【正文】 個(gè)試點(diǎn)城市云計(jì)算應(yīng)用示范工程的首批資金支持得到批復(fù)，扶持資金規(guī)模達(dá)到15億元，而截止到2011年11月底，“扶持云計(jì)算首批專項(xiàng)資金”已陸續(xù)到位，包括阿里巴巴、百度、騰訊、金蝶軟件等在內(nèi)的十多家企業(yè)均獲得千萬元乃至上億元的扶持資金。銀河證券高級投資顧問周存宇表示，云計(jì)算目前還很難達(dá)到當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)提出的階段的盈利模式。初期還需要憑借一些技術(shù)或者是設(shè)備、模式類的公司的投資，而之后將需要觀察整個(gè)行業(yè)衍生出來的機(jī)會(huì)。“當(dāng)然，某些公司在云計(jì)算應(yīng)用方面做得比較好，也能夠極大地提升它的盈利能力或者是整個(gè)模式的復(fù)制能力。”二、中國移動(dòng)企業(yè)盈利模式分析中國移動(dòng)企業(yè)盈利模式采取了按使用時(shí)長的計(jì)費(fèi)方式進(jìn)行，用戶按照實(shí)際需求對IT資源進(jìn)行申請配置，按小時(shí)付費(fèi)，不足一小時(shí)部分以一小時(shí)計(jì)算。用戶無需預(yù)付費(fèi)用、也不需要承諾最低使用時(shí)間，但是在需求高峰期不能保證申請成功。第五節(jié) 中國移動(dòng)行業(yè)生產(chǎn)模式分析一、行業(yè)內(nèi)企業(yè)典型生產(chǎn)模式分析二、中國移動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)模式分析中國移動(dòng)“大云”項(xiàng)目最早是啟動(dòng)2007年的3月份，這個(gè)項(xiàng)目主要的目標(biāo)，研究院設(shè)立的項(xiàng)目，目標(biāo)有兩個(gè)方面，一個(gè)是為了滿足中國移動(dòng)內(nèi)部的使用，就是中國移動(dòng)內(nèi)部IT系統(tǒng)對運(yùn)算存儲、高性能、低成本、可擴(kuò)展、高靠的要求，另外是滿足中國移動(dòng)對外提供互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和服務(wù)的需求。第六節(jié) 中國移動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展模式分析一、行業(yè)內(nèi)企業(yè)典型戰(zhàn)略發(fā)展模式分析 根據(jù)訪談，八百客用戶以團(tuán)隊(duì)版和專業(yè)版居多，個(gè)別大型集團(tuán)客戶會(huì)使用企業(yè)版，但是折扣幅度大，實(shí)際費(fèi)用與專業(yè)版相當(dāng)，平均每個(gè)賬戶的月租費(fèi)平均在20元左右，每家用戶的賬戶數(shù)主要集中在1030個(gè)。 經(jīng)估算，八百客每月收入約為：20元/月/賬戶*1500家*20個(gè)賬戶=60萬，仍未達(dá)到盈利，實(shí)際訪談也證實(shí)了這一點(diǎn)。（據(jù)訪談資料和二手資料印證：八百客2009年8月用戶不到1000家，大中型集團(tuán)客戶約為100家，月平均收入約為50萬元。）二、中國移動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展模式分析移動(dòng)運(yùn)營商自建云計(jì)算平臺的優(yōu)勢在于可以利用已有的龐大的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和遍布全國的數(shù)據(jù)中心，提供7*24小時(shí)的可靠服務(wù)；在整個(gè)云計(jì)算平臺的全景視圖下，制定統(tǒng)一的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；基于已有的電子或?qū)嶓w渠道，打造一條“云管端”的云計(jì)算產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，利用其多年的規(guī)?；\(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第九章 云計(jì)算行業(yè)競爭力分析總結(jié)第一節(jié) 云計(jì)算行業(yè)企業(yè)競爭力問題總結(jié)一、總體企業(yè)資源及異質(zhì)性特征分析二、總體企業(yè)的能力狀況及差異性分析三、云計(jì)算行業(yè)的國際競爭力分析第二節(jié) 云計(jì)算行業(yè)企業(yè)提升核心競爭力的應(yīng)對策略一、如何把握國家新型戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的投資契機(jī)新興產(chǎn)業(yè)屬于技術(shù)密集，知識密集，人才密集的富有高科技含量的前沿產(chǎn)業(yè)，需要強(qiáng)大的科技創(chuàng)新能力及資金的支持，這似乎是政府對民營企業(yè)的政策支持很難兼顧到的。而民營企業(yè)可以利用自身的優(yōu)勢和靈活性，積極開展國際性的科技合作，進(jìn)行聯(lián)合研發(fā)，以學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。另外，民營企業(yè)要盡快擁有自己的現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)管理理念，明確企業(yè)的經(jīng)營理念。經(jīng)營理念是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù)，是對顧客及競爭者、以及職工價(jià)值觀與正確經(jīng)營行為的確認(rèn)。