【正文】 修復(fù)后駕駛員應(yīng)核對(duì)修理單上的明細(xì)及費(fèi)用并簽字，與車(chē)班專(zhuān)管人員共同到修理廠(chǎng)用支票結(jié)帳。六、建立車(chē)輛檔案車(chē)輛的使用維修、油耗等情況由辦公室建立單車(chē)檔案，以備查驗(yàn)。七、車(chē)輛費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)車(chē)輛保養(yǎng)和維修的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須經(jīng)辦公室審核，報(bào)局長(zhǎng)審簽后報(bào)銷(xiāo)。車(chē)輛過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、洗車(chē)費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，辦公室應(yīng)根據(jù)車(chē)輛使用登記的實(shí)際情況進(jìn)行審核，報(bào)局長(zhǎng)審簽后報(bào)銷(xiāo)。八、違規(guī)責(zé)任車(chē)輛使用人違反本規(guī)定私自用車(chē)的，經(jīng)查實(shí)，將給予用車(chē)人扣除當(dāng)月行政效能獎(jiǎng)的處理，并通報(bào)批評(píng)。駕駛員違反本規(guī)定私自出車(chē)或不按規(guī)定停放車(chē)輛的，經(jīng)查實(shí)，將給予扣除當(dāng)月效能獎(jiǎng)的處理；經(jīng)多次勸告無(wú)效，屬在編職工的，下崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其行政效能獎(jiǎng)、績(jī)效工資停止發(fā)放，屬聘用職工的，解除聘用合同；凡擅自將車(chē)輛停放在規(guī)定以外地方而發(fā)生車(chē)輛丟失、損壞及其他事故，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和全部責(zé)任由用車(chē)人和駕駛員承擔(dān)。發(fā)生行車(chē)事故，造成人員傷亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)責(zé)任大小、損失程度，分別按有關(guān)規(guī)定由駕駛員賠償損失。對(duì)照車(chē)輛使用記錄，耗油量超出正常范圍又無(wú)正當(dāng)理由的，超出正常油耗范圍所產(chǎn)生的油料費(fèi)由駕駛員全額承擔(dān)。九、本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定沖突，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件：車(chē)輛維修申報(bào)表二OO六年二月二十三日車(chē)輛維修申報(bào)表申請(qǐng)維修車(chē)牌： 報(bào)修人：維修項(xiàng)目（內(nèi)容）費(fèi)用預(yù)算（元）預(yù)計(jì)修理所需時(shí)間駕 駛 班負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦 公 室審核意見(jiàn)分管局長(zhǎng)意 見(jiàn) 申報(bào)日期：（九）重慶市國(guó)土房管局北部新區(qū)高新園分局2006年度工作目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法為了明確各科室的工作目標(biāo)和責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，圓滿(mǎn)完成國(guó)土房管工作任務(wù)，按照工作實(shí)績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，制定2006年工作目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法。一、考核對(duì)象分局各科、室、中心。二、考核目標(biāo)年度目標(biāo)考核期為2006年1月1日至12月31日?？剖夷甓裙ぷ髂繕?biāo)，根據(jù)市國(guó)土房管局和高新區(qū)管委會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)，結(jié)合科室職能進(jìn)行分解確定?？剖夜ぷ髂繕?biāo)按目標(biāo)性質(zhì)分為職能目標(biāo)和保證目標(biāo)，職能目標(biāo)按科室業(yè)務(wù)工作劃分為一、二級(jí)指標(biāo)和計(jì)劃目標(biāo)；保證目標(biāo)包括政務(wù)管理、隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政三個(gè)方面，結(jié)合科室實(shí)際確定計(jì)劃目標(biāo)。科室的年度工作目標(biāo)，由科室與分局簽訂《2006年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，作為考核的依據(jù)。