【正文】 將建議用人單位停止其會計崗位工作或調(diào)離其會計工作崗位。六、本辦法自頒布之日起施行。250 / 250維揚區(qū)區(qū)直行政事業(yè)單位會計人員考核辦法細則會計人員所在單位名稱：考 核 項 目分值考 核 內(nèi) 容評 分 標 準自評分單位測評考核得分一、政治思想財政紀律10分堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策及政治理論（4分）根據(jù)情況酌情計分遵守國家財政經(jīng)法律法規(guī)和政府有關規(guī)章制度（4分）根據(jù)情況酌情計分有較強的敬業(yè)精神與工作責任感（1分）根據(jù)情況酌情計分廉潔自律、堅持原則、服務分配，有全局觀念（1分）根據(jù)情況酌情計分二、工作規(guī)范程度30分工作上嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和制度，嚴格按照有關制度編和執(zhí)行本單位部門預算；規(guī)范管理本單位的公有資產(chǎn)并及時足額上繳資產(chǎn)收益；規(guī)范管理使用財政票據(jù)；規(guī)范實行政府采購事項；規(guī)范管理本單位非稅收入；積極參與“財政管理促進年”活動，以及規(guī)范從事其他各項財務工作。工作很規(guī)范（2530分）工作較規(guī)范（1525分）工作欠規(guī)范（815分）工作不規(guī)范（08分）三、業(yè)務能力20分精通本職業(yè)務，工作得心應手業(yè)務能力強（1520分）熟悉本職業(yè)務，能正常開展工作業(yè)務能較強（1015分）不很熟悉本職業(yè)務，開展工作較困難業(yè)務能力一般（510分）本職業(yè)務生疏，工作開展困難業(yè)務能力較差（05分）維揚區(qū)區(qū)直行政事業(yè)單位會計人員考核辦法細則會計人員所在單位名稱：考 核 項 目分值考 核 內(nèi) 容評 分 標 準自評分單位測評考核得分四、工作質量工作業(yè)績30工作能按時，順利、圓滿完成，不拖拉，沒有差錯現(xiàn)象，受到單位和上級領導的肯定工作質量很高（2025分）達到工作質量要求，且無托拉和差錯現(xiàn)象工作質量較高（1020分）基本達到工作質量要求，有時不能按時完成任務，工作當中差錯和失誤工作質量一般（310分）工作水平較差，有明顯的問題和失誤，或差錯率較高工作質量較差（03分）工作國開拓精神強，積極思考和鉆研，為財務管理和會計核算提出合理化建議，促進單位財務管理科學化和規(guī)范化（2分）提出合理化建議并得到采用堅持財務制度，維護財經(jīng)紀律，為提高單位資金、財產(chǎn)物資使用效率和增收節(jié)支作出貢獻（3分）在增收節(jié)支和會計監(jiān)督方面做出實績，有據(jù)可查五、后續(xù)教育職業(yè)道德10分積極參加年度會計后續(xù)教育及相關專業(yè)知識的業(yè)務學習、業(yè)務培訓并取得結業(yè)和合格證（5分）不參加會計后續(xù)教育，不得分，相關專業(yè)知識培訓業(yè)務學習少一次1分自學財會業(yè)務知識，達到規(guī)定的要求（5分）本年度參加職稱教育、財會及相關專業(yè)學歷教育即可得分維揚區(qū)區(qū)直行政事業(yè)單位會計人員考核辦法細則會計人員所在單位名稱：考 核 項 目分值考 核 內(nèi) 容評 分 標 準自評分單位測評考核得分六、加分因素在市級公開出版刊物發(fā)表1篇論文5分在省級公開出版刊物發(fā)表1篇論文10分在國家級公開出版刊物發(fā)表1篇論文5分獲區(qū)級本考證以外榮譽稱號5分獲市級榮譽稱號10分獲國家級榮譽稱號15分合計得分100單位會計人員： 測評等級： 年 月 日關于印發(fā)《揚州市維揚區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施意見》的通知維揚政人[2008]15號維揚財發(fā)[2008]45號各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、維揚經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、物流集聚區(qū)，區(qū)各部委辦局、區(qū)各委辦局（公司）、各人民團體：《揚州市維揚區(qū)規(guī)范公務員津貼實施意見》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《揚州市維揚區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施意見》中共揚州市維揚區(qū)組織部 揚州市維揚區(qū)人事局揚州市維揚區(qū)財政局二00八年七月十三日主題詞：印發(fā) 公務員 津貼補貼 實施 通知報 送：區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，區(qū)人民法院， 區(qū)檢察院，各人民團體抄 送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所揚州市維揚區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施意見為了規(guī)范我區(qū)公務員津貼補貼發(fā)放，根據(jù)《揚州市市級機關規(guī)范公務員津貼補貼實施意見》（揚人通[2008]60號，揚財行[2008]5號），特制定本實施意見。