【正文】 自招用臨時(shí)工的部門(mén)，由人事部門(mén)責(zé)令限期辭退，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)私自招用臨時(shí)工造成人身傷亡、設(shè)備損壞事故的，除視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還要追究部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （二）本規(guī)定由局人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)晕募掳l(fā)之日起執(zhí)行。附件：局各類(lèi)臨時(shí)工日工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表二00二年六月十二日附件：局各類(lèi)臨時(shí)工日工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)類(lèi) 別日工資額（元）備注1從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)、信息技術(shù)（微機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理）、工程設(shè)計(jì)的技術(shù)臨時(shí)工162車(chē)輛駕駛和水、電、暖維修人員及木工153電力工程安裝施工、機(jī)械加工臨時(shí)工134路燈工程施工臨時(shí)工115計(jì)量外勤、修校臨時(shí)工106管理部室的一般臨時(shí)工（微機(jī)操作員、服務(wù)人員）及二級(jí)機(jī)構(gòu)、服務(wù)部門(mén)的一般臨時(shí)工（客戶(hù)代表）97清潔工78門(mén)衛(wèi)6備注：以上未涉及的部門(mén)臨時(shí)工參照相近標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。主題詞：人事 臨時(shí)工 管理 規(guī)定 高密市供電局辦公室 2002年6月12日印發(fā) 高密市供電局文件高電字[2002]49號(hào)高密市供電局關(guān)于印發(fā)《人才聘用管理辦法（試行）》的通知各部門(mén)、供電所、多產(chǎn)企業(yè)： 《人才聘用管理辦法（試行）》已經(jīng)局黨委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○二年七月二十三日人才聘用管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我局聘用人員管理，按照國(guó)家及省、市聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法中的聘用人員，包括兩部分：高級(jí)管理與技術(shù)人員和一般管理與技術(shù)人員。高級(jí)管理與技術(shù)人員是指企業(yè)發(fā)展需要的高層次管理人才和具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)并能為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的人才；一般管理與技術(shù)人員是指學(xué)歷層次較高、具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力的人員。第三條 聘用的所需人才，要有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，滿足企業(yè)發(fā)展的人才需要。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 人力資源管理部是人才聘用工作的組織管理部門(mén)，負(fù)責(zé)各單位聘用人員需求計(jì)劃的審核和聘用工作的組織管理，對(duì)用人單位的人才使用管理實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條 用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常使用管理工作。第三章 聘用人員的需求計(jì)劃管理第六條 用人單位根據(jù)本單位的發(fā)展需要和人員狀況，按季度提出人才需求計(jì)劃，報(bào)人力資源管理部，經(jīng)局人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，人才聘用工作小組組織招聘。第七條 對(duì)急需的高級(jí)管理和技術(shù)人才經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后可隨時(shí)進(jìn)行聘用。第四章 人員的招聘第八條　人員的招聘工作應(yīng)遵循“公開(kāi)、公平、公正”及“擇優(yōu)錄用”的原則。第九條　聘用人員招用基本條件（一）、高級(jí)管理與技術(shù)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)犯罪記錄和不良行為。擁護(hù)黨的改革開(kāi)放政策，有較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取精神，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中無(wú)不良行為。具有較高的管理水平或具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)。（二）一般管理與技術(shù)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)犯罪記錄和不良行為。２、具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤奮，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。３、具有全日制專(zhuān)科及以上文化程度，具有企業(yè)發(fā)展所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和能力。４、與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員的年齡：女不超過(guò)30歲，男不超過(guò)35歲。高級(jí)管理與技術(shù)人才除外。第十條 招聘程序用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：所需人才的職務(wù)名稱(chēng)、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容。報(bào)人力資源管理部審核，經(jīng)局人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后進(jìn)行招聘。局人才聘用工作小組擬定招聘條件，發(fā)布招聘簡(jiǎn)章（或到人才交流中心、高等院校等進(jìn)行招聘）。組織報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。組織考試及面試，也可進(jìn)行答辯。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)及體檢情況，提出錄用意見(jiàn)，報(bào)局人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。下發(fā)錄用通知。辦理錄用手續(xù)。第十一條　對(duì)新錄用的聘用人員人力資源管理部要及時(shí)建立聘用人員檔案庫(kù)。第五章 聘用人員的培訓(xùn)第十二條 用人單位遵循“先培訓(xùn)，后就業(yè)；先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)、使用原則，根據(jù)不同的崗位和工種，制定崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、規(guī)章制度、職業(yè)道德教育；遵紀(jì)守法和文明禮貌教育；有關(guān)法律法規(guī)和安全知識(shí)教育；一般的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)等。第十三條 聘用人員的繼續(xù)教育。對(duì)于那些思想品質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、有發(fā)展前途的、年輕有為的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可根據(jù)崗位的不同，選送到高等院校和研究院（所）進(jìn)行高層次的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，也可參加函授學(xué)習(xí)。第十四條 聘用人員的短期培訓(xùn)。各企業(yè)根據(jù)崗位規(guī)范的要求和生產(chǎn)發(fā)展的需要，將企業(yè)中從事管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的骨干安排和組織參加各種培訓(xùn)，可送到知名品牌企業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高聘用人員的整體素質(zhì)，使之真正成為電力企業(yè)的棟梁之才。