【正文】 員工親屬按公司《探親假管理辦法》探親的，不計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。因工作需要，員工離開(kāi)工作場(chǎng)所所在地到外地單次時(shí)間超過(guò)4小時(shí)(含4小時(shí))以上的，按所到地相應(yīng)級(jí)別計(jì)發(fā)50%的伙食補(bǔ)助，單次時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的(含8小時(shí))，按所到地相應(yīng)級(jí)別計(jì)發(fā)一天的伙食補(bǔ)助。公司員工按公司《員工培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，參加學(xué)歷培訓(xùn)的，無(wú)伙食補(bǔ)助；外出接受非學(xué)歷培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，除公司自行組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織單位統(tǒng)一安排食宿、交納會(huì)務(wù)費(fèi)三種情形外，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間在180天以內(nèi)的，按20元/天計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助，超過(guò)180天的天數(shù)，不計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。員工工傷或患職業(yè)病，不論在本地醫(yī)院就醫(yī)或根據(jù)醫(yī)院出具的證明赴外地就醫(yī)，其住院期間按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)；未住院期間或在門診檢查時(shí)按一般人員出差計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助，但每次往返最多不超過(guò)20天，超過(guò)天數(shù)一切費(fèi)用自理。本條所定伙食補(bǔ)助，以福利費(fèi)列支。必要陪護(hù)人員亦按本條計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。員工從外地調(diào)入本公司或在本公司內(nèi)部不同地區(qū)調(diào)動(dòng)以及員工退休，可按必經(jīng)城市計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)兩天職工本人及必要隨同人員計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。員工調(diào)出本公司，其伙食補(bǔ)助由調(diào)入方承擔(dān)。本條所定伙食補(bǔ)助，以福利費(fèi)列支。第八條 住宿費(fèi)的報(bào)銷。(一)總經(jīng)理辦公室與出差目的地相關(guān)酒店、賓館簽訂協(xié)議的，由總經(jīng)理辦公室按《協(xié)議酒店、賓館入住管理辦法》安排住宿。(二)出差目的地?zé)o公司協(xié)議酒店的，按下列規(guī)定報(bào)銷住宿費(fèi)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司黨委書記、副書記、總工、副總工出差，其住宿費(fèi)憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工出差，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)。 公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門主任、副主任出差，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)：北京：280元/宿；省會(huì)城市及直轄市：200元/宿；地級(jí)城市：150元/宿；縣級(jí)及其以下：100元/宿。公司業(yè)務(wù)主辦出差，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)：北京：220元/宿；省會(huì)城市及直轄市：160元/宿；地級(jí)城市：120元/宿；縣級(jí)及其以下：80元/宿。公司一般員工出差，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)：北京：180元/宿；省會(huì)城市及直轄市：130元/宿；地級(jí)城市：100元/宿；縣級(jí)及其以下：60元/宿。不同職務(wù)級(jí)別的人員隨同出差，按隨同出差人員中最高職務(wù)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)。員工或員工親屬按公司《探親假管理辦法》探親，必須在中轉(zhuǎn)城市住宿的，可按上列標(biāo)準(zhǔn)以福利費(fèi)報(bào)銷中轉(zhuǎn)城市住宿費(fèi)。員工工傷或患職業(yè)病，未住院期間或在門診檢查時(shí)按一般人員出差以福利費(fèi)報(bào)銷本人及其必要陪護(hù)人員住宿費(fèi)。但每次往返最多不超過(guò)20天，超過(guò)天數(shù)一切費(fèi)用自理。必要陪護(hù)人員在患者住院期間，可據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票報(bào)銷陪護(hù)床位費(fèi)。員工從外地調(diào)入本公司或在本公司內(nèi)部不同地區(qū)調(diào)動(dòng)以及員工退休，必須在中轉(zhuǎn)城市住宿的，按上列標(biāo)準(zhǔn)以福利費(fèi)報(bào)銷本人及必要陪同人員中轉(zhuǎn)城市住宿費(fèi)。員工外出接受學(xué)歷培訓(xùn)，不報(bào)銷住宿費(fèi)；員工外出接受非學(xué)歷培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，除公司自行組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織單位統(tǒng)一安排食宿、交納會(huì)務(wù)費(fèi)三種情形外，按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)。住宿費(fèi)憑票報(bào)銷，超支自理，節(jié)約不歸己。