一、規(guī)范的范圍和對象區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和工商聯(lián)機以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國和國務員法》管理單位中，執(zhí)行公務員工資制度的在編在職人員、離退休人員。二、津貼補貼的實施（一）津貼補貼項目取消省、市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）規(guī)定的和各部門、各單位自行設立的崗位津貼；取消各單位利用“小金庫”資金、向企業(yè)攤派（或其他方面）集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入發(fā)放的津貼補貼；取消各單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的津貼補貼等。暫保留以下現(xiàn)行津貼補貼：（1）經(jīng)國務院或國務院授權人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼，具體項目為：警銜津貼、法醫(yī)毒化人員保健津貼、審計補貼、環(huán)保監(jiān)督津貼、紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼、檢察院辦案人員崗位津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、稅務部門工作人員津貼、財政農(nóng)稅工作人員津貼、司法助理員崗位津貼、人民警察值勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼。（2）改革性補貼，主要有醫(yī)療保險金、住房公積金、職工住房提租補貼。在國家、省未出臺新的規(guī)定前，暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（3）區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出貢獻的人員發(fā)放的獎勵性補貼，具體辦法另行制定。（4）離休人員原發(fā)放的護理費、特需費，參觀休養(yǎng)費和增發(fā)的12個月生活補貼。（二）津貼補貼標準在職人員按其現(xiàn)行工資所對應的職務（級）或技術等級、根據(jù)本人的工作年限和任職年限，對照區(qū)機關在職人員津貼補貼標準表（附表一）確定津貼補貼標準。（1）工作年限和任職年限的計算按我省原有規(guī)定執(zhí)行。在確定津貼補貼標準時，未計算工齡的大專以上學齡和工作年限合并計算。（2）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，見習期按辦事員標準執(zhí)行；新招錄工人、試用期、學徒期、熟練期按普通工標準執(zhí)行。上述人員試用期滿合格后，按兌現(xiàn)工資的職務（級）或技術等級確定相應的津貼補貼標準。其他新錄用的用務員試用期和試用期滿合格后，按兌現(xiàn)工資的職務（級）執(zhí)行相應的津貼補貼標準。（3）調(diào)任（動）人員比照同等條件人員執(zhí)行相應的津貼補貼標準。（4）晉升職務（技術等級）的人員，從晉升職務（技術等級）的次月起，執(zhí)行新任職務（技術等級）的津貼補貼標準。（5）2008年4月1日前，由領導職務改任非領導職務及其他職務（級）變化的，本次規(guī)范時按照現(xiàn)行工資所對應的職級執(zhí)行相應的津貼補貼標準。今后按照有權機關人事任免文件確定的職務（級），從職務（級）變化的次月起，執(zhí)行新任職務（級）相對應的津貼補貼標準。（6）工作年限或任職年限達到上一個檔次津貼標準的，從達到年限的當年1月1日起，按新的標準執(zhí)行。離休人員按其現(xiàn)執(zhí)行離休費標準所對應的職務（級），對照區(qū)機關離休人員生活補貼標準表（附表二）執(zhí)行相應的生活補貼標準。按專業(yè)技術職務計發(fā)基本離休費的離休人員補貼標準分別為：正高3080元/人月，副高2800元/人月，中級2540元/人月。退休人員按其現(xiàn)執(zhí)行退休費標準所對應的職務（級），對照退休人員生活補貼標準表（附表三）執(zhí)行相應的生活補貼標準。機關中2008年4月1日之后退休的人員，從計發(fā)退休費的當月起，改按退休人員相應的生活補貼標準執(zhí)行。對建國前參加革命工作，并按原勞動人事部《關于建國前參加革命工作的老工人退休待遇的通知》（蘇人險[1983]3號文）的規(guī)定，享受原工資100%退休費的機關退休老工人，執(zhí)行技師相應的生活補貼標準。按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的機關退職人員，按同職級退休人員津貼的70%執(zhí)行。機關中符合蘇人四[1982]151號文件規(guī)定條件的部分五十年代（含1960年）退職人員，按300元/人月增加退職人員生活補貼。（三）規(guī)范的有關政策2008年4月1日前已離退休人員的職級按干部管理權限，由組織人事部門認定。（1）對2008年4月1日前退休的人員，如退休前由領導職務改任同級非領導職務的，按干部管理權限，由任免機關（部門）明確其應執(zhí)行的生活補貼標準。（2）在2008年4月1日前已退休的軍隊轉業(yè)干部，退休時的職務如低于部隊原任職務的，按原職級非領導職務執(zhí)行退休人員補貼標準。（3）2006年6月30日前已退休、工齡在30年以上的老科員，已兌現(xiàn)了副主任科員退休待遇的，按副主任科員對應的生活補貼標準執(zhí)行。軍隊轉業(yè)干部如現(xiàn)任職務低于部隊原任職務的，按相當職務層次的非領導職務津貼補貼標準執(zhí)行。