【正文】 置。由生產(chǎn)過程、勞動過程中產(chǎn)生的可能影響勞動者健康安全的有害的化學、物理、生物因素以及其他職業(yè)危害有害因素，如工作間密封防塵、噪聲防護等。 防護設備、防護措施應和生產(chǎn)設備同步進行。 防護設施裝置完好率在95%以上。 每年接受市職業(yè)安全健康安全等勞動衛(wèi)生監(jiān)督檢驗所的檢測或有資質的勞動衛(wèi)生檢測站檢測，并建立職業(yè)健康衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。 建立勞保用品發(fā)放、使用制度；以及職業(yè)安全健康、勞動衛(wèi)生知識的培訓教育制度。定期對員工進行教育。 三、生產(chǎn)職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生監(jiān)測 生產(chǎn)場所有毒有害因素的濃度、勞動過程中的有毒有害因素、一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術不良有關的有毒有害因素應符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生健康標準。 有毒有害作業(yè)點進行監(jiān)控，其監(jiān)控率不少于95%，工作時間或工作次數(shù)，監(jiān)控在正常的工作范圍內。 粉塵或物理因素監(jiān)控合格率應有90%以上。 粉塵作業(yè)崗位按國家標準程度進行分級，不允許存在二級危害，更不能有三級、四級危害因素的存在。 如發(fā)現(xiàn)有毒、有害因素超標，應及時進行治理整頓，降低有毒有害因素的濃度，使之符合國家允許的標準以下。 混料配料中接觸化學物質、粉塵濃度增大，必須使用防毒口罩，并且穿好工作服、戴好防護手套等。 噪聲作業(yè)崗位按國家標準進行監(jiān)控，消除和減弱生產(chǎn)中噪聲源，控制噪聲的傳播，加強個人的防護，使之符合國家允許的標準以下。 四、職業(yè)危害培訓教育新員工上崗前要進行職業(yè)健康安全培訓教育，在崗期間要定期組織員工進行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓教育。 培訓教育內容： ⑴學習和掌握相關的職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識。 ⑵遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。 ⑶正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 ⑷發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。 五：員工健康監(jiān)護 員工進公司工作前要進行就業(yè)前體檢，體檢合格才能進入公司工作。對在有毒有害作業(yè)崗位工作的員工每年進行一次體檢，無毒害作業(yè)崗位和辦公室后勤人員每二年進行一次體檢，并建立員工職業(yè)安全健康監(jiān)護檔案。 一年一次者，體檢率應在90%以上，兩年一次者的體檢率應在85%以上。 在職業(yè)性體檢中，發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重監(jiān)護人員，須及時到?？漆t(yī)院就疹。 在每年的五月份到十月份制訂防暑降溫措施，發(fā)放清涼飲料費。食堂增加涼茶、湯水供應。 公司安全生產(chǎn)部門制訂職業(yè)防治技術措施，防止各類健康安全事故的發(fā)生。個體防護裝備管理制度 1勞動防護用品的定義 （1） 本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。 （2） 特種勞動防護用品是指列入國家安監(jiān)總局公布的《特種勞動防護用品目錄》的勞動防護用品。 （3） 一般防護用品是指未列入國家安監(jiān)總局公布的《特種勞動防護用品目錄》的勞動防護用品。 勞動防護用品的采購 （1） 公司應當按國家有關規(guī)定安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。 （2） 勞動防護用品的采購工作由供應部負責，由安全設備處監(jiān)督。 （3） 采購勞動防護用品時，應核實生產(chǎn)單位的生產(chǎn)資質是否符合國家有關規(guī)定，不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。 勞動防護用品的驗收 （1） 一般勞動防護用品由倉庫保管員負責驗收，必要時可要求其他部門進行協(xié)助。 （2） 特種勞動防護用品由安全設備處協(xié)助倉庫保管員驗收。 （3） 發(fā)現(xiàn)勞動防護用品存在質量問題，驗收人員有權拒收或要求供應部門進行退貨或換貨。 勞動防護用品的保管 （1） 倉庫內的勞動防護用品由倉庫保管員負責保管。 （2） 個人勞動防護用品由所有者自己保管。 （3） 公用的一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人或其指定人員負責保管。 （4） 以上人員所保管勞動防護用品，要求隨時處于完好狀態(tài)。防護用品要求每周進行檢查、擦拭和維護，并做好記錄。 勞動防護用品的發(fā)放 （1） 勞動防護用品應按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和公司《勞動防護用品發(fā)放標準》進行發(fā)放。 （2） 一般勞動防護用品的發(fā)放由公司人事部按公司《勞動防護用品發(fā)放標準》進行發(fā)放。 （3） 特種勞動防護用品和超出正常發(fā)放標準的勞動防護用品，須由生產(chǎn)部門申請總經(jīng)理審批后，由公司人事部負責發(fā)放。 （4） 在事故搶險及其他特殊應急的情況下，倉庫保管員在得到主要領導人口頭批準后，對一般勞動防護用品和特種勞動防護用品可先發(fā)放后辦手續(xù)。 （5） 員工有權向公司提出配備所需勞動防護用品的要求。 （6） 工會對公司勞動防護用品管理情況進行監(jiān)督。 勞動防護用品的使用 （1） 一般和特種勞動防護用品的正確使用方法的培訓，集團由安全設備處負責，公司由生產(chǎn)負責人或其指定人員負責。 （2）員工在上崗前，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品。 （3）有關職能處室、工會、車間、工段、班組等有關人員，應經(jīng)常對員工勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 （4）任何勞動防護用品不得穿著出廠。 勞動防護用品報廢 （1）一般勞動防護用品的報廢，根據(jù)公司勞動防護用品管理制度規(guī)定的要求決定。 （2）公用的一般勞動防護用品的報廢由車間、處室的負責人，根據(jù)公司勞動防護用品管理規(guī)定的要求決定，由倉庫保管員鑒定并收回。 （3）特種勞動防護用品的報廢，須經(jīng)公司定期送專業(yè)機構檢測，根據(jù)出具檢測報告決定是否報廢。安全生產(chǎn)檢查制度 集團主要負責人每季度必須參加一次全集團安全生產(chǎn)檢查，平時進行不定期檢查。 公司每月組織一次由主要負責人參加的安全生產(chǎn)檢查（每月20日以前），車間每周一次、班組每天一次安全檢查。集團檢查時察看檢查記錄公司安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 集團安委會（集團安全、設備、消防）、各公司生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任參加，每月底進行一次，檢查中發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)現(xiàn)象，要現(xiàn)場糾正。對查出的隱患認真記錄，提出整改意見或措施，責令被檢單位限期整改。難以在期限內整改的，應以書面形式說明原因，采取的措施及整改時間報安全設備處監(jiān)督執(zhí)行。 車間每月在集團組織檢查前進行一次自查：檢查班長在每月巡回檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否已解決，檢查對安全條例的遵守情況及發(fā)現(xiàn)新的不安全因素等。檢查后須向集團公司安委會提供檢查整改報告。 集團相關部門不定期對各公司的安全生產(chǎn)情況進行檢查。查找隱患，制定方案、措施，問題嚴重的及時向集團公司總經(jīng)理匯報。 每天上班前，由班長進行安全方面的安全檢查。 （1）檢查內容主要是：員工勞動保護用品狀況、勞動場地、機器的運行情況，防護罩的緊固情況，勞動場所的信號設施和安全保護設施的功能可靠情況。 （2）發(fā)現(xiàn)的問題，班長應及時予以解決，不能解決的立即上報車間主任。 （3）檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真寫在交接的記錄上，并注明哪些問題未解決。 安全設備處每月應對鍋爐、壓力容器、機電設備、起重設備等特種設備進行一次專業(yè)性檢查，檢查結果和整改情況必須建檔。 根據(jù)季節(jié)的變化，集團公司安委會應負責組織有關部門進行預防性的安全檢查，如防暑降溫、防雨、防洪、防雷電、防風防凍等工作，督促各公司認真落實，并對檢查結果和整改情況做好記錄。隱患排查治理制度 隱患排查治理工作原則 按照“排查要認真，整治要堅決、成果要鞏固、杜絕新隱患”總體要求，堅持統(tǒng)一部署與分級實施相結合、檢查與整改相結合、行政手段與經(jīng)濟手段相結合、短期治理與長期規(guī)范相結合，對集團全面覆蓋，排查不留死角，治理不留后患。 檢查類型 （1）定期安全生產(chǎn)檢查：通過有計劃、有組織、有目的形式來對施工現(xiàn)場的檢查； （2）經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查：每月采取個別的，日常的巡視方式來對現(xiàn)場生產(chǎn)過程中進行經(jīng)常性檢查； （3）季節(jié)性、節(jié)假日前后安全生產(chǎn)檢查：根據(jù)季節(jié)變化，按事故發(fā)生的規(guī)律對已發(fā)生的潛在危險、突出重點進行季節(jié)性檢查； （4）專業(yè)（專項）安全生產(chǎn)檢查：對某個專業(yè)（項）問題或在生產(chǎn)中存在的普遍性安全問題進行的單項定性或定量檢查。 （5）綜合性安全生產(chǎn)檢查：由集團領導、安全設備處、保衛(wèi)處等進行的全方面綜合性檢查。 排查治理內容 （1）安全生產(chǎn)責任制建立及落實情況； （2）隱患排查治理制度制訂與落實情況； （3）對風險較大工程風險評價及施工專項方案的制定，落實情況； （4）壓力容器、安全附件、電氣設備、特種設備等的運行記錄和監(jiān)測記錄； （5）生產(chǎn)現(xiàn)場安全警示設置情況； （6）安全教育培訓、安全技術交底情況； （7）特種設備作業(yè)人員持證上崗情況是否達到要求；（8） 應急預案制定及演練情況滿足各崗位事故的應急搶救，應急設備是否合格消防安全管理制度第一條：1 .