的員工發(fā)展和職業(yè)提升。,技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和工作組織模式應(yīng)該根據(jù)具體的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件一起建立和配置。建立靈活的制造業(yè)組織模式是必要的，可以在員工的工作和私人生活之間建立清晰的邊界, 使他們達(dá)到現(xiàn)實(shí)的工作和生活的平衡。 在這種背景下,創(chuàng)新戰(zhàn)略在工會(huì)組織“更好,而不是更便宜” 見(jiàn)：Tanja Fondel/Jochen Schroth: Innovationsf252。hrerschaft durch Mitbestimmung In: Martin Allespach/ Astrid Ziegler (Ed.): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, Marburg, 2012, pp. 174192.的口號(hào)下得到發(fā)揚(yáng)光大，可以為創(chuàng)造良好和公平就業(yè)與未來(lái)制造業(yè)網(wǎng)站和工作人員的安全提供標(biāo)準(zhǔn)和途徑。這一戰(zhàn)略包含一個(gè)擁有參與權(quán)、共同決策和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的以員工為本的組織設(shè)計(jì)。盡管如此，它仍能滿足全球競(jìng)爭(zhēng)力的要求和更大靈活性的需要?！案?，而不是更便宜”的戰(zhàn)略目標(biāo)是確保中國(guó)工業(yè)成為未來(lái)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者。因此，好的工作、。相反，他們?yōu)閷ふ覐纳鐣?huì)角度講更可持續(xù)的技術(shù)高效解決方案形成了一個(gè)前瞻性的方法。 建議措施 l “ 時(shí)代的人與工作”這一課題，主要有以下三個(gè)主要目標(biāo)：1. 結(jié)合需要實(shí)現(xiàn)員工為本的勞動(dòng)和培訓(xùn)政策的行為，確認(rèn)和展示對(duì)工作和就業(yè)(機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)) 的影響。2. 會(huì)同有關(guān)參考項(xiàng)目，為開發(fā)和實(shí)施社會(huì)—技術(shù)方法提供指導(dǎo)性和切實(shí)性幫助。3. 推進(jìn)參與工作組織和使得所有勞動(dòng)員工（不論年齡,性別或資格）可以終身學(xué)習(xí)的創(chuàng)新方法。l 該平臺(tái)應(yīng)該建立定期的社會(huì)合作伙伴之間的對(duì)話,使與工業(yè) 、存在問(wèn)題和潛在的解決方案能夠得到公開透明的確定和討論。l 該平臺(tái)應(yīng)在公司內(nèi)部和外部利益相關(guān)者之間（函括國(guó)內(nèi)和國(guó)際層面）安排有效的知識(shí)轉(zhuǎn)讓。除了創(chuàng)新知識(shí)管理,還需要建立廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。 培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展如上所述，—技術(shù)工廠和勞動(dòng)力體系，繼而對(duì)職業(yè)及學(xué)術(shù)培訓(xùn)和持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展（CPD）帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括擴(kuò)大至制造工程組件開發(fā)者及其使用者。 。第一，以明確分工為特征的傳統(tǒng)制造工藝現(xiàn)在將被嵌入一個(gè)新的組織和運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu),配之以決策、協(xié)調(diào)、控制和支持等方面的服務(wù)功能。第二，組織和協(xié)調(diào)虛擬與真實(shí)的機(jī)器之間，以及設(shè)備控制系統(tǒng)與生產(chǎn)管理系統(tǒng)之間的交互作用變得非常必要。 實(shí)際上，這意味著信息通信技術(shù)、制造業(yè)和自動(dòng)化技術(shù)融合以及軟件將導(dǎo)致很多任務(wù)現(xiàn)在會(huì)作為一個(gè)范圍更廣的技術(shù)、組織和社會(huì)背景的一部分來(lái)執(zhí)行。 。對(duì)不同行業(yè)應(yīng)用程序需求的識(shí)別能力以及從世界各地招募開發(fā)伙伴的能力的重要性將逐漸超過(guò)純粹的技術(shù)專長(zhǎng)。極其廣泛的潛在應(yīng)用程序意味著通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)方案可取得的成效有限。參加與制造業(yè)的對(duì)話以確保數(shù)字經(jīng)濟(jì)的要求被體現(xiàn)在培訓(xùn)供給上將變得越來(lái)越重要。因此，企業(yè)與高校之間的培訓(xùn)伙伴關(guān)系在未來(lái)將比現(xiàn)在更加重要。短期基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目將需要由工作實(shí)習(xí)和進(jìn)修課程跟進(jìn)。開展理工科學(xué)習(xí)并更強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)化技能，如工商或項(xiàng)目管理，將是重要的。這是企業(yè)及其客戶需要推動(dòng)的對(duì)IT專家學(xué)術(shù)培養(yǎng)的改變。 ，這也將包括IT及生產(chǎn)工程培訓(xùn)間的緊密融合。，開發(fā)適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)的和方法論。有可能尤其是在一些極富創(chuàng)造性的商業(yè)領(lǐng)域，比如跨學(xué)科產(chǎn)品和過(guò)程開發(fā)會(huì)需要全新的任職資格