20xx衛(wèi)生院分級診療實施方案-資料下載頁
2024-10-28 09:02本頁面
【導讀】醫(yī)療衛(wèi)生服務均等化的重要舉措。下面是小編整理的2020. 衛(wèi)生院分級診療實施方案，歡迎大家閱讀。制度，切實促進基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的公平可及。按照群眾自愿、政策引導的原則，支。逐步承擔公立醫(yī)院的普通門診、康復和護理等服務。療衛(wèi)生機構(gòu)為患者提供轉(zhuǎn)診服務。堅持科學就醫(yī)、方便群眾、提高效率，建立全市區(qū)域在線預約掛號平臺，公立醫(yī)院向基層醫(yī)。轉(zhuǎn)病人優(yōu)先安排診療和住院。暢通下轉(zhuǎn)渠道，將恢復期需要。實現(xiàn)不同級別、不同類別醫(yī)療機構(gòu)之間的有序轉(zhuǎn)診。落實全市各級醫(yī)療機構(gòu)急慢病診療服。提高公立醫(yī)院急危重癥。老年、長期護理、慢性病管理、臨終關(guān)懷等接續(xù)性醫(yī)療機構(gòu)，以形成分級診療秩序為目標，大力促。中心城區(qū)三級醫(yī)院要重點提高急危重癥和疑難復。慢性病患者到基層就診。及急危重癥患者搶救和疑難復雜疾病向上轉(zhuǎn)診服務。體制機制、服務水平均達到提檔升級要求。90%左右，基本實現(xiàn)大病不出區(qū)的目標。開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓，從
【正文】 區(qū) —醫(yī)院四級協(xié)同健康分級管理體系，完善治療、康復、護理全流程服務鏈。 (五 )完善以醫(yī)保支付制度改革為關(guān)鍵的分級診療保障機制 ?？茖W制訂全市 “十三五 ”衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，強化其在醫(yī)療資源配置方面的引 導和約束作用。合理控制全市三級醫(yī)院規(guī)模和數(shù)量，建立以服務人口病種結(jié)構(gòu)、服務輻射范圍、功能任務完成情況、人才培養(yǎng)任務、工作效率等為核心的公立醫(yī)院床位調(diào)控機制，嚴格控制不符合功能定位的公立醫(yī)院床位規(guī)模不合理擴張。加強全市慢性病醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)置和發(fā)展，鼓勵有條件的二級醫(yī)院、一級醫(yī)院轉(zhuǎn)型為慢性病醫(yī)療機構(gòu)，為康復期患者、老年病患者、晚期腫瘤患者等提供接續(xù)性醫(yī)療服務。 。發(fā)揮各類醫(yī)療保險對醫(yī)療服務供需雙方的引導和對醫(yī)療費用的監(jiān)督制約作用，推進全市醫(yī)保支付方式改革。強化醫(yī)?；鹗罩ьA算， 建立以總額控制為主，按服務單元付費、按病種付費、按人頭付費等復合型付費方式。完善不同級別醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)保差異化支付政策，逐步拉開各等級醫(yī)療機構(gòu)住院費統(tǒng)籌基金支付比例差距 ,原則上城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合分別達到 10%、15%、 15%以上。將符合條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和慢性病醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定納入基本醫(yī)療保險定點范圍。 。結(jié)合我市公立醫(yī)院綜合改革試點工作，合理制定和調(diào)整全市醫(yī)療服務價格，對醫(yī)療機構(gòu)落實功能定位、患者合理選擇就醫(yī)機構(gòu)形成有效的激勵引導。根據(jù)價格總體水平調(diào)控情況 ，按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位的原則，在降低藥品和醫(yī)用耗材費用、大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療價格的基礎(chǔ)上，提高體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值的項目價格。理順醫(yī)療服務比價關(guān)系，建立醫(yī)療服務價格動態(tài)調(diào)整機制。 。通過完善醫(yī)保支付政策、加強費用控制等手段，引導二級以上醫(yī)院向下轉(zhuǎn)診診斷明確、病情穩(wěn)定的慢性病患者，主動承擔疑難復雜疾病患者診療服務。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分配機制，建立注重質(zhì)量效益為主的績效考核制度，強化平時考核、服務數(shù)量和質(zhì)量考核，推行體現(xiàn) “多勞多得、效益優(yōu)先 ”的績 效工資制度，提高獎勵性績效比例，賦予管理者分配自主權(quán)，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員的積極性。 。認真落實基層衛(wèi)生人員高級職稱評審制度，結(jié)合我市基層衛(wèi)生計生工作實際，制訂專門的量化評審方案。對長期在城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在晉升衛(wèi)生高級任職資格評審時，按照在基層工作年限傾斜加分，逐步推進基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，確?；鶎有l(wèi)生人才 “進得來、留得住 ”。 四、實施步驟 (一 )試點階段 (2020 年 1 月 —2017 年 12 月 )。采取 “點面結(jié)合 ”的方法，在黃陂、新洲、江 夏、蔡甸、東西湖、漢南區(qū) 6 個新城區(qū)和漢陽區(qū)開展整區(qū)分級診療試點 。其他各區(qū)也要結(jié)合自身實際，依托醫(yī)療聯(lián)合體，以慢性病為突破口，創(chuàng)新工作思路和機制，大力開展分級診療試點工作。 (二 )全面推進階段 (2018 年 1 月 —2020 年 12 月 )。在試點的基礎(chǔ)上全市各區(qū)、各級醫(yī)療機構(gòu)全面推進分級診療工作，并對各區(qū)分級診療工作開展評估，總結(jié)經(jīng)驗，對試點過程中出現(xiàn)的問題及時修正及改進，進一步優(yōu)化方案，完善政策體系和體制機制。
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