第十五條 對(duì)企業(yè)急需的聘用人員，經(jīng)人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可不進(jìn)行培訓(xùn)，直接進(jìn)行試用期。第六章 人才聘用合同的簽訂與管理第十六條　聘用人員試用期13個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)６個(gè)月。高級(jí)管理與技術(shù)人員試用期滿，根據(jù)其業(yè)績(jī)考核情況可簽定三至十年期限的人才聘用合同；一般管理與技術(shù)人員試用期滿，實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，期滿經(jīng)考試考核合格后，可簽訂三年以上人才聘用合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。第十七條　為維護(hù)用人單位的利益，用人單位可與工作在保密性強(qiáng)、政策性強(qiáng)和對(duì)人員素質(zhì)有特殊要求崗位上的聘用人員在合同中約定維護(hù)企業(yè)利益、保守技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)，可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的外聘人員在終止或解除勞動(dòng)合同后六個(gè)月內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職。第十八條　人才聘用合同期限屆滿前一個(gè)月，用人單位根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，提出是否繼續(xù)使用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源管理部審查，報(bào)局人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否續(xù)聘。繼續(xù)使用的，重新簽訂人才聘用合同；不再續(xù)簽的，提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理有關(guān)手續(xù)。第十九條　人才聘用合同的解除、終止和續(xù)訂按合同的有關(guān)條款執(zhí)行。第七章 聘用人員的考核與管理第二十條　聘用人員的考核與日常管理由各用人單位負(fù)責(zé)。第二十一條　聘用人員的考核。用人單位應(yīng)建立聘用人員月度、年度考核制度，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工作任務(wù)，進(jìn)行量化細(xì)化，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行考核。第二十二條 聘用人員的調(diào)崗和晉升。用人單位應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，從業(yè)務(wù)的發(fā)展情況、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能和能力與潛質(zhì)等方面進(jìn)行考核，對(duì)考核成績(jī)突出的人員提供晉升的機(jī)會(huì)。第二十三條 聘用人員的辭退。根據(jù)人才聘用合同中的有關(guān)規(guī)定由各企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）辦公會(huì)決定是否解聘，然后報(bào)人力資源管理部備案。第二十四條 人力資源管理部要建立聘用人員檔案，及時(shí)記錄和反映本人基本情況。檔案應(yīng)包括：聘用人員登記表、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)材料、學(xué)歷證明復(fù)印件、戶(hù)籍證明（有無(wú)犯罪記錄）、身份證復(fù)印件、體檢表、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、工資職務(wù)晉升表、婚姻狀況材料、獎(jiǎng)懲材料等。第二十五條　聘用人員的轉(zhuǎn)正、定級(jí)。聘用的大專(zhuān)以上畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿和生產(chǎn)技術(shù)工人學(xué)徒期滿，經(jīng)考試、考核合格后，各企業(yè)將考試考核成績(jī)與《畢業(yè)生（學(xué)徒工）轉(zhuǎn)正定級(jí)鑒定審批表》報(bào)人力資源管理部辦理轉(zhuǎn)正、定級(jí)手續(xù)。第二十六條 聘用人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)職稱(chēng)。聘用的大專(zhuān)以上畢業(yè)生以及專(zhuān)業(yè)人員和生產(chǎn)崗位上的技術(shù)人員，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，符合各類(lèi)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)資格考試或評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源管理部統(tǒng)一辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的考試、評(píng)審以及技術(shù)工人技師和高級(jí)技師的考試和聘任。第八章 聘用人員的報(bào)酬第二十七條 聘用人員的最低工資不能低于高密市的最低工資水平。第二十八條　聘用人員試用期滿后，各用人單位根據(jù)其業(yè)績(jī)考評(píng)、實(shí)際表現(xiàn)情況和技術(shù)水平等，提出其勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)政策等意見(jiàn)，經(jīng)人才聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后在人才聘用合同中體現(xiàn)，局人力資源管理部備案。第九章 聘用人員的保險(xiǎn)福利第二十九條 聘用人員必須與原單位解除勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)。第三十條 人力資源管理部到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三十一條 聘用人員簽定勞動(dòng)合同（人才聘用合同）后，可根據(jù)個(gè)人身份分別到由高密市人才交流中心或高密市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)介紹中心辦理檔案托管，托管費(fèi)由用人單位處理。第三十二條 基本養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比率按高密市社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳費(fèi)比率根據(jù)屆時(shí)的國(guó)家政策可作適當(dāng)調(diào)整。第三十三條 繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照局職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式：個(gè)人繳納部分每月從工資中扣除，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分從成本中列支。人力資源管理部統(tǒng)一到市勞動(dòng)保險(xiǎn)處繳納。第三十五條 社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還企業(yè)的技術(shù)資料、辦公用品，交清所借工器具、勞動(dòng)用品，清理本人在企業(yè)的債權(quán)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章 監(jiān)督與檢查第三十六條　未經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)，任何單位不得私自招聘人員。第三十七條　人力資源管理部應(yīng)定期檢查用工部門(mén)的聘用人員情況。檢查內(nèi)容主要有：聘用人員數(shù)量，是否存在超需求計(jì)劃用工情況；執(zhí)行《勞動(dòng)法》等規(guī)定、制度情況。第十一章 附 則第三十八條　本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，本辦法與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第三十九條　本管理辦法由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。 主題詞：印發(fā)　　人才聘用　　管理辦法　　通知 高密市供電局辦公室 2002年7月23日印發(fā)