【正文】 網(wǎng)絡(luò)安全：保護數(shù)據(jù)和服務(wù)（數(shù)字）系統(tǒng)，以防止誤用，例如未經(jīng)授權(quán)的訪問、修改或銷毀。安全措施的目標(biāo)是提高保密性（特定機器/人類用戶的數(shù)據(jù)和服務(wù)的訪問限制）、完整性（數(shù)據(jù)的精度/完整以及服務(wù)的正確操作）和可用性（測量系統(tǒng)在特定時間內(nèi)執(zhí)行函數(shù)的能力）。根據(jù)問題的技術(shù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及其合并的服務(wù)，安全提供了信息隱私性的基礎(chǔ)，例如即保護個人防止其個人數(shù)據(jù)被侵犯的權(quán)利。它還能夠保護技術(shù)訣竅，例如保護知識產(chǎn)權(quán)。 保險：缺乏人與環(huán)境系統(tǒng)運行，會產(chǎn)生不可接受的風(fēng)險和威脅。 “保險”需要操作的保險和高度的可靠性。根據(jù)技術(shù)系統(tǒng)問題，保險也可能涉及了其它方面，如防止機械或電氣危險，輻射防護，預(yù)防有關(guān)蒸汽或高壓的危害等方面。操作保險是指依賴于所提供系統(tǒng)或由該系統(tǒng)本身的正確操作。組件要求提供運營的保險，包括低故障率、高容錯性（即能夠保持正常運行，即使發(fā)生故障時）和魯棒性（基本功能的能力，以保證在發(fā)生故障）。可靠性是指既定環(huán)境下既定時間內(nèi)一個（技術(shù)）系統(tǒng)正常運行的概率。建議措施作為網(wǎng)絡(luò)安全問題研究的一部分，聯(lián)邦信息安全辦公室（BSI）列出了當(dāng)前直面工業(yè)控制系統(tǒng)（ICS）的十大最嚴重威脅名單。 BSI網(wǎng)絡(luò)安全分析，BSIACS 004, , .工業(yè) 工作團隊已與多位專家一起，形成了一份安保方面包含8個優(yōu)先行動領(lǐng)域的名單： 1. 集成的安保戰(zhàn)略、架構(gòu)和標(biāo)準工業(yè) 需要修改安保策略以及在整個系統(tǒng)生命周期內(nèi)相應(yīng)原理和方法的系統(tǒng)應(yīng)用。這就要求以建立“知識庫”作為這種方法的基礎(chǔ)。這使得目前所用的策略和流程將可以應(yīng)用于過程自動化和機電工程等行業(yè)，以便使 IT、。 l 需要研究開發(fā)隸屬于不同廠商和運營商間基于假設(shè)開放、協(xié)作子系統(tǒng)的安保策略。這些策略要基于那些在受到威脅情況下可初步開發(fā)個別行業(yè)如機械工程或汽車供應(yīng)行業(yè)，但這些策略最終還是要適用于所有行業(yè)。l 確保相關(guān)策略和系統(tǒng)的研發(fā)與其他安保研究項目的緊密協(xié)調(diào)非常重要。這些項目包括諸如身份證據(jù)的安全、網(wǎng)絡(luò)安全或關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施保護，以及知識與其他行業(yè)的交換，如汽車和航空工業(yè)。l 建立在這些策略之上的制造系統(tǒng)安保架構(gòu)。，這些參考架構(gòu)也可以用來測試那些已定義的以及測試設(shè)備已被建立起來的程序。這些程序可以用來測試從個人計算機到網(wǎng)絡(luò)的機器和應(yīng)用階段的各個層面上的整體安保系統(tǒng)。參考架構(gòu)還可以作為給那些新的以及尤其是現(xiàn)有子系統(tǒng)發(fā)放安全分類和證書的基礎(chǔ)。因此，這種方法構(gòu)成遷移策略的組成部分。 2. 產(chǎn)品、工藝和機器身份識別的獨特性和安全性在整個制造過程中的安全信息交換是工業(yè) 被認可和成功的關(guān)鍵。這適用于機器及其部件、所交換的數(shù)據(jù)，受影響的過程及其所涉及的組織單元。要啟用此交換，單獨的機器、過程、產(chǎn)品、元件和材料具有的獨特電子身份識別是必要的。