重點(diǎn)面試談話提綱ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:23本頁面
【正文】 面談紀(jì)錄卡或做筆記 ? 是否注意應(yīng)征者的身體語言 ? 有無建立融洽氣氛 ? 對職務(wù)的解說是否客觀 ? 對整個(gè)過程控制是否得當(dāng) ? 是否讓應(yīng)征者留下良好印象 ? 對待應(yīng)征者是否和善、親切 ? 是否感謝應(yīng)征者之前來 ? 是否征求應(yīng)征者同意做筆記 ? 是否使氣氛輕松 ? 結(jié)束方式是否恰當(dāng) 面談后的紀(jì)錄 ? 是否有重新檢查資料有無收集不足之處 ? 是否在面談后，立即填寫面談紀(jì)錄 ? 有無進(jìn)行相關(guān)資料的驗(yàn)證工作 ? 有無對應(yīng)征者的能力進(jìn)行評估 ? 有無對應(yīng)征者的動機(jī)進(jìn)行評估 ? 有無對應(yīng)征者是否符合正選條件等資料進(jìn)行評估 ? 有無調(diào)查應(yīng)征者是否符合征選條件等資料進(jìn)行評估 ? 有無調(diào)查應(yīng)征者行為、性格是否適合公司組織文化 ? 有無考慮應(yīng)征者居住地、家庭及其他因素對其工作的影響 ? 是否有與其他主持面談?wù)呋蛳嚓P(guān)人員討論面試結(jié)果，作為最后的評定參考 ? 對合適的人選，是否盡快安排另一次的見面 ? 決定人選之后是否迅速通知對方 活動：矛盾問一問 ? 背景資料：本公司成立于 1990年間，一鋼鐵生產(chǎn)為主。由于國內(nèi)市場競爭激烈，公司與本年決定成立亞太區(qū)市場拓展部，并由你擔(dān)任主管。你自受命以來發(fā)現(xiàn)急需增加一行銷業(yè)務(wù)主任，幫你收集市場資料、分析狀況、共同參與與個(gè)人電腦系統(tǒng)推銷方案，并在執(zhí)行階段時(shí)，擔(dān)任亞太地區(qū)知主要負(fù)責(zé)人。擔(dān)任該項(xiàng)工作者之工作性質(zhì)除上述內(nèi)容外，并具有五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及相當(dāng)程度之類英語表達(dá)能力，能單獨(dú)與中外顧客晤談業(yè)務(wù)。 ? 應(yīng)診者資料：宋志中，三十一歲，北京大學(xué)國貿(mào)系畢業(yè)，畢業(yè)后即赴美攻讀 MBA碩士， 1994年七月返國。返國后，更在AT國際通訊公司工作五年，最初任產(chǎn)品行銷專員，后一路升任至行銷處經(jīng)理。此次透過朋友介紹前來面談。人事部門整合測驗(yàn)與履歷結(jié)果發(fā)現(xiàn)：履歷部分該員學(xué)歷證件齊全、語文能力甚佳、個(gè)人生涯規(guī)劃清晰，但是測試結(jié)果顯示該員成就動機(jī)甚低，賺錢欲望亦不高。身為面談主考官，你最想問他那兩個(gè)問題呢？
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