巴州環(huán)保局廉政風險點定級評估方案-資料下載頁
2025-04-28 14:05本頁面
【正文】 的后果。具體有以下幾點：（1）在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，不深入基層調查，偏聽偏信，泄露相關信息，私下許諾先進稱號、評定職稱等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。（2）對干部政治、思想、道德等方面管理不嚴格或是沒有起到有效的防范作用，可能產生拉幫結派、各自為陣、相互扯皮拆臺等歪風邪氣。出現自由散漫、精神萎靡、作風拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責任感不強的現象；產生傳謠、信謠等不利于民族團結的言行。（3）對違反國家《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、環(huán)保部《六不準》等法律、法規(guī)、條例等的干部不聞不問、偏袒包庇，對發(fā)生明令禁止的違紀違規(guī)問題不制止、不查處，對違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查等，可能會給單位、社會造成不良影響和嚴重后果。六類：內務管理類風險點（二級）內務管理類風險點是指各科室、隊、站工作人員在履行崗位職責過程中，違反有關規(guī)定、或不履行盡職責可能產生不良后果。具體有以下幾點：（1）在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可(審批)、行政處罰、日常監(jiān)督管理等過程中，產生違反法律和紀律規(guī)定的不廉潔行為。（2）在數據統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。（3）不嚴格執(zhí)行信息網絡管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計算機感染病毒，導致重要信息數據丟失，給工作造成嚴重影響。（4）檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業(yè)檔案等出現丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。（5）印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。（6）接聽電話、傳達會議通知不及時、不準確到位，可能導致本單位工作出現失誤，造成不良后果。（7）機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現失密，給本局帶來影響。（8）在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定，可能產生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴重影響。巴州環(huán)境保護局 二○一○年四月三十日9
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