金計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-07 04:32本頁(yè)面
【正文】 變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條的規(guī)定 代通知金 ? 根據(jù) 《 條例 》 第 20條 ” 用人單位依照勞動(dòng)合同法第 40條的規(guī)定，選擇額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，代通知金應(yīng)為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。 誤解七 代通知金為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資 代通知金 條例第 20條所規(guī)定的 “ 按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ” 代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個(gè)概念 誤解八 代通知金即為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。 案例解析（六） 案例中，公司應(yīng)支付張某的代通知金為多少？ 張某的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為 ,合同中約定的基本工資 1900，獎(jiǎng)金 1300，住宿津貼 200元，伙食津貼 360元。合計(jì)： 3760，張某 4月份工資為 2600元，所以張某的代通知金應(yīng)是上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn) 3760元，而不是上個(gè)月工資數(shù)額2600 元。 練習(xí)題 ? 李四于 2022年 10月入職 公司北京辦事處，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定基本工資 2022元，職位津貼 2022元，住宿津貼 500元。 09年 6月，公司撤消北京辦事處，員工又不愿接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，公司欲即時(shí)（ ）解除與其的勞動(dòng)合同，李四被解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均應(yīng)得工資為4500，平均實(shí)得工資為（即扣除稅 /費(fèi)） 4000元， ? 李四 09年 6月因請(qǐng)假工資實(shí)發(fā) 3000元，當(dāng)?shù)芈毠とツ甓仍戮べY為 1200元。 ? 那么，公司是否需支付李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 /賠償金 /代通知金？如果支付各為多少？ 謝謝！
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