第九條 市內(nèi)交通補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司黨委書記、副書記、總工、副總工出差，不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼。公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門主任、副主任及公司其他人員出差，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼：北京：20元/天；省會(huì)城市及直轄市：15元/天；地級(jí)城市：10元/天；縣級(jí)及其以下：5元/天。 當(dāng)天到過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上城市的，按當(dāng)天到過(guò)地城市級(jí)別分別計(jì)發(fā)。員工或員工親屬按公司《探親假管理辦法》探親，不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼。公司領(lǐng)導(dǎo)及員工出差，公司派車接送的，不得報(bào)銷當(dāng)天接送地出租車費(fèi)，不得計(jì)發(fā)當(dāng)天接送地市內(nèi)交通補(bǔ)貼；派車隨同的，亦不得報(bào)銷出租車費(fèi)，不得計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼。員工工傷或患職業(yè)病，未住院期間或在門診檢查時(shí)按一般人員出差以福利費(fèi)計(jì)發(fā)本人及其必要陪護(hù)人員市內(nèi)交通費(fèi)；住院期間，計(jì)發(fā)必要陪護(hù)人員市內(nèi)交通費(fèi)，患者本人不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。員工從外地調(diào)入本公司或在本公司內(nèi)部不同地區(qū)調(diào)動(dòng)以及員工退休，員工本人及必要隨同人員以福利費(fèi)按必經(jīng)城市級(jí)別分別計(jì)發(fā)兩天的交通補(bǔ)貼，其余在途天數(shù)不再計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼。員工外出接受學(xué)歷培訓(xùn)及非學(xué)歷培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通補(bǔ)貼。第十條 車輛費(fèi)用的報(bào)銷。詳見(jiàn)《車輛費(fèi)用控制辦法》。 專職駕駛員可按本辦法規(guī)定按一般出差人員報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 其他費(fèi)用。行李搬運(yùn)費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)、打包費(fèi)員工因公出差，所帶必要行李超重的，可憑票報(bào)銷超重行李托運(yùn)費(fèi)；所帶必要行李必須打包的，可憑票報(bào)銷。行李超重及打包的必要性由部門領(lǐng)導(dǎo)核定。員工從外地調(diào)入本公司或在本公司內(nèi)部不同地區(qū)調(diào)動(dòng)，需要家庭隨遷時(shí)，夫妻雙方均為本公司員工的，憑票以福利費(fèi)報(bào)銷其行李托運(yùn)費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)的50％，夫妻一方為本公司員工的，憑票以福利費(fèi)報(bào)銷其行李托運(yùn)費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)的30％。其中，遷居行李不得以飛機(jī)托運(yùn)。機(jī)場(chǎng)、車站貴賓候機(jī)(車)費(fèi)，不予報(bào)銷。機(jī)場(chǎng)、車站服務(wù)費(fèi)，不予報(bào)銷。第十二條 下列情形不屬于出差范圍，不報(bào)銷任何差旅費(fèi)： 到外地就醫(yī)的非因工(公)負(fù)傷、非職業(yè)病患者；非探親假范圍內(nèi)因私外出；個(gè)人訴訟，個(gè)人違法犯罪受法院、公安和檢查機(jī)關(guān)傳訊等情形。第十三條 不宜執(zhí)行本辦法的執(zhí)行特殊任務(wù)的人員，其差旅費(fèi)由總經(jīng)理特批。第十四條 因公臨時(shí)出國(guó)人員，按財(cái)政部財(cái)行[2001]73號(hào)文發(fā)布的《臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》報(bào)銷國(guó)外差旅費(fèi)。因公臨時(shí)出國(guó)人員差旅費(fèi)超支自理，節(jié)約不補(bǔ)?！杜R時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》附后。第十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十六條 若本辦法與原制度有沖突，以本辦法為準(zhǔn)。呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司費(fèi)用報(bào)銷程序（內(nèi)部控制制度第11號(hào)—成本費(fèi)用附屬辦法之一）第一條 為了規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷過(guò)程，避免費(fèi)用報(bào)銷過(guò)程中出現(xiàn)舞弊行為，保證費(fèi)用報(bào)銷有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)務(wù)院《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等法律法規(guī)、本公司系列《內(nèi)部控制制度》、《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法》、《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》、《小型車輛管理辦法》、《車輛費(fèi)用報(bào)銷辦法》等制度，制定本程序。