捷盟賢成集團(tuán)淺析心理測(cè)驗(yàn)存在的問(wèn)題及修正方案設(shè)計(jì)適用于出題者-資料下載頁(yè)
2025-05-04 04:43本頁(yè)面
【正文】 1）測(cè)試者一次答對(duì)該題，那么他這道題的得分為：SP1 注：S——該題原始分 P1——該題信度概率 并不是測(cè)試者答對(duì)了就可以得到該題的所有分?jǐn)?shù)，而是考慮到該題有多高的信度，這樣相乘就是測(cè)試者真正的得分。 2）測(cè)試者一次不對(duì)，第二次補(bǔ)對(duì)，那么得分為：SP1P2 注：P2——再次信度概率，其計(jì)算方法與信度概率計(jì)算方法相同 3）額外用時(shí)的用法： 注： ——在信度概率基礎(chǔ)上得出的分?jǐn)?shù)； ——即總分； ——額外用時(shí)的總和； ——基本用時(shí)的總和； ——為超時(shí)率，用1減去它即為沒(méi)有超時(shí)率。 這樣得出的分?jǐn)?shù)就是總分扣除額外用時(shí)的體現(xiàn)。 補(bǔ)充說(shuō)明： ，包括再測(cè)信度、復(fù)本信度、分半信度以及同質(zhì)性信度，這里的“信度概率”并不是一般意義上的信度，而是對(duì)信度的一點(diǎn)補(bǔ)充，用與心理測(cè)驗(yàn)的評(píng)分量表上； ，也就是測(cè)驗(yàn)的有效性問(wèn)題。這也是心理測(cè)驗(yàn)需要不斷完善和發(fā)展的重要原因之一。一個(gè)心理測(cè)驗(yàn)有效度，則必定有信度，反過(guò)來(lái)有信度卻不一定有效度。所以我們不要忘了對(duì)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容進(jìn)行必要的修正和招聘后在工作中的反饋記錄，這樣才能科學(xué)地對(duì)人才進(jìn)行測(cè)量。 ，其他方面的程序不變。四 、一點(diǎn)建議 事物總是在不斷變化，我們不能任其自然，而是要主動(dòng)去適應(yīng)這個(gè)變化，心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)概莫能外，但是它的保密性這一要求令其只能與大多數(shù)人無(wú)緣。 這時(shí)就要在實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷開(kāi)發(fā)新的技術(shù)，結(jié)合交叉學(xué)科的新的運(yùn)用方式來(lái)發(fā)展這一技術(shù)。 7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1