某股份公司員工崗位績(jī)效考核表匯編65-資料下載頁
2025-04-18 06:52本頁面
【正文】 簽字： 日期：47 / 59銷售業(yè)務(wù)員崗位績(jī)效考核表（年度）編號(hào)： 部門： 年姓名 部門 崗位考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng) 評(píng)分 權(quán)重 加權(quán)得分工作業(yè)績(jī) 100%工作態(tài)度工作能力綜合得分考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn) 得分工作業(yè)績(jī)：說明：銷售任務(wù)達(dá)成率 A＝實(shí)際銷售臺(tái)數(shù)/計(jì)劃銷售臺(tái)數(shù)銷售任務(wù)達(dá)成率銷售統(tǒng)計(jì)表直接上級(jí) 50%120％? A91～100100％? A ?120％81～9080％? A ?100％61～8060％? A ?80％41～60A ?60％ 0～40說明：貨款回籠任務(wù)達(dá)成率B＝實(shí)際銷售回款額/應(yīng)回款額120％? B91～100100％? B ?120％81～9080％? B ?100％61～8060％? B ?80％41～60貨款回籠任務(wù)達(dá)成率銷售回款統(tǒng)計(jì)表直接上級(jí) 20%B ?60％ 0～40銷售費(fèi)用控制 財(cái)務(wù)記錄直接上級(jí) 20%說明：銷售費(fèi)用控制率C＝（實(shí)際銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用定額）/銷售費(fèi)用定額49 / 59C ? －20％91～100－20％? C ? 081～900? C ? 10％61～8010％? C ? 20％41～60率20％? C 0～40說明：應(yīng)收帳款回收任務(wù)達(dá)成率 D＝實(shí)際應(yīng)收帳款/計(jì)劃應(yīng)收帳款本項(xiàng)指標(biāo)中計(jì)算的應(yīng)收帳款專指帳齡超過一年的貨款120％? D91～100100％? D ?120％81～9080％? D ?100％61～80應(yīng)收帳款回收任務(wù)達(dá)成率財(cái)務(wù)記錄直接上級(jí) 10%60％? D ?80％41～60D ?60％ 0～40工作業(yè)績(jī)年度得分部門經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：51 / 59月度考評(píng)匯總表編號(hào)： 姓名： 部門： 崗位： 年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分銷售服務(wù)員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年 月姓名 部門 崗位考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn) 得分說明：評(píng)分內(nèi)容權(quán)重得分客戶滿意 40％服務(wù)及時(shí)性 20％維修質(zhì)量 20％維修服務(wù)質(zhì)量電話回訪記錄事業(yè)部分管經(jīng)理40%態(tài)度 20％53 / 59出現(xiàn)一次客戶維修投訴扣20分說明：銷售服務(wù)員收集并按時(shí)報(bào)告所管理區(qū)域的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。評(píng)分內(nèi)容權(quán)重得分上交及時(shí)性 20％內(nèi)容全面性 40％市場(chǎng)信息收集相關(guān)信息報(bào)表事業(yè)部市場(chǎng)部經(jīng)理20%數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 40％說明：銷售服務(wù)員及時(shí)提交公司產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息，對(duì)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題及時(shí)報(bào)告。評(píng)分內(nèi)容權(quán)重得分質(zhì)量信息反饋維修記錄單重大質(zhì)量問題報(bào)告事業(yè)部分管經(jīng)理20%上交及時(shí)性 20％形式規(guī)范性 20％內(nèi)容全面性 20％質(zhì)量問題判斷準(zhǔn)確性40％說明：銷售服務(wù)員對(duì)工作進(jìn)行記錄，按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作，完成促銷工作標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間工作記錄完整、匯報(bào)提交及時(shí)，促銷工作開展出色91～100工作記錄完整、匯報(bào)提交及時(shí)，促銷工作開展良好81～90匯報(bào)提交及時(shí)，促銷工作開展正常61～80工作匯報(bào)與促銷支持工作日記工作周報(bào)工作月報(bào)直接上級(jí) 10%匯報(bào)提交不及時(shí)、促銷工作不力41～6055 / 59不提交匯報(bào)，不開展促銷工作0～40態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度得分直接上級(jí)直接上級(jí) 10%最終績(jī)效得分部門經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：銷售服務(wù)員崗位績(jī)效考核表（年度）編號(hào)： 部門： 年姓名 部門 崗位考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng) 評(píng)分 權(quán)重 加權(quán)得分工作業(yè)績(jī) 100%工作態(tài)度工作能力綜合得分考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn) 得分工作業(yè)績(jī)：說明：二次銷售任務(wù)達(dá)成率A＝實(shí)際銷售臺(tái)數(shù)/計(jì)劃銷售臺(tái)數(shù)二次銷售任務(wù)達(dá)成率銷售統(tǒng)計(jì)表直接上級(jí) 50%120％? A91～10057 / 59100％? A ?120％81～9080％? A ?100％61～8060％? A ?80％41～60A ?60％ 0～40月考平均月度考評(píng)匯總表人力資源部考核員50% 月度考評(píng)得分平均值工作業(yè)績(jī)年度得分部門經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理評(píng)語 簽字： 日期：月度考評(píng)匯總表編號(hào)： 姓名： 部門： 崗位： 年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分59 /
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