三、考核辦法（一）考核機(jī)構(gòu)成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)鄧小虎任組長(zhǎng)，書(shū)記丁友國(guó)為副組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)蘇文、副所長(zhǎng)郝群、張華甫為成員。目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在分局辦公室內(nèi)），由丁友國(guó)兼任辦公室主任，各科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)目標(biāo)制定、目標(biāo)考核管理等日常工作。（二）考核方式年度綜合目標(biāo)考核堅(jiān)持統(tǒng)一和分類(lèi)、定性和定量考核相結(jié)合的原則。工作目標(biāo)責(zé)任單位的考核程序：自評(píng)。對(duì)照工作目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)自查，并按評(píng)分辦法（詳見(jiàn)《目標(biāo)考核評(píng)分試行辦法》）進(jìn)行自查評(píng)分。自查評(píng)分結(jié)果和相關(guān)資料報(bào)分局目標(biāo)辦?？己?。局目標(biāo)辦依據(jù)評(píng)分辦法，對(duì)照年初下達(dá)的工作目標(biāo)項(xiàng)目逐條進(jìn)行核查評(píng)估。核查以原始資料、數(shù)據(jù)為依據(jù)，實(shí)事求是、客觀公正對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行考核評(píng)分。審定。局目標(biāo)辦根據(jù)核查情況，提出考核結(jié)果和表彰獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)局目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲根據(jù)科室工作目標(biāo)考核情況，劃分為優(yōu)秀、完成、未完成三個(gè)等次?？己说梅衷?5分（含95分）以上的為工作目標(biāo)完成優(yōu)秀單位，考核得分在90—95分（含90分）的為工作目標(biāo)完成單位，考核得分在90分（不含90分）以下或出現(xiàn)犯“一票否決”錯(cuò)誤的科室為工作目標(biāo)未完成單位。 工作目標(biāo)完成優(yōu)秀單位和完成單位具有評(píng)選先進(jìn)科室資格，工作目標(biāo)未完成單位取消科室和科室負(fù)責(zé)人及“一票否決”錯(cuò)誤直接責(zé)任人參加評(píng)選先進(jìn)的資格。工作目標(biāo)考核結(jié)果與目標(biāo)考核獎(jiǎng)金掛鉤。年度工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)金基數(shù)由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定?？剖夷繕?biāo)考核應(yīng)得獎(jiǎng)金＝∑（級(jí)別基數(shù)人數(shù)）科室目標(biāo)考核得分各科室目標(biāo)考核平均分聘用人員按科室一般工作人員獎(jiǎng)金基數(shù)25%執(zhí)行。 “一票否決”錯(cuò)誤直接責(zé)任人降低一個(gè)級(jí)別分配獎(jiǎng)金。附件：目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則重慶市國(guó)土房管局北部新區(qū)高新園分局目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則一、職能目標(biāo)考核評(píng)分辦法職能目標(biāo)總分值為80分。評(píng)分辦法如下：（一）定性指標(biāo)的考核完成工作目標(biāo)任務(wù)，滿(mǎn)足要求的，得滿(mǎn)分；工作目標(biāo)任務(wù)已開(kāi)展、接近完成，但尚未達(dá)到進(jìn)度或效果的，得分=設(shè)定分值90%；工作目標(biāo)已開(kāi)展但進(jìn)展緩慢、效果較差，得分=設(shè)定分值60%；因自身原因，工作任務(wù)未開(kāi)展的，不得分。（二）定量指標(biāo)的考核完成下達(dá)工作目標(biāo)數(shù)，得滿(mǎn)分；實(shí)際完成數(shù)超過(guò)下達(dá)目標(biāo)數(shù)，每超過(guò)10%加1分，加分總額不超過(guò)該項(xiàng)工作目標(biāo)分值的10%；實(shí)際完成數(shù)少于下達(dá)目標(biāo)數(shù)，每減少10%扣1分，扣分以該項(xiàng)工作目標(biāo)分值扣完為止。（三）職能目標(biāo)的月考核月工作計(jì)劃完成情況考評(píng)，每有1次不合格扣1分。二、保證目標(biāo)考核評(píng)分辦法保證目標(biāo)總分值為20分，其具體指標(biāo)和評(píng)分辦法如下：黨風(fēng)廉政建設(shè)（必達(dá)目標(biāo)，5分）?？剖胰藛T有違法違紀(jì)行為或被行政處分的，按照減分項(xiàng)目扣分。黨風(fēng)廉政目標(biāo)得分低于3分（不含3分）的，認(rèn)定為未達(dá)標(biāo)，該項(xiàng)目標(biāo)作0分計(jì)算。