商業(yè)秘密保護ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:19本頁面
【正文】 司高管，李開復(fù)了解微軟與搜索技術(shù)相關(guān)的商業(yè)機密，如果允許李某跳槽將危及公司的商業(yè)機密，同時還稱李某與微軟簽訂有競業(yè)禁止條款，其跳槽行為已違反其與微軟簽訂的雇傭協(xié)議中非競爭性條款。 16 ? 2022年 9月，美國法官做出判決，李開復(fù)可以立即為 Google工作，但在法庭禁制令期間，法庭允許李開復(fù)從事的工作只包括培訓(xùn)、招聘工作，禁止其從事與語音、自然語言和搜索技術(shù)有關(guān)等方面的工作，同時也禁止他為 Google中國建立整體研發(fā)路線。 17 五、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護 ? 競業(yè)禁止的含義 ? 也稱競業(yè)避止，是企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時間內(nèi)不得到與本企、事業(yè)單位相競爭的其他企、事業(yè)單位中就職的一種法律制度。 18 五、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護 ? 勞動合同法關(guān)于競業(yè)禁止條款的限制 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 19 五、競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 2
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