第二條 本程序是對(duì)本公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法》、《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》、《小型車輛管理辦法》、《車輛費(fèi)用報(bào)銷辦法》等制度就報(bào)銷程序方面的補(bǔ)充，與《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法》、《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》、《小型車輛管理辦法》、《車輛費(fèi)用報(bào)銷辦法》等制度同時(shí)執(zhí)行并具有同等效力。第三條 本程序所指費(fèi)用報(bào)銷的范圍與《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法》、《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》、《小型車輛管理辦法》、《車輛費(fèi)用報(bào)銷辦法》所指費(fèi)用一致。第四條 報(bào)銷單的填具。報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)，要填具《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單》；報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，要填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》；報(bào)銷過(guò)路費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi)、修理費(fèi)等車輛雜費(fèi)時(shí)，要填具《車輛費(fèi)用報(bào)銷單》；報(bào)銷車輛外出加油費(fèi)時(shí)，要填具《車輛外出油費(fèi)報(bào)銷單》；報(bào)銷車輛市內(nèi)加油費(fèi)時(shí)，要由專人填具《車輛市內(nèi)(IC卡)加油費(fèi)報(bào)銷單》，《車輛市內(nèi)(IC卡)加油費(fèi)報(bào)銷單》要經(jīng)相關(guān)駕駛員簽字認(rèn)可。報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需要沖銷備用金的，報(bào)銷人應(yīng)在報(bào)銷單空白處寫明“沖銷備用金元”。第五條 報(bào)銷單的審批。報(bào)銷人填具相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷單后，貼附相關(guān)發(fā)票到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行票據(jù)核實(shí)。票據(jù)核實(shí)內(nèi)容為：票據(jù)的真?zhèn)魏驮露取⒛甓壤塾?jì)報(bào)銷數(shù)據(jù)。報(bào)銷單經(jīng)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行票據(jù)核實(shí)后，根據(jù)本公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷辦法》、《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》、《小型車輛管理辦法》、《車輛費(fèi)用報(bào)銷辦法》等制度規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行審批。費(fèi)用報(bào)銷單審批完備后，貼附相關(guān)發(fā)票到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)處理。第六條 費(fèi)用報(bào)銷單格式由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一制定。第七條 費(fèi)用報(bào)銷審批及賬務(wù)處理時(shí)間：每月末最后一個(gè)工作周。第八條 費(fèi)用墊付人在辦理費(fèi)用支出業(yè)務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)索要正規(guī)發(fā)票。正規(guī)發(fā)票以稅務(wù)監(jiān)制章、財(cái)政收費(fèi)專用章為認(rèn)定依據(jù)。第九條 本程序的制訂、修訂經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后，以公司文件形式發(fā)布。本程序自2008年9月1日起執(zhí)行。第十條 若本辦法與原制度有沖突，以本辦法為準(zhǔn)。第十一條 本程序由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司休假請(qǐng)假管理辦法（內(nèi)部控制制度第17號(hào)人力資源政策附屬辦法之六）第一章 總則第一條 為保障員工的法定休假權(quán)利，使公司對(duì)員工休假、請(qǐng)假管理制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、明晰化，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有在冊(cè)員工及聘用制工作人員。第二章 休假、請(qǐng)假及審批第三條 員工享有節(jié)日、公休假、帶薪年休假、婚假、生育假、護(hù)理假、喪假、探親假、學(xué)習(xí)假、病假、事假、女工休工假、陪同假等各種假期。第四條 節(jié)日包括全體員工放假的節(jié)日和部分員工放假的節(jié)日（一）全體員工放假的節(jié)日指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，恰逢星期六、星期日的在工作日補(bǔ)假；（二）部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，適逢星期六、星期日或輪休，不再補(bǔ)假；（三）部分員工放假的節(jié)日，公司可不放假安排慶?；顒?dòng)或正常上班。第五條 公休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，每周工作5天，休息2天；執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工實(shí)行輪休。第六條 帶薪年休假（一）實(shí)行帶薪年休假的原則 每年初由公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否實(shí)行帶薪年休假；若不實(shí)行，由公司決定相關(guān)補(bǔ)償方案。