而且，最好是發(fā)放一種包含風(fēng)險細節(jié)的“安全護照”的組件。這些風(fēng)險已經(jīng)被考慮到，在開發(fā)過程中可以抵消，并且這些風(fēng)險需要集成者、安裝人、操作員或用戶也都需要考慮到。護照還包含上面提到的安全分類。 作為安全身份的一部分，這些護照可以形成一個CPS的生產(chǎn)環(huán)境中，在它發(fā)展和在生產(chǎn)過程中都能為整體安全系統(tǒng)評級的基礎(chǔ)。安全評級會考慮產(chǎn)品的價值、潛在的威脅以及修改或相應(yīng)的對策。因此，“安全標(biāo)識”的戰(zhàn)略性對策應(yīng)擴展到包括“產(chǎn)品”、“機器”和“過程”，而且應(yīng)該像實物產(chǎn)品一樣，納入虛擬產(chǎn)品。3. （有可能繼續(xù)使用相當(dāng)長一段時間）的安全性。然而，異質(zhì)性、使用壽命長以及現(xiàn)存制造設(shè)施個性化本質(zhì)都阻礙了IT安全解決方案共同標(biāo)準的發(fā)展。因此，除了上述評估現(xiàn)有設(shè)施的當(dāng)前狀態(tài)、遷移策略也將需要一個標(biāo)準化過程模型的發(fā)展。這一模型可以使得個人安全解決方案快速實現(xiàn)、務(wù)實和更具成本效益。這個程序可以通過調(diào)整現(xiàn)有（通用）的IT安全流程來實現(xiàn)?；趥€人安全目標(biāo)，找出弱點和威脅的狀態(tài)分析，以及隨后建立一個措施目錄，并加以實施。 4. 用戶友好的安全解決方案人們往往對那些用戶不友好的流程和應(yīng)用避而不用。這可能會對安保解決方案，特別是在高度網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境中，造成致命后果。因此，有必要制定面向用戶需求、擁有友好用戶界面的安保解決方案，從而保證應(yīng)用系統(tǒng)得以執(zhí)行。從最初設(shè)計階段起，這些因素就應(yīng)在工程、經(jīng)營權(quán)包括維護過程中考慮到。5. 商業(yè)管理方面的安保不可避免的是，安保始終是成本因素。當(dāng)機器發(fā)生故障，它們即會造成直接影響（如低營業(yè)額），也會產(chǎn)生間接影響（如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴的賠償要求或?qū)拘蜗笤斐蓳p害）。然而，到現(xiàn)在為止，很少有廠家利用保險來處理因IT問題所造成損失。因此，有必要制定能夠更加清楚計算工業(yè) 本身風(fēng)險和相關(guān)安全解決方案成本的方法，而不是在一個真實或懷疑收到威脅事件時，轉(zhuǎn)變成關(guān)停生產(chǎn)設(shè)施。 6. 安全保護與打擊盜版產(chǎn)品成功的產(chǎn)品始終會成為盜版產(chǎn)品目標(biāo)。因此，在一個全球性的市場中，保護知識產(chǎn)權(quán)是高工資經(jīng)濟體存在的關(guān)鍵。與這種現(xiàn)象有關(guān)的問題并不局限于其對銷售的影響，而且也包括企業(yè)形象受損和技術(shù)先機的丟失。在最極端的情況下，昔日的盜版者甚至可以成為競爭對手。此外，問題不僅限于往往相當(dāng)復(fù)雜產(chǎn)品的物理復(fù)制——企業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)先機的被竊現(xiàn)在也變得越來越普遍，尤其是對目前仍然很容易復(fù)制的軟件或配置這種形式。 對于價值網(wǎng)絡(luò)中不同合作伙伴間更高層次的合作。因此，有必要在技術(shù)層面工作，特別是在企業(yè)和競爭法的層面找到解決方案，以確保信任和透明度平臺能夠同時保護關(guān)鍵商業(yè)技術(shù)機密。 7. 培訓(xùn)和（內(nèi)部）持續(xù)職業(yè)發(fā)展對于一個組織的所有成員，IT安全問題知識是必不可少的。這對于提高所有人的意識是至關(guān)重要的，這包括了參與生產(chǎn)的所有人，從熟練的機器操作員、安全軟件開發(fā)員到設(shè)備工程領(lǐng)域工作的規(guī)劃師。