青年后備干部培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 03:55本頁(yè)面
【正文】 或部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行確定，并形成培訓(xùn)講師臺(tái)賬，實(shí)時(shí)維護(hù)更新。培訓(xùn)紀(jì)律受訓(xùn)人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃所安排的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到或早退，并在《培訓(xùn)簽到表》上認(rèn)真簽到和簽退，不得找人代簽。如因特殊原因請(qǐng)假，則必須提前向集團(tuán)組織人事管理部人事計(jì)劃與培訓(xùn)研究組提交請(qǐng)假條，待培訓(xùn)管理小組副組長(zhǎng)簽字后，方可不參加，否則按公司的考勤管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并計(jì)入該員工的培訓(xùn)檔案和績(jī)效考核之中。培訓(xùn)檔案的管理每月月初第三天，各層級(jí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將實(shí)施完的培訓(xùn)資料提交給人事計(jì)劃與培訓(xùn)專員，由人事計(jì)劃與培訓(xùn)專員對(duì)其存檔。培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄表、邀請(qǐng)函、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)效果評(píng)估表、培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度表、受訓(xùn)人員的考試成績(jī)、培訓(xùn)心得及報(bào)告。八、青年后備干部、人才培訓(xùn)計(jì)劃表與青年后備干部和人才名單2014年度培訓(xùn)計(jì)劃，（詳見(jiàn)附表一）；青年后備干部和人才名單，（詳見(jiàn)附表二） 人力資源部2014年8月20日6
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