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武漢大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院博士考試參考書目-資料下載頁

2025-04-18 22:46本頁面
  

【正文】 參考書目:塞特斯?杜瑪,海因?斯賴德:《組織經(jīng)濟學(xué):經(jīng)濟學(xué)分析方法在組織管理上地應(yīng)用》,華夏出版社2006;明茲伯格:《戰(zhàn)略歷程:戰(zhàn)略管理地十個學(xué)派》,機械工業(yè)出版社;周三多:《戰(zhàn)略管理思想史》,復(fù)旦大學(xué)出版社,2004年版;菲力普?科特勒:《營銷管理》;(美)享利阿塞爾(Henry Assael)著:《消費者行為和營銷策略》(原書第六版),韓德昌等譯,機械工業(yè)出版社,2000年12月.加試科目:; .參考書目:甘碧群著《市場營銷學(xué)》(第三版),武漢大學(xué)出版社,2002年版;王長征著《消費者行為學(xué)》,武漢大學(xué)出版社,2003年版.人力資源管理專業(yè)考試科目:; 2. 管理理論與研究方法; 3. 組織與人力資源管理參考書目:斯蒂芬 (Stephen )、瑪麗庫爾特 (Mary coulter)著、 孫健敏譯:《管理學(xué)(第9版)》,中國人民大學(xué)出版社,2008年12月;李懷祖著:《管理研究方法論(第2版)》,西安交通大學(xué)出版社,2004年;斯蒂芬P羅賓斯、賈奇著,李原、孫健敏譯:《組織行為學(xué)(第12版)》,中國人民大學(xué)出版社,2008年4月;, 王重鳴譯:《人力資源管理(原書第6版)》,機械工業(yè)出版社,2009年9月.本文部分內(nèi)容,包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian39。s personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞,以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途,但同時應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定,不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外,將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時,須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可,并支付報酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other nonmercial or nonprofit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費信息為使用目的的合理、善意引用,不得對本文內(nèi)容原意進行曲解、修改,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and goodfaith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.
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