在商業(yè)工程中實施安全方案，僅僅安裝技術(shù)產(chǎn)品還不夠，即使它是用戶友好的（見第4點），員工也需要得到充分相關(guān)安全要求的訓(xùn)練。在生產(chǎn)環(huán)境中，適當(dāng)提高認識的活動有助于克服目前這方面的短板，而在高等教育機構(gòu)引入這一主題的必修課，將有助于為未來的勞動力做好準備（）。 8. “社區(qū)建設(shè)” ，例如通過智能工廠或智能輔助系統(tǒng)的機器，記錄和分析員工的健康信息，這在技術(shù)上是可行的。在中國，個人信息的使用是一個特別敏感的問題，因此那里信息自決權(quán)受到很多關(guān)注。因此，建議數(shù)據(jù)保護的話題應(yīng)在“安全標(biāo)識”的初始戰(zhàn)略、聯(lián)邦信息安全（BSI）、聯(lián)邦和地區(qū)數(shù)據(jù)保護專員、工會及勞資聯(lián)合會間的密切合作中得到解決（）。 為了確定優(yōu)先次序以制定路線圖或產(chǎn)生一個需求目錄，工業(yè) 。，考慮到不只是如何提供機器和部件間的安全通信，而且個體機器固有的安全也要考慮到，這是重要的。建議重點應(yīng)該是務(wù)實的解決方案，這相對于現(xiàn)有的而無需等待長期“理想”解決方案研發(fā)的設(shè)備來說，能夠立即實施（）。 中國在復(fù)雜IT安全解決方案和安全領(lǐng)域都占據(jù)世界領(lǐng)先地位，而中國保安專家在全球范圍內(nèi)也享有良好聲譽。然而，傳統(tǒng)的IT安全產(chǎn)品絕大多數(shù)是在其他國家生產(chǎn)，如美國和以色列。通過借鑒其在制造、自動化工藝、機電工程和嵌入式系統(tǒng)方面獨特技術(shù)先機所提供的競爭優(yōu)勢，在CPS和CPS產(chǎn)品平行發(fā)展的同時，中國有機會建立自己的安全行業(yè)——。重要的是要迅速采取行動，以確保這一優(yōu)勢能夠在工業(yè) 中充分發(fā)揮其潛力。 “為了滿足中小型企業(yè)的需求，,在企業(yè)中利用專業(yè)的方案是很有必要的,保護工人的組織與實踐培訓(xùn)是實現(xiàn)方案的關(guān)鍵。” 喬治舒特博士（中國聯(lián)邦教育研究部國務(wù)秘書） 數(shù)字化工業(yè)時代工作的組織和設(shè)計工業(yè) 對工作環(huán)境會有什么影響? 在分散的高技術(shù)經(jīng)濟體中 CPS 普遍存在的情況下,企業(yè)與社會將面臨怎樣的責(zé)任?工作如何應(yīng)對這些變化?面對未來日益發(fā)達的自動化和實時導(dǎo)向性控制系統(tǒng),我們怎樣確保人們的工作是愉快、安全與公平的？這些問題的答案決定著是否有可能通過廣泛的自動化控制、以知識為基礎(chǔ)和與傳感裝備制造系統(tǒng)調(diào)動已有的創(chuàng)新和生產(chǎn)力儲備,并確保競爭優(yōu)勢。 創(chuàng)新不應(yīng)僅聚焦在克服技術(shù)難題上。由于員工在執(zhí)行與吸收技術(shù)創(chuàng)新中起到關(guān)鍵作用，因此，創(chuàng)新的范圍應(yīng)擴展到包括工作與員工技能的智能組織。隨著開放虛擬工作平臺與人機交互系統(tǒng)的廣泛使用，員工的角色會發(fā)生很大變化。工作內(nèi)容、工作流程和工作環(huán)境會發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時導(dǎo)致在工作靈活性、工作時間規(guī)章、醫(yī)療保健、人口學(xué)和人們業(yè)余生活方面產(chǎn)生影響。因此，為了使未來獲得成功的技術(shù)集成，需要形成創(chuàng)新的社會組織。挑戰(zhàn) ，工作性質(zhì)很可能將在管理復(fù)雜局面、抽象工作與解決問題方面對所有的勞動力提出更高的要求。員工需要有更強的主觀能動性、極好的溝通能力、組織自身工作的能力，簡單說，就是對員工的主觀能力和潛力提出了更高的要求。