編制目的：為加強消防安全管理，預防火災，減少火災危害。 2. 編制依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國消防法》編制本制度。 3 .適用范圍：本制度適用于各賓館及全體員工。第2條 ：各人員應當遵守消防安全法律、法規(guī)，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全責任，保障 消防安全。 第三條： 第一負責人是該單位的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。 第四條： 各人員應當落實班組消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確班組和崗位消防安全職責，確定班組， 崗位的消防安全責任人。 2 消防安全責任 第五條：各人員消防安全責任人應當履行下列消防安全職責： 、保障消防安全符合規(guī)定，掌握消防安全情況； ，執(zhí)行賓館年度消防工作計劃； ，落實火險隱患整改，及時處理或匯報涉及消防安全的重大問題； 。 第六條：落實下列消防安全管理工作： ，組織實施日常消防安全管理工作。 ，并檢查督促落實。 。 。 、滅火器材和消防安全標志的維修保養(yǎng)，確保完好有效。 、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急預案的實施和演練； 第三章 消防安全管理 第七條：將容易發(fā)生火災，且一旦發(fā)生火災可能嚴重危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為重 點部位 ，應根據(jù)上述情況確的重點部位，并設置明顯防火標志，實行嚴格管理。 第八條：動火管理。禁止在具有火災，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行動火作業(yè)的，應分別落實監(jiān)護人 在確認無火災、爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火人員應當尊守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。 第九條：保障防火責任區(qū)域內的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、防火卷簾，消防安全疏散指示標志，應急照 明、消防廣播等設施處于正常狀態(tài)。 第十條： 對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應遵守國家相關規(guī)定，實行嚴格的消防安全管理。 第四章 防火檢查 第十一條：重點部位由保衛(wèi)巡邏人員每小時一次巡查，重點部位由所在的部室、確定人員每日一次巡查，公司每周組 織一次大檢查，巡查、檢查的內容包括： 1. 用火，2. 用電有無違章情況。 2. 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好； 3. 消防設施、器材和消防安全標8. 志是否在位、完整；4. 常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)，5 .消防安全重點部位的人員在崗情況； 6. 消防車通道、消防水源情況； ； 第五章 火險隱患整改 第十二條：對下列違反消防安全規(guī)定的行為，責令有關人員當場改正并督促落實： ，儲存易燃易爆危險物品的； 、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的； ，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的； 、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的； 5 .常閉式消防門處于開啟狀態(tài)、防火卷簾下堆放物品影響使用的； 、值班人員和防火巡查人員脫崗的。 第十三條：對不能當場整改的火險隱患，保衛(wèi)科應及時下發(fā)《火險隱患整改通知書》限期整改，并定期復查。 第六章 消防檔案 第十四條： 應建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映賓館消防工作的基本情況，根據(jù)情況變化及時更新，統(tǒng)一 保管，備查。 第十五條：消防檔案包括以下內容： 1. 賓館基本概況和消防安全重點部位情況。 2. 消防管理組織體系和各級消防安全負責人。 3. 消防安全制度。 4. 消防設備、設施、器材的分布情況。 5. 滅火預案。 第七章 獎懲 第十六條：將消防安全工作納入月獎、風險金、年終考核的內容。對消防安全工作成績突出的，予以表彰獎勵。對未 依法履行消防安全職責或者違反消防安全制度的行為，根據(jù)消防安全分項制度條款予以罰款、警告、降職、撤職、直 至追究刑事責任。 第八章 附則 第十七條：保衛(wèi)處負責對本制度貫徹、實施、監(jiān)督。應急管理制度 為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度?！　?本程序適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營中潛在的職業(yè)安全健康事件或事故（災害）等緊急情況的預防和處理。 　　應急和應急管理工作實行統(tǒng)一領導，分級負責。在公司的統(tǒng)一領導下，建立健全“分級管理，分線負責”為主的應急管理體制；各級領導各司其職、各負其責，充分發(fā)揮應急響應的指揮