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離退休培訓(xùn)講義-資料下載頁

2025-05-02 12:13本頁面
  

【正文】 探親條件的,在調(diào)出、調(diào)入單位未享受探親假的,可以合并計算探親時間,但不得重復(fù)享受探親假。 1各種探親假,一般不能提前使用,也不能分期使用。如因特殊原因,必須提前或分期使用時,要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但探親路費(fèi),只能按規(guī)定報銷一次。分期使用的假期總計不得超過規(guī)定的探親假期(包括路程假)。三、婚、喪假待遇(一)、職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。其中屬于晚婚的,增加婚假15天。(二)、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(三)、在批準(zhǔn)的婚喪假和路假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。四、病假期間待遇 (一)病假期間工資待遇 病假在兩個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日,下同)的原工資照發(fā)。病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:①工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%。②工作年限ll年及以上的原工資照發(fā)。病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: ①工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%; ③工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。 上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%l5%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。(二)、有關(guān)具體事宜:“基本工資”:機(jī)關(guān)干部指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人指技術(shù)等級工資和崗位工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資。事業(yè)單位工作人員指崗位工資和薪級工資之和。工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。 工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計算。工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)病假期間工資。大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時間超過兩個月及以上的,見習(xí)期時間相應(yīng)順延。 工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。工作人員連續(xù)休病假時間超過6個月的,按勞人薪(1985)19號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的,超過的時間不能計算工作年限(含教護(hù)齡工作年限)也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教護(hù)齡津貼。五、事假及事假期間待遇機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員,除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,事假應(yīng)由本人事先提出申請,按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。(一)事假期間工資待遇 工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 (二)、具體實(shí)施辦法“基本工資”機(jī)關(guān)干部指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人指技術(shù)等級工資和崗位工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資。事業(yè)單位工作人員指崗位工資和薪級工資之和。工作人員在在按比例計發(fā)事假工資期間,可以繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)、試用期間請事假不足兩個月的,見習(xí)、試用期工資照發(fā),請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發(fā)見習(xí)、試用期工資,并相應(yīng)順延見習(xí)期。工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的,不再享受當(dāng)年的職工年休假待遇。工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限),也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。六、產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇國家相關(guān)勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定,“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!奔磳?shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的,周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。人口與計劃生育條例規(guī)定:已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚育者增加產(chǎn)假三十日,。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,在機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的,增加產(chǎn)假三十日,可以適當(dāng)補(bǔ)助托幼費(fèi);退休時,夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。七、職工的年休假(一)休假范圍、條件及待遇:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (二)休假時間:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。(三)應(yīng)休未休人員補(bǔ)償辦法:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(四)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。(五)具體實(shí)施辦法 《條例》中的 “連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入: (1)、因個人原因不休年休假的; (2)、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。全年計薪天數(shù):機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工為261天 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。36 / 36
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