同時，也會在豐富的工作內(nèi)容、更有趣的工作環(huán)境、很好的自主性和個人發(fā)展方面提供更多機會。 然而，新的虛擬工作場所的要求也對維持和保護人才資本的安全構(gòu)成了威脅。隨著技術(shù)集成的不斷提升，員工需要更具靈活性和處理更多要求苛刻的任務(wù)，同時，虛擬世界與員工實際工作之間的沖突也會上升。這會導(dǎo)致員工失去控制或在工作中出現(xiàn)疏離感,這正是漸漸形成的無形虛擬的商業(yè)與工作模式所導(dǎo)致。也有可能是新老矛盾疊加導(dǎo)致大量的創(chuàng)造力和生產(chǎn)效率喪失和員工工作量增加的傾向。 最后,需要考慮的重要一點是制造業(yè)中出現(xiàn)越來越多的信息技術(shù)對招聘員工數(shù)量的影響。簡單體力勞動者的需求將會不斷下降，這會對于一部分員工特別是半技術(shù)工人的就業(yè)問題構(gòu)成威脅。這樣的情況對于員工本身講是不能接受的，從社會融合這一社會上廣泛的公眾觀點來說也是如此。 技術(shù)與工作組織協(xié)調(diào)一致 智能工廠提供一個創(chuàng)建新的工作文化環(huán)境的機會來滿足勞動人員的利益。然而，這種可能性并不是簡單的自然而然就可以實現(xiàn)的。采用合適的工作組織和設(shè)計模型將是至關(guān)重要的，這種組織模型可以將高度的個人責(zé)任感和自主權(quán)與分散的領(lǐng)導(dǎo)和管理方法相結(jié)合，讓員工擁有更大的自由來做出決定，更多地參與和調(diào)節(jié)他們自己的工作量，同時又能支持靈活的工作安排。 技術(shù)可用于十分不同的工作，系統(tǒng)可以對一個人工作的微小細節(jié)設(shè)置實施嚴格的控制，或者它們可以配置為一個開放的信息來源，員工利用其為基礎(chǔ)做出自己的決定。換句話說,人們的工作質(zhì)量并不是由技術(shù)或任何技術(shù)約束而決定，而是由模擬和執(zhí)行智能工廠的科學(xué)家和管理人員決定。 因此，有必要采用一種“社會技術(shù)方法”進行工作組織，將持續(xù)的職業(yè)發(fā)展措施和技術(shù)及軟件架構(gòu)進行緊密配合，來提供一個單一的、連貫的解決方案，該方案專注于在貫穿整條價值鏈的員工和/或技術(shù)操作系統(tǒng)之間提供智能、合作和自我組織的相互協(xié)調(diào)機制。 “更好，而不是更便宜”作為工業(yè)化變革的機會和基準 這個社會技術(shù)方法認為，而主動與員工合作的方式可以實現(xiàn)新的效率收益。事實上, 智能工廠將被配置為高度復(fù)雜的、動態(tài)的和靈活的系統(tǒng)意味著他們需要被授權(quán)的員工充當(dāng)決策者和控制者。比如,一個以顧客為中心的工作需要寬范圍的培訓(xùn)、促進學(xué)習(xí)的工作組織模式、培養(yǎng)自主工作的全面持續(xù)專業(yè)發(fā)展, 可以設(shè)計成一個有效的工具來促進系統(tǒng)的員工發(fā)展和職業(yè)提升。,技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和工作組織模式應(yīng)該根據(jù)具體的經(jīng)濟和社會條件一起建立和配置。建立靈活的制造業(yè)組織模式是必要的，可以在員工的工作和私人生活之間建立清晰的邊界, 使他們達到現(xiàn)實的工作和生活的平衡。 在這種背景下,創(chuàng)新戰(zhàn)略在工會組織“更好,而不是更便宜” 見：Tanja Fondel/Jochen Schroth: Innovationsf252。hrerschaft durch Mitbestimmung In: Martin Allespach/ Astrid Ziegler (Ed.): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, Marburg, 2012, pp. 174192.的口號下得到發(fā)揚光大，可以為創(chuàng)造良好和公平就業(yè)與未來制造業(yè)網(wǎng)站和工作人員的安全提供標(biāo)準和途徑。