并在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)基本設(shè)想與科技優(yōu)勢，發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營目標(biāo)。其中自然少不了現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)，這對民營企業(yè)來說是最容易忽視然而也是最應(yīng)該重視的。非公經(jīng)濟(jì)體中的民營企業(yè)多以家族形式存在，這就難免造成企業(yè)家族化氛圍濃厚，人事及經(jīng)營管理上存在很大的隨意性。特別是在人力資源配置方面，缺乏科學(xué)、合理的制度規(guī)范和操作程序，憑企業(yè)主的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷決策。自然難以形成科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，也會(huì)造成中小企業(yè)所面臨的人才匱乏現(xiàn)象加重。直接導(dǎo)致企業(yè)科技創(chuàng)新能力的下降和運(yùn)營程序的非正常波動(dòng)。而一套明確的、始終如一的、精確的經(jīng)營理念，則是可以發(fā)揮極大的效能，促進(jìn)企業(yè)長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、如何把資源能力范疇對企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級（一）著力營造利于創(chuàng)新的管理氛圍。當(dāng)今，轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為時(shí)代的主流，創(chuàng)新是這一時(shí)期的關(guān)鍵詞。因此，營造一種利于創(chuàng)新的管理氛圍，給員工一個(gè)寬松的環(huán)境和氣氛，激發(fā)員工的創(chuàng)造欲，企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變中抓住蘊(yùn)含其中的商業(yè)機(jī)遇。在產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“人無我有，人有我優(yōu)”的產(chǎn)品觀念成為諸多企業(yè)制勝的關(guān)鍵，成為市場競爭力的主流。今天，在信息開放和人才競爭時(shí)代，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有核心的競爭力。 （二）著力提升高層管理者素質(zhì)。企業(yè)高層管理者是企業(yè)的將帥和靈魂，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。聯(lián)想集團(tuán)的柳傳志曾經(jīng)說過：“辦企業(yè)就是辦人”、“在聯(lián)想，人才比資金更重要”。正是有這樣的人力資源價(jià)值觀，聯(lián)想以奇跡般的速度成長，并造就了一大批人才，一大批富翁。對企業(yè)高層的管理提升既迫切又重要，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，立于不敗之地的希望所在。所以，首要的應(yīng)促使高層管理者真正樹立“以人為本”的管理思想?！　。ㄈ┙⒊掷m(xù)激勵(lì)的人力資源管理制度。要用業(yè)績激勵(lì)人。建立業(yè)績導(dǎo)向的薪酬體系，獎(jiǎng)效掛鉤，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享利潤回報(bào)的氛圍；要用保障留住人，逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工解除后顧之憂；要用文化凝聚人。通過公司優(yōu)越的工作環(huán)境，人文環(huán)境，激情的企業(yè)文化，寬松、人性化的管理氛圍，不斷鍛造企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化將成為企業(yè)向心力的源泉?！　。ㄋ模┙⑾到y(tǒng)的人力資源培訓(xùn)體系。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，人力資源是企業(yè)未來發(fā)展的基石，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)，保持企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢，就必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，建立系統(tǒng)、完善的人力資源培訓(xùn)體系，提供具有競爭力的薪酬防止人才流失；為員工做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足員工自我提升需求；搭建內(nèi)部競爭上崗平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，做到人盡其用，人盡其能，優(yōu)勝劣汰。三、如何構(gòu)筑競爭性壁壘和戰(zhàn)略云計(jì)算利用其動(dòng)態(tài)資源部署的功能和彈性伸縮的特性，能動(dòng)態(tài)創(chuàng)建高度虛擬化的資源供用戶使用。（1） 虛擬化：利用云計(jì)算的資源抽象特性，打破數(shù)據(jù)中心、服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)和應(yīng)用中的物理設(shè)備障礙，使客戶降低動(dòng)態(tài)基礎(chǔ)架構(gòu)的總體擁有成本，提高彈性和靈活性。（2） 服務(wù)管理：云計(jì)算具有較高的通用性，支持區(qū)別化服務(wù)交付和快速業(yè)務(wù)增長的所有業(yè)務(wù)和IT基礎(chǔ)設(shè)施組件實(shí)現(xiàn)整合的洞察力、控制和自動(dòng)化。