金計付標(biāo)準(zhǔn)ppt課件-資料下載頁
2025-05-07 04:32本頁面
【正文】 變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 40條的規(guī)定 代通知金 ? 根據(jù) 《 條例 》 第 20條 ” 用人單位依照勞動合同法第 40條的規(guī)定，選擇額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，代通知金應(yīng)為勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。 誤解七 代通知金為勞動者解除勞動合同前 12個月的平均工資 代通知金 條例第 20條所規(guī)定的 “ 按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ” 代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個概念 誤解八 代通知金即為勞動者上一個月的工資。 案例解析（六） 案例中，公司應(yīng)支付張某的代通知金為多少？ 張某的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為 ,合同中約定的基本工資 1900，獎金 1300，住宿津貼 200元，伙食津貼 360元。合計： 3760，張某 4月份工資為 2600元，所以張某的代通知金應(yīng)是上個月工資標(biāo)準(zhǔn) 3760元，而不是上個月工資數(shù)額2600 元。 練習(xí)題 ? 李四于 2022年 10月入職 公司北京辦事處，雙方簽訂的勞動合同中約定基本工資 2022元，職位津貼 2022元，住宿津貼 500元。 09年 6月，公司撤消北京辦事處，員工又不愿接受工作地點調(diào)動，公司欲即時（ ）解除與其的勞動合同，李四被解除勞動合同前 12個月的平均應(yīng)得工資為4500，平均實得工資為（即扣除稅 /費） 4000元， ? 李四 09年 6月因請假工資實發(fā) 3000元，當(dāng)?shù)芈毠とツ甓仍戮べY為 1200元。 ? 那么，公司是否需支付李四經(jīng)濟(jì)補償金 /賠償金 /代通知金？如果支付各為多少？ 謝謝！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1