【正文】 5　　　　　29　　　　6　　　　　30　　　　7　　　　　31　　　　8　　　　　32　　　　9　　　　　33　　　　10　　　　　34　　　　11　　　　　35　　　　12　　　　　36　　　　13　　　　　37　　　　14　　　　　38　　　　15　　　　　39　　　　16　　　　　40　　　　17　　　　　41　　　　18　　　　　42　　　　19　　　　　43　　　　20　　　　　44　　　　2145224623472448說(shuō)明：新員工入職培訓(xùn)考核分為書面考核（60%）與應(yīng)用考核（40%）兩部分；考核標(biāo)準(zhǔn)為：60分以下為不合格，90110分為合格，110120分為一般，120140分為良，140分以上為優(yōu)。附件三********************公司內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)估表部 門:___________ 姓 名:______________ 培訓(xùn)內(nèi)容:___________ 培訓(xùn)時(shí)間:______________請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并請(qǐng)?jiān)谙鄬?duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)上打“√”：課程內(nèi)容很差差一般好很好優(yōu)秀56789易于理解56789便于應(yīng)用5678910培 訓(xùn) 師、態(tài)度友善56789105678910，現(xiàn)場(chǎng)氣氛很好56789105678910培訓(xùn)收獲5678910。5678910，幫助對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。5678910，您對(duì)這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （以100分計(jì)）： ?？ ：說(shuō)明: ； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)水平。附件四 ********************公司 培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報(bào)告培訓(xùn)主題　培訓(xùn)講師　培訓(xùn)方式　培訓(xùn)時(shí)間 　培訓(xùn)人數(shù)　不合格人數(shù)　不合格率　檢討內(nèi)容　異常原因 　　改善方案?jìng)渥ⅰ「郊?*******************公司員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表部門申請(qǐng)人崗位培訓(xùn)課程擬派出人員培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用：差旅費(fèi)： 食宿費(fèi)： 培訓(xùn)費(fèi)： 合計(jì)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容：申請(qǐng)培訓(xùn)理由：部門意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：備注：附件六********************公司培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行情況列表培訓(xùn)班基本情況：培訓(xùn)題目： 培訓(xùn)時(shí)間：參加人數(shù)：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)方式：預(yù)算及執(zhí)行情況：序號(hào)預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算金額實(shí)際金額差額及差額發(fā)生原因1培訓(xùn)費(fèi)2住宿、餐飲費(fèi)3交通費(fèi)4教材費(fèi)5培訓(xùn)組織費(fèi)6其他7合計(jì)預(yù)算審核培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人事管理部經(jīng)理總經(jīng)理備注：培訓(xùn)組織費(fèi)包括，資料及復(fù)印費(fèi)、膠卷、橫幅、彩擴(kuò)等，合計(jì) 元附件七********************公司外派培訓(xùn)協(xié)議書根據(jù)公司和個(gè)人工作需要，為達(dá)到 目的，********************公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）委派 （以下簡(jiǎn)稱乙方）外出參加 培訓(xùn)?，F(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，愿就以下條款達(dá)成外出培訓(xùn)協(xié)議：第一條 培訓(xùn)內(nèi)容 第二條 培訓(xùn)時(shí)間 第三條 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用系指以該次培訓(xùn)為目的，乙方實(shí)際耗用并由甲方支付的費(fèi)用如：學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、書費(fèi)等，但不包括申請(qǐng)費(fèi)、入學(xué)費(fèi)、體檢費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)。第四條 雙方權(quán)利和義務(wù)甲方義務(wù)：在乙方課程結(jié)束后，各項(xiàng)手續(xù)齊全的條件下，甲方將按公司人事政策規(guī)定，為乙方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。乙方義務(wù)：培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)完成培訓(xùn)任務(wù)，遵守培訓(xùn)方的規(guī)章和紀(jì)律。培訓(xùn)結(jié)束后，除非甲方作出其它決定，乙方應(yīng)在原有與甲方簽訂的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)服務(wù)期限三年。 培訓(xùn)結(jié)束后，按甲方需要，乙方應(yīng)無(wú)保留地向甲方或甲方的其他員工轉(zhuǎn)授通過(guò)培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識(shí)。第五條：違約責(zé)任、如乙方在培訓(xùn)結(jié)束后三年內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)按以下規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：、乙方在培訓(xùn)后的第一年內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)用的100%。、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的第二年內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)用的80%。、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的第三年內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)用的60%。，由于乙方過(guò)失而被甲方解聘，乙方仍需按上述規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。，由于乙方原因辭職而提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)交納違約金。第六條：糾紛解決本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，如不能解決，爭(zhēng)議雙方可向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟解決。第七條：禁止競(jìng)爭(zhēng)和保密、乙方在其與甲方的《勞動(dòng)合同》有效期內(nèi)，不得以任何形式參與任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。、在乙方離開(kāi)甲方之后（無(wú)論是辭職，被除名，還是不辭而別）二年內(nèi)均不得服務(wù)于甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。否則，乙方必須賠償因此而給甲方造成的直接損失。、乙方應(yīng)承擔(dān)故意或過(guò)失泄露技術(shù)秘密而給甲方造成的直接損失。第八條：其它本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同在經(jīng)雙方簽署后生效甲方 乙方簽字： 簽字： 蓋章 蓋章 日期： 日期： 36 / 36