（3） 資產(chǎn)管理：根據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級，提高用于改進(jìn)服務(wù)交付質(zhì)量的資產(chǎn)和可靠性、可用性和運(yùn)行空間，同時(shí)最大限度提高整個(gè)生命周期內(nèi)的資產(chǎn)投資回報(bào)率，并實(shí)現(xiàn)庫存優(yōu)化，提高勞動(dòng)力效率，控制危害環(huán)境、人員健康和安全的設(shè)備的故障風(fēng)險(xiǎn)。（4） 安全性：云計(jì)算是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式，不用擔(dān)心因PC硬盤的損壞而丟失資料，因而可為組織、流程和信息提供全面的安全能力。（5） 業(yè)務(wù)彈性：云計(jì)算的彈性機(jī)制使你能夠快速適應(yīng)并應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，從而保證持續(xù)的業(yè)務(wù)運(yùn)作，降低運(yùn)作成本，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長，并且成為更可信的合作伙伴。（6） 信息基礎(chǔ)架構(gòu)：云計(jì)算是一種能夠構(gòu)建彈性基礎(chǔ)設(shè)施的綜合方法，可用于安全地存儲和管理信息，并控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。四、如何從企業(yè)自身出發(fā)找到應(yīng)對環(huán)境變化的戰(zhàn)略云計(jì)算使得產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生兩個(gè)關(guān)鍵趨勢 —— 制造商垂直整合加劇，運(yùn)營商和制造商的邊界模糊。制造商垂直整合加?。涸朴?jì)算是集“計(jì)算、存儲、網(wǎng)絡(luò)、軟件”于一體的解決方案，業(yè)界主要的制造商都紛紛通過收購和研發(fā)來補(bǔ)齊各自的競爭力，行業(yè)垂直整合加劇。行業(yè)發(fā)生的收購行為證明了這一點(diǎn)，最典型的幾個(gè)例子：1)Cisco進(jìn)入服務(wù)器領(lǐng)域；2)HP收購H3C；3)IBM準(zhǔn)備收購網(wǎng)絡(luò)公司；4)Oracle收購SUN；5)微軟研發(fā)軟件交換機(jī)；6)微軟和惠普的戰(zhàn)略合作。第三部分：專業(yè)分析第一章 網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)概況第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)的發(fā)展歷史網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)出現(xiàn)的背景是從上一世紀(jì)九十年代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及其應(yīng)用得到迅猛發(fā)展的背景下提出的，從專業(yè)定名、培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)課程設(shè)置都反映出是面向網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)的專業(yè)。在教育界對此專業(yè)的設(shè)置的定名和內(nèi)涵有不同的意見：即應(yīng)當(dāng)設(shè)置為技術(shù)內(nèi)涵更廣的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)還是限于網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)的專業(yè)。部分大學(xué)在不能更改專業(yè)名稱的前提下，已經(jīng)開始將該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，以適應(yīng)更廣泛的需要。以下對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的介紹，主要是針對以“網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)”為培養(yǎng)目標(biāo)的大學(xué)的專業(yè)設(shè)置。培養(yǎng)目標(biāo)　培養(yǎng)德、智、體等全面發(fā)展的，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)的基本理論、方法與應(yīng)用，從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程及相關(guān)領(lǐng)域中的系統(tǒng)研究、設(shè)計(jì)、運(yùn)行、維護(hù)和管理的高級工程技術(shù)人才。網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)培養(yǎng)掌握網(wǎng)絡(luò)工程的基本理論與方法以及計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識，能運(yùn)用所學(xué)知識與技能去分析和解決相關(guān)的實(shí)際問題，可在信息產(chǎn)業(yè)以及其他國民經(jīng)濟(jì)部門從事各類網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)通信系統(tǒng)研究、教學(xué)、設(shè)計(jì)、開發(fā)等工作的高級科技人才。計(jì)算機(jī)網(wǎng)與通信網(wǎng)（包括有線、無線網(wǎng)絡(luò)）的結(jié)合是本專業(yè)區(qū)別于其他高校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的顯著特色。