普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 12:57本頁面
【正文】 轄市畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審核簽發(fā)。 第三十四條 畢業(yè)生須持報到證在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，用人單位憑報到證接收畢業(yè)生并及時辦理畢業(yè)生檔案、戶糧關(guān)系和上崗手續(xù)。 第三十五條 畢業(yè)生報到后，其工資標準和福利待遇按國家規(guī)定或就業(yè)協(xié)議書約定執(zhí)行，工齡從報到之曰起計算。 第三十六條 畢業(yè)生到用人單位報到后，因疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理。用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。 第三十七條 畢業(yè)生因非個人原因等特殊情況不能執(zhí)行就業(yè)方案確需調(diào)整的，經(jīng)學校同意，按下列程序辦理： (一)在本省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審核并辦理手續(xù)； (二)跨省區(qū)、跨部委調(diào)整的，由學校主管部門同意后，報教育部審批，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)； (三)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整手續(xù)。第七章 協(xié)議爭議的解決及違規(guī)行為的處理第三十八條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議的，簽約各方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門調(diào)解，達成協(xié)議的，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)當履行調(diào)解協(xié)議。畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生其它爭議或糾紛，由當事人依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定解決。 第三十九條 畢業(yè)生或用人單位違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委培合同的，應(yīng)按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款承擔相應(yīng)的違約責任。 第四十條 畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門、高等學校或用人單位有下列情形之一的，應(yīng)按其主管部門或有關(guān)部門責令改正：情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予通報批評。 (一)不按規(guī)定的時間和要求報送生源、需求、就業(yè)方案或其它材料的； (二)在畢業(yè)生就業(yè)過程中弄虛作假的； (三)不按規(guī)定執(zhí)行就業(yè)方案的； (四)違反法律或國家有關(guān)規(guī)定，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； (五)其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。 第四十一條 對利用職權(quán)干涉畢業(yè)生就業(yè)工作，或在畢業(yè)生就業(yè)工作中徇私舞弊、造成惡劣影響的單位和個人，由主管部門或同級紀檢、監(jiān)察部門依法處理；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。 第四十二條 畢業(yè)生有下列情形之一，經(jīng)報地方畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審核批準，在其按有關(guān)規(guī)定繳納培養(yǎng)費用和獎(助)學金后，有關(guān)部門可將其檔案和戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，由其自謀職業(yè)。 (一)自領(lǐng)取報到證之日起，無正當理由，超過3個月不去用人單位報到的； (二)報到后，在試用期內(nèi)違反協(xié)議，擅自離開接收單位的； (三)強調(diào)個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的： (四)無理要求用人單位將其退回學校的； (五)其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的行為。第八章 附則第四十三條 高等職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 各地方和有關(guān)部委可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則并報教育部備案。 第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。2008 年8 月 6 日
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