人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論-資料下載頁
2025-05-07 22:22本頁面
【正文】 子測算： （三）人力資源生態(tài)位層次： （四）人力資源生態(tài)位寬度、重疊： 寬度： 重疊：無重疊、部分重疊、完全重疊 irjijrjjiji fqfqN ???? ?????????1221/? ?rNNNNB ijijijiji lglg)/1(lg ? ????人力資源生態(tài)位構(gòu)建 （一）生態(tài)位構(gòu)建內(nèi)涵： 是指有機體通過新陳代謝、活動和選擇，部分地創(chuàng)建和部分地毀滅自身生態(tài)位，改變環(huán)境中生物與非生物的自然選擇源的一種能力。 （二）生態(tài)位構(gòu)建的基本理論： 自然選擇壓的改變 非基因繼承 基因間的相互作用 表型的雙重角色 （三）人力資源生態(tài)位構(gòu)建： 包括個體因子生態(tài)為構(gòu)建和群體因子生態(tài)位構(gòu)建 4企業(yè)生態(tài)位評價模型構(gòu)建及實證研究 （一）指標(biāo)設(shè)計原則： 科學(xué)性、動態(tài)與靜態(tài)結(jié)合性、無冗余性、可操作性 5核心員工個體生態(tài)位評價模型構(gòu)建及實證研究 （一）設(shè)計原則：質(zhì)性研究方法 6給予匹配的個體生態(tài)位評價模型檢驗與實證研究 主要集中在人 — 組織匹配研究，并涉及這幾種類型對工作態(tài)度、工作績效、離職等方面的影響研究 7核心員工生態(tài)因子識別實證研究 技術(shù)路線： 技術(shù)路線： 流程： 8核心員工生態(tài)位構(gòu)建模型及其生態(tài)位適宜度測評研究 9企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性影響因素研究 10企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評價模型 11核心員工生態(tài)位構(gòu)建行為應(yīng)用研究 結(jié)果 12生態(tài)位視角下我國企業(yè)很新員工與組織匹配研究
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1