x通公司-臨時工使用管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 10:40本頁面
【導讀】作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。健康，能勝任所從事的工作。門核準從外地招用。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦。人力資源部分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十條臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。酬標準見非正式員工工資標準。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的倍計算。的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。支，進行費用效益考核。的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十五條本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。以上制度草案妥否請領導批示！
【正文】 內開支，進行費用效益考核。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。 第二十四條 任何一方在 合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第二十 五 條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。 以上制度草案妥否請領導批示！ 人力資源部謝照輝 20xx 年 4 月 28 日星期日
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