這一戰(zhàn)略包含一個擁有參與權(quán)、共同決策和培訓(xùn)機會的以員工為本的組織設(shè)計。盡管如此，它仍能滿足全球競爭力的要求和更大靈活性的需要?！案茫皇歉阋恕钡膽?zhàn)略目標(biāo)是確保中國工業(yè)成為未來技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者。因此，好的工作、。相反，他們?yōu)閷ふ覐纳鐣嵌戎v更可持續(xù)的技術(shù)高效解決方案形成了一個前瞻性的方法。 建議措施 l “ 時代的人與工作”這一課題，主要有以下三個主要目標(biāo)：1. 結(jié)合需要實現(xiàn)員工為本的勞動和培訓(xùn)政策的行為，確認和展示對工作和就業(yè)(機會和風(fēng)險) 的影響。2. 會同有關(guān)參考項目，為開發(fā)和實施社會—技術(shù)方法提供指導(dǎo)性和切實性幫助。3. 推進參與工作組織和使得所有勞動員工（不論年齡,性別或資格）可以終身學(xué)習(xí)的創(chuàng)新方法。l 該平臺應(yīng)該建立定期的社會合作伙伴之間的對話,使與工業(yè) 、存在問題和潛在的解決方案能夠得到公開透明的確定和討論。l 該平臺應(yīng)在公司內(nèi)部和外部利益相關(guān)者之間（函括國內(nèi)和國際層面）安排有效的知識轉(zhuǎn)讓。除了創(chuàng)新知識管理,還需要建立廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)。 培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展如上所述，—技術(shù)工廠和勞動力體系，繼而對職業(yè)及學(xué)術(shù)培訓(xùn)和持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展（CPD）帶來新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括擴大至制造工程組件開發(fā)者及其使用者。 。第一，以明確分工為特征的傳統(tǒng)制造工藝現(xiàn)在將被嵌入一個新的組織和運營結(jié)構(gòu),配之以決策、協(xié)調(diào)、控制和支持等方面的服務(wù)功能。第二，組織和協(xié)調(diào)虛擬與真實的機器之間，以及設(shè)備控制系統(tǒng)與生產(chǎn)管理系統(tǒng)之間的交互作用變得非常必要。 實際上，這意味著信息通信技術(shù)、制造業(yè)和自動化技術(shù)融合以及軟件將導(dǎo)致很多任務(wù)現(xiàn)在會作為一個范圍更廣的技術(shù)、組織和社會背景的一部分來執(zhí)行。 。對不同行業(yè)應(yīng)用程序需求的識別能力以及從世界各地招募開發(fā)伙伴的能力的重要性將逐漸超過純粹的技術(shù)專長。極其廣泛的潛在應(yīng)用程序意味著通過標(biāo)準化的培訓(xùn)方案可取得的成效有限。參加與制造業(yè)的對話以確保數(shù)字經(jīng)濟的要求被體現(xiàn)在培訓(xùn)供給上將變得越來越重要。因此，企業(yè)與高校之間的培訓(xùn)伙伴關(guān)系在未來將比現(xiàn)在更加重要。短期基礎(chǔ)培訓(xùn)項目將需要由工作實習(xí)和進修課程跟進。開展理工科學(xué)習(xí)并更強調(diào)可轉(zhuǎn)化技能，如工商或項目管理，將是重要的。這是企業(yè)及其客戶需要推動的對IT專家學(xué)術(shù)培養(yǎng)的改變。 ，這也將包括IT及生產(chǎn)工程培訓(xùn)間的緊密融合。，開發(fā)適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)的和方法論。有可能尤其是在一些極富創(chuàng)造性的商業(yè)領(lǐng)域，比如跨學(xué)科產(chǎn)品和過程開發(fā)會需要全新的任職資格