確保項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)準(zhǔn)備各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。各單位、部門在不增加人員的前提下，自行負(fù)責(zé)安排本單位、部門員工帶薪年休假。（二）實(shí)行年休假的范圍凡與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)工作滿1年以上的在冊(cè)在崗員工。（三）員工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)工作滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假的假期天數(shù)，年休假期間遇法定節(jié)假日和休息日，年休假時(shí)間順延；累計(jì)工作計(jì)算時(shí)間按實(shí)際工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：帶薪學(xué)習(xí)已享受寒暑假或享受公司規(guī)定的其他非法定休假超過(guò)本人享受年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)4個(gè)月以上的。女工請(qǐng)一年期休工假者不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受的第二年不享受；女工連續(xù)請(qǐng)兩年休工假者，不享受兩年年休假，已享受的休工假結(jié)束次年不享受。當(dāng)年享受年休假后，若出現(xiàn)于本條2—4款規(guī)定情形之一者，下一年不再享受年休假。（五）年休假的休假規(guī)定員工的年休假原則上一次休完，一般不得跨年度安排，確因生產(chǎn)、工作需要，不跨年分階段休假的，只能分兩次休，并經(jīng)所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部門備案。特殊情況需要作跨年度安排休假的，并征得員工本人同意，經(jīng)所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部門備案。單位、部門安排了員工休假，但因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，不再安排休假，也不給予補(bǔ)償。本人原因不休假的，要求本人書面材料說(shuō)明主動(dòng)放棄休假，單位妥善保管，年終報(bào)表中作說(shuō)明。第七條 探親假在公司連續(xù)工作一年以上的公司員工，在安排好工作的前提下可按如下規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假。（一）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；夫婦雙方分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中有一方享受了探親待遇，另一方就不能再享受探親待遇；探望配偶的，每年給假一次，一次30天；兩年連休可給65天；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假；（二）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇；（三）未婚員工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年連休可給45天；（四）已婚員工探望父母的，四年給假一次，一次20天；（五）公司可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；（六）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇；（七）“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指員工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天； （八）父母包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆；（九）退休、退職、退養(yǎng)人員不享受探親待遇；（十）員工不能提前享受下一次探親假；（十一）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超規(guī)定產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；（十二）員工的父母和配偶均已死亡，目前尚未結(jié)婚，家中留有16歲以下未成年子女，需要員工撫養(yǎng)而又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況作為個(gè)別問(wèn)題批準(zhǔn)其享受探親假待遇；（十三）享受探親假待遇的未婚員工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探親待遇，不再另給婚假；（十四）員工受行政處分后，仍留本單位工作的，符合探親條件的，可享受探親假；員工的探親對(duì)象被勞動(dòng)教養(yǎng)、被勞動(dòng)改造、系在押人犯的，只要?jiǎng)趧?dòng)改造部門同意探親，員工可享受探親假；（十五）原則上工作地所在縣域以內(nèi)或工作地直線半徑300公里以內(nèi)不得享受探親假；（十六）探親假只能一次連續(xù)休完；（十七）探親假需經(jīng)單位、部門行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（十八）因地域及交通限制，工作地所在縣域以內(nèi)或工作地直線半徑300公里以內(nèi)（暫定），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，必須經(jīng)人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，提交公司辦公會(huì)審定。交通條件改善，公司可取消探親待遇。第八條 婚假2011年4月咨詢總部人力部人事主管王興能：一般情況下，員工在登記注冊(cè)結(jié)婚后一年內(nèi)可以申請(qǐng)婚假，超過(guò)一年的一般不再同意申請(qǐng)。但曲靖分公司人力處柴英主管則認(rèn)為：考慮到我國(guó)實(shí)際情況和婚俗，一般情況下沒(méi)有這樣的限制，安排好工作應(yīng)該準(zhǔn)假，在