第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)人才的國內(nèi)外培養(yǎng)現(xiàn)狀描述一、國內(nèi)培養(yǎng)現(xiàn)狀描述計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)介紹（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）（省示范性院校建設(shè)專業(yè)）培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試；中小型計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理維護(hù)；互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用；網(wǎng)站的開發(fā)、維護(hù)與管理的高素質(zhì)技能型專門人才。二、國外培養(yǎng)現(xiàn)狀描述計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)虛擬化（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）計(jì)算機(jī)云計(jì)算工程（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）計(jì)算機(jī)大數(shù)據(jù)分析（網(wǎng)絡(luò)工程管理方向）培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)政府機(jī)關(guān)、高級企事業(yè)單位從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)云的開發(fā)、設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試；大中型計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)云的管理維護(hù)；云互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用；高級網(wǎng)站的開發(fā)、維護(hù)與管理的高素質(zhì)技能型專門人才。第三節(jié) 近年來網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)人才的供求狀況分析一、人才數(shù)量分析上周的市人力資源市場，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求上升，主要集中在網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理工程師、軟件開發(fā)、軟件設(shè)計(jì)等崗位。除了專業(yè)的IT行業(yè)公司，普通公司招聘計(jì)算機(jī)人才，其職責(zé)要求則主要是對公司日常所用電腦的硬件管理和網(wǎng)站的后臺維護(hù)。二、人才綜合素質(zhì)分析網(wǎng)絡(luò)工程師是高素質(zhì)人才，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心。具有多種以下技能：（1）熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識；（2）熟悉網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識； （3）理解計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)方法； （4）熟悉數(shù)據(jù)通信的基礎(chǔ)知識； （5）熟悉系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)安全的基礎(chǔ)知識； （6）掌握網(wǎng)絡(luò)安全的基本技術(shù)和主要的安全協(xié)議與安全系統(tǒng)； （7）掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的基本原理； （8）掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化知識。三、人才在所從事行業(yè)中的穩(wěn)定性分析網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)范圍相當(dāng)寬廣，幾乎所有的IT企業(yè)都需要網(wǎng)絡(luò)工程師幫助用戶設(shè)計(jì)和建設(shè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)；幾乎所有擁有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的IT客戶都需要網(wǎng)絡(luò)工程師負(fù)責(zé)運(yùn)行和維護(hù)工作。因此，網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)比軟件工程師多，可在數(shù)據(jù)庫管理、WEB開發(fā)、IT銷售、互聯(lián)網(wǎng)程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和客戶支持等領(lǐng)域發(fā)展。