工作人員連續(xù)病假6個月以上的，其工作性津貼從第7個起改按本人所任職務對應級標準的60%執(zhí)行。年度考核為基本稱職的人員以及因個人原因參加考核不定等次的人員，自考核結果公布次月起停發(fā)本人一個月的工作性津貼；年度考核為不稱職的人員，自考核結果公布次月起停發(fā)本人兩個月的工作性津貼。受各類處分人員的津貼補貼發(fā)放問題，待國家和省出如相關政策后，另行制定辦法。駐區(qū)垂直管理部門津貼補貼的實施按市有關規(guī)定執(zhí)行。區(qū)屬企、事業(yè)單位離休干部參照執(zhí)行，由區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)人事局負責審批，所需經(jīng)費按原渠道負擔。（四）審批及發(fā)放統(tǒng)一審批。規(guī)范后的津貼由各部門、單位申報，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權限，分別報區(qū)委組織部或區(qū)人事局審批，報區(qū)財政局審核備案。今后，因公務員（機關工人）職務（技術等級）、工作年限和任職年限變動或退休等因素要調(diào)整津貼補貼標準的，由單位上述程序報批。統(tǒng)一項目名稱。在職人員除職務（崗位）工資、級別（技術等級）工資外，津貼補貼項目為：工作性津貼、生活性補貼、特殊崗位津貼（含警銜津貼）、改革性補貼、獎勵性補貼；離休人員除基本休費外，津貼補貼項目為：生活性補貼、改革性補貼、其他項目（護理費、特需費、參觀休養(yǎng)費和增發(fā)的12個月生活補貼）；退休人員除基本退休費外，津貼補貼項目為生活性補貼、改革性補貼。統(tǒng)一發(fā)放，規(guī)范后的津貼補貼一律通過財政國庫集中支付系統(tǒng)發(fā)放。在職人員的工作性津貼、特殊崗位津貼、獎勵性補貼、改革性補貼中的提租補貼和機關離退休人員生活補貼仍按現(xiàn)行工資統(tǒng)一發(fā)放辦法執(zhí)行，即由國庫集中支付系統(tǒng)發(fā)放到原個人工資卡；改革性補貼，包括醫(yī)療保險、住房公積金等直接支付到相關基金管理機構。在職人員的生活補貼由財政部門統(tǒng)一支付到個人福利卡。各部門、各單位一律不得發(fā)放現(xiàn)金。（五）執(zhí)行時間全區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼從2008年4月1日起實施。三、發(fā)放資金和財務管理問題行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)由財政部門實行統(tǒng)一管理。區(qū)級機關非稅收入要按照有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，按區(qū)政府非稅收入征收管理規(guī)定執(zhí)行。各單位要按照《江蘇省財政廳關于轉發(fā)財政部制定的〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》（蘇財庫）[2006]24號規(guī)定，設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼。其他科目一律不得再核算發(fā)給個人的津貼補貼。四、組織領導規(guī)范全區(qū)公務員津貼補貼方案，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下，由組織、人事、財政等部門會同相關具體組織實施。各部門、各單位在實施過程中，要堅持規(guī)范津貼補貼的統(tǒng)一性、嚴肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得變通。在方案實施過程中遇到的問題，要及時向區(qū)委組織部、區(qū)人事、財政部門反映。全區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼方案實施后，區(qū)紀檢監(jiān)察、組織、人事、財政、審計部門要采取切實有效措施，加強對各單位津貼補貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，對違反有關紀律的單位和個人，要按有關規(guī)定嚴肅處理。本實施意見由區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)財政局負責解釋。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、物流集聚區(qū)按此實施意見執(zhí)行。附表一：揚州市維揚區(qū)機關在職人員津貼補貼月標準表附表二：揚州市維揚區(qū)機關離休人員生活補貼月標準表附表三：揚州市維揚區(qū)機關退休人員生活補貼月標準表揚州市維揚區(qū)組織部揚州市維揚區(qū)人事局揚州市維揚區(qū)財政局二00八年七月十三日附表一：揚州市維揚區(qū)機關在職人員津貼補貼月標準表單位：元職務任職年限工作性津貼生活性補 貼4年以下59年1014年1519年2024年2529年3034年3539年40年以上正廳級領導職務6年以上4310439044704550463022505年以下415042304310439044704550非領導職務6年以上3950403041104190427022505年以下379038703950403041104190副廳級領導職務6年以上3590367037503830391022505年以下343035103590367037503830非領導職務6年以