【導讀】蒄螁羄莇蚆薄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂薁袈肀羈芀蟻羆羀莃袆袂肀蒅蠆螈聿薇蒂肇肈莇蚇肅肇葿薀罿肆薁螆裊肅芁薈螁肄莃螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂羋薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄蟻襖膈蕆袇螀膇蕿蝕肈芆艿蒃羄芅莁蚈袀芄

　　

【正文】 公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當月職工工資總額 12%繳付 單位按當月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費比例的調(diào)整 個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最 終達到繳費基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 七、員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問金 /女工勞動保護費的申請和領(lǐng)取 第二條：其它 一、如何計算個人所得稅 計算方法：所得稅額 =（收入 扣除額）納稅稅率 速算扣除數(shù) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/21 2020． 02． 01 項目 申請辦法 金額（元） 領(lǐng)取地點 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結(jié)婚禮金 由員工憑結(jié)婚證書到人力資源 部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動保護費 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工 2個月發(fā)一次金額50 元 50 人力資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000— 1500 1000 5% 1501— 3000 1000 10% 25 3001— 6000 1000 15% 125 6001— 21000 1000 20% 375 21001— 41000 1000 25% 1375 41001— 61000 1000 30% 3375 61001— 81000 100 0 35% 6375 81001— 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 二、個人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單 出國(境)護照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復印件 )。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準書 (復印件 )。 3. 組織機構(gòu)代碼證 (復印件 )。 4. 勞動合同、戶口?。? 5. 境外邀請信（復印件）； 6. 企業(yè)派遣書（復印件）； 7. 出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 檔案材料保管地蓋章； 因私出國 1. 本人身份證； 2. 戶口簿 3. 因私出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 戶口所在地警署蓋章。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 邊境證 因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安 局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/23 2020． 02． 01 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市 職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 公司名稱 某 紙業(yè)（中國 ）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。 三、公司所有正式員工的