第四節(jié) 未來網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)的人才供求狀況預(yù)測一、人才數(shù)量預(yù)測隨著國內(nèi)信息化工作的迅速推進(jìn)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的蓬勃發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日新月異，市場對網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員等技術(shù)人員的需求不斷上漲。一是政府機(jī)關(guān)政府上網(wǎng)工程實(shí)施造就了人才和培訓(xùn)的巨大需求我們目前正在實(shí)施政府上網(wǎng)工程，現(xiàn)如今政府網(wǎng)站數(shù)量據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國已有2000余個(gè)地(局)級以上政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)建立網(wǎng)站并逐步形成網(wǎng)上辦公?？h(處)級以下政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)單位數(shù)量將更加龐大。粗略統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)的政府機(jī)關(guān)不足政府機(jī)關(guān)總數(shù)的5%，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)的數(shù)量超過1萬個(gè)。全國政府網(wǎng)站待建設(shè)的需求將不少于15萬個(gè)。保守估計(jì)每個(gè)政府網(wǎng)站的人按照2人計(jì)算，從業(yè)人員約2萬人。未來從業(yè)總需求將不少于30萬人。 二是企業(yè)上網(wǎng)需求量猛增目前全國已有企業(yè)網(wǎng)站18萬個(gè)，按照每個(gè)企業(yè)網(wǎng)站1人計(jì)算從業(yè)人員共18萬人，目前企業(yè)上網(wǎng)總數(shù)不足全部企業(yè)的5%，與國外相比還有相當(dāng)大的差距，企業(yè)網(wǎng)站增長速度將還要大幅度的上升，未來從事企業(yè)信息化工作的專職人才需求將不少于100萬人。二、人才綜合素質(zhì)預(yù)測網(wǎng)絡(luò)工程成就高素質(zhì)人才，具備良好的職業(yè)道德、社會(huì)道德、有高度的責(zé)任心、耐力做好每一件事。能夠勝任各種任務(wù)，有高度的抗壓能力，掌握多種技能。三、其他預(yù)測國家相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示：未來5年，我國對從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等新型網(wǎng)絡(luò)人才的需求將達(dá)到60萬100萬人，供需缺口十分巨大。 網(wǎng)絡(luò)工程師可在數(shù)據(jù)庫管理、WEB開發(fā)、IT銷售、互聯(lián)網(wǎng)程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和客戶支持等領(lǐng)域發(fā)展，就業(yè)范圍寬廣，就業(yè)機(jī)會(huì)比軟件工程師還多。而且，薪酬待遇也不錯(cuò)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員平均月薪約2000～3000元，高的可達(dá)5000元以上。國內(nèi)有的網(wǎng)絡(luò)工程師年薪還可達(dá)10萬元左右。第二章 所在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)方式分析第一節(jié) 教學(xué)模式分析一、所學(xué)課程和技能分析主要課程：網(wǎng)絡(luò)通訊基礎(chǔ)、windows服務(wù)器配置與管理，Linux服務(wù)器配置與管理，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與管理，綜合布線，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，網(wǎng)絡(luò)管理，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，C程序設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，Web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)（）。職業(yè)技能：Windows和Linux兩大平臺的應(yīng)用服務(wù)能力，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝與配置能力，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)與安裝能力，中小型網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安裝、調(diào)試、維護(hù)和安全管理能力。二、教學(xué)與實(shí)踐的接軌程度分析網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)就業(yè)方向網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位；企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位；規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位；數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位；辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。第二節(jié) 特色培養(yǎng)活動(dòng)分析一、特色活動(dòng)