調(diào)查指標解釋ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:22本頁面
【正文】 資標準。 ? 由四個二級指標 自動求和 得到。 基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。 如標準工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等 ,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目 。 績效工資（類） 指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項目 。 津補貼（類） ? 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目； ? 還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。 加班加點工資 是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。 邏輯審核 ?前三項之和不得低于 4560元（ 380元 *12個月） ?工資報酬總和小于等于 160萬元 提示（ 1） 以下人員暫不作為調(diào)查對象： ? 2022年度工作不滿十二個月的職工； ? 因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的職工； ? 因工作崗位調(diào)整而導致工資發(fā)生較大變動的職工； ? 未與企業(yè)建立勞動關(guān)系或勞務派遣關(guān)系的職工，如勤工助學的在校生及實習生；企業(yè)不在崗職工。 提示（ 2） 規(guī)模為大型 的企業(yè)， 相同崗位 職工人數(shù)較多的情況，各地可以采取 抽樣 的辦法： ? 同崗位職工人數(shù)不足 50人（含 50人）的，調(diào)查全部人員； ? 同崗位職工人數(shù) 50人以上 250人以下（含 250人）的，至少調(diào)查 50人； ? 同崗位職工人數(shù) 250人以上的，按職工人數(shù) 20%的比例抽樣調(diào)查。 ?在抽取職工樣本時，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。 ?采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應形成簡要說明材料上報調(diào)查組織機構(gòu)備查。 ?規(guī)模為中型、小型或微型的企業(yè) ,應調(diào)查全部職工。 提示（ 3） ? 勞動者工資報酬 中的合計數(shù)與 《 企業(yè)表 》中的“從業(yè)人員勞動報酬”數(shù)據(jù)無直接對等關(guān)系。
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