政務(wù)管理（9分）（1）出現(xiàn)重大政務(wù)事項(xiàng)；（2）未建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的扣2分，已建立但未認(rèn)真執(zhí)行的扣1分，報(bào)送的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)失誤的，；（3）處理公文不及時(shí)，；（4）政務(wù)信息報(bào)送：全年消息、簡(jiǎn)訊未完成上刊24篇（條）的扣1分，工作經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研報(bào)告、政策建議文章未完成上刊2篇的扣2分；（5），因工作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)重大群訪(fǎng)集訪(fǎng)事件的，扣2分；（6）；（7）未堅(jiān)持每月至少一次科務(wù)會(huì)議制度的。隊(duì)伍建設(shè)（6分）（1）；（2）未結(jié)合科室業(yè)務(wù)工作要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃扣1分；未組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)扣2分；（3）發(fā)生不團(tuán)結(jié)、工作不協(xié)調(diào)扣1分；（4）出現(xiàn)投訴經(jīng)查證屬實(shí)或被媒體曝光的扣2分；（5）發(fā)生未按分局勞動(dòng)紀(jì)律及休假規(guī)定、行政效能監(jiān)察實(shí)施辦法、工作人員考核及獎(jiǎng)懲辦法對(duì)本部門(mén)職工進(jìn)行認(rèn)真考核的。保證目標(biāo)考核扣分以單項(xiàng)分值扣完為止。三、其他加減分項(xiàng)目考核年度內(nèi)每獲一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)獲獎(jiǎng)等次加分。獲國(guó)務(wù)院獎(jiǎng)勵(lì)，主辦科室加5分、協(xié)辦科室加2分；獲國(guó)家部委、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)，主辦科室加4分、協(xié)辦科室加2分；獲市級(jí)部門(mén)和高新區(qū)管委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，主辦科室加2分、協(xié)辦科室加1分；獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的，主辦科室加1分、。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目以嘉獎(jiǎng)復(fù)印文件或證書(shū)、獎(jiǎng)牌認(rèn)定。凡被國(guó)家、市級(jí)刊物采用文章，每篇（條）國(guó)家級(jí)刊物加2分、市級(jí)刊物和國(guó)家部委內(nèi)部刊物加1分、。被市局、管委會(huì)通報(bào)批評(píng)，每次扣1分；被分局通報(bào)批評(píng)。參加市局、分局業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)考試出現(xiàn)不合格工作人員的，每次扣1分。出現(xiàn)發(fā)生“一票否決”錯(cuò)誤人員的科室被認(rèn)定為工作目標(biāo)未完成單位?！耙黄狈駴Q”錯(cuò)誤指：違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，受黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處理，發(fā)生重大安全責(zé)任事故。未列入加減分的其他項(xiàng)目，由目標(biāo)考核辦公室報(bào)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后給予相應(yīng)的加減分。四、考核總分控制職能目標(biāo)、保證目標(biāo)、加分三項(xiàng)得分總和以110分為限；扣分不保底，按實(shí)計(jì)算。附：科室月工作計(jì)劃暨考評(píng)表46 / 46 月工作計(jì)劃暨考評(píng)表科室：科室負(fù)責(zé)人：　項(xiàng)目　序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容責(zé)任人完成時(shí)限科室考核評(píng)價(jià)對(duì)考核為不合格工作項(xiàng)目的整改意見(jiàn)合格不合格原因整改完成時(shí)限責(zé)任人簽字1　　　　　　　　2　　　　　　　　3　　　　　　　　4　　　　　　　　5　　　　　　　　6　　　　　　　　7　　　　　　　　8　　　　　　　　9　　　　　　　　10　　　　　　　　分管領(lǐng)導(dǎo)審 定　分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)　說(shuō)明：此表為月初計(jì)劃用表及月末考核評(píng)價(jià)用表。綜合考核評(píng)價(jià)：計(jì)劃項(xiàng)目全部完成的，評(píng)定為合格；有1項(xiàng)未完成的，評(píng)定為不合格?？己嗽u(píng)價(jià)用文字（合格、不合格）在相應(yīng)等次欄中表示。