培訓師個人年終總結-資料下載頁
2024-10-30 08:23本頁面
【導讀】又一年過去了，我們要開始下一個365天，在新年到來之前，我想，峰，謝謝一直以來對我像妹妹一樣的照顧，謝謝給我的幫助與鼓勵，在接下來的日子里我會與大家在工作中并肩前行。完善了培訓考核機制。工的最大福利觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。訓方面，制定了xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法。根據團中央、勞動和社會保障部、國務院國資。素質的藍領技能素質提升工程計劃，構建了操作人員成才的綠色通道;加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒。深入實施了技能鑒定考核制度，促進技術工人崗位成才。才華，成為企業(yè)所需要的人才。以提高管理人員思想。文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力的經營管理理念。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區(qū)塊，利用。業(yè)余時間，對他們進行單兵教練。要原因，明確下步應采取的措施。一是結合新技術的應。舉辦了40名采油和地質技術人員。支隊伍里為船長當好參謀，為領航人提供信息，為掌舵者做好服務。
【正文】 了單井效益評價軟件培訓班 1 期，培訓12 人 。計算機操作水平提高班 3 期，培訓 94人 。有 13 名管理及專業(yè)技術人員人員報名參加全國計算機等級考試 (一級、二級 )， 11 人取得了登記證書。 。在采油工、熱注運行工、集輸工、維修電工等主力工種中，實施了藍領技能素質提升工程，使培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局 . 我曾經說過：我雖沒有高瞻遠矚的方略與深謀遠慮的思想，但我擁有熾熱的心，我有學習的動力，有挑戰(zhàn)困難的勇氣。面對 2020年，我仍堅信惠森文化公司這支隊伍將再次破浪前行，我也將站在這支隊伍里為船長當好參謀，為領航人 提供信息，為掌舵者做好服務。 最后，在新年來臨之際，祝大家萬事如意，心想事成，幸福安康 !
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