【正文】 探親條件的，在調(diào)出、調(diào)入單位未享受探親假的，可以合并計算探親時間，但不得重復(fù)享受探親假。 1各種探親假，一般不能提前使用，也不能分期使用。如因特殊原因，必須提前或分期使用時，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但探親路費(fèi)，只能按規(guī)定報銷一次。分期使用的假期總計不得超過規(guī)定的探親假期(包括路程假)。三、婚、喪假待遇（一）、職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。其中屬于晚婚的，增加婚假15天。（二）、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）、在批準(zhǔn)的婚喪假和路假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。四、病假期間待遇 (一)病假期間工資待遇 病假在兩個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的原工資照發(fā)。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％。②工作年限ll年及以上的原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ①工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；②工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％； ③工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。 上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％l5％，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（二）、有關(guān)具體事宜：“基本工資”：機(jī)關(guān)干部指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人指技術(shù)等級工資和崗位工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資。事業(yè)單位工作人員指崗位工資和薪級工資之和。工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。 工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。 工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。工作人員連續(xù)休病假時間超過6個月的，按勞人薪(1985)19號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限(含教護(hù)齡工作年限)也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教護(hù)齡津貼。五、事假及事假期間待遇機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員，除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。（一）事假期間工資待遇 工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 （二）、具體實(shí)施辦法“基本工資”機(jī)關(guān)干部指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人指技術(shù)等級工資和崗位工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資。事業(yè)單位工作人員指崗位工資和薪級工資之和。工作人員在在按比例計發(fā)事假工資期間，可以繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)、試用期間請事假不足兩個月的，見習(xí)、試用期工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)、試用期工資，并相應(yīng)順延見習(xí)期。工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工年休假待遇。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。六、產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇國家相關(guān)勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳?shí)際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。人口與計劃生育條例規(guī)定:已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚育者增加產(chǎn)假三十日,。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，在機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假三十日，可以適當(dāng)補(bǔ)助托幼費(fèi)；退休時，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。七、職工的年休假（一）休假范圍、條件及待遇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （二）休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（三）應(yīng)休未休人員補(bǔ)償辦法：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（四）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（五）具體實(shí)施辦法 《條例》中的 “連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （1）、因個人原因不休年休假的； （2）、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。全年計薪天數(shù)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工為261天 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。36 / 36