【正文】 工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者?！　　　?．初次不遵守主管人員合理指導者。　　　　6．浪費公物，情節(jié)輕微者?！　　　?．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者?！　　　?．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識別證三次者?！　　　?．破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款: 1．擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。　　　　2．泄漏生產(chǎn)或事務上機密者?！　　　?．攜帶違禁物品入廠不聽制止者?！　　　?．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具?！　　　?．撕毀公文或公共文件者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者?！　　　?．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。　　　　8．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，　　　　9．工作時間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計算機打私人文件）　　　　10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款?！　　　?．對上級批示未報告正當理由，而未如期完成或處理不當者?！　　　?．因疏忽致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及他人?！　　　?．在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。　　　　4．投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者?！　　　?．對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者?！　　　?．工作時間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。 九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實者或有具體事證，得不經(jīng)預告給予解雇之：1．訂立勞動合同時用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。2．對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。3．違反勞動合同情節(jié)重大者。4．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準易科罰金者。6．無正當理由、曠工三日者。7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往他處工作者。8．聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。9．張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。10．在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍）11．偷竊同仁或公有財物者。12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害13．侵占公有財產(chǎn)或營私舞弊。14．15．在廠房、車間、倉庫非指定場區(qū)吸煙16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。17．年度內(nèi)累積滿二次大過者。18．依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕者。19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。20．其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。21．門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿3次。 十．前項各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發(fā)給該員工之薪資作為懲處。情節(jié)嚴重者，送司法機關處理。十一。獎勵方式依下列規(guī)定計算之，于當月薪資發(fā)放。 1．記嘉獎一次者 總共：10元 2．記小功一次者 總共：50元 3．記大功一次者 總共：100元十二。懲罰方式依下列規(guī)定計算之： 1．記申誡一次者 扣10元 2．記小過一次者 扣50元 3．記大過一次者 扣100元第十九條 離職 一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請?！　　　?．試用期滿之作業(yè)員3天前后提出.　　　　2．試用期滿之文員及干部15天前提出或完成工作交接?！　　　?．簽約人員按簽約規(guī)定。 二、經(jīng)批準離職者須依規(guī)定向有關單位辦理離職手續(xù)，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后方可離開。 三、離職人員不發(fā)給績效獎金、年節(jié)獎金及其它非薪資項目之獎金或津貼。 四、未于規(guī)定天數(shù)提出申請或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。 五、任職未滿六個月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等成本費。 六、離職者應于離職兩個月內(nèi)親自或委托他人領取薪資，超過期限將不發(fā)給該項薪資，其薪資納入員工福利。第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。