【導(dǎo)讀】人單位行使管理權(quán)力的重要依據(jù)。它是用文字形式來(lái)規(guī)定管。職工的行為規(guī)范。關(guān)系有著十分重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，依照國(guó)家法律法規(guī)重新審。視規(guī)章制度的合法性已經(jīng)成為許多企業(yè)的自覺(jué)行為。也有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，系矛盾的重要誘因。了部分較為規(guī)范的企業(yè)的規(guī)章制度，略作刪節(jié)，現(xiàn)予公布，章制度外,還推薦了有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章制度,行業(yè)特點(diǎn)和自身實(shí)際，規(guī)范使用。通過(guò)依法、科學(xué)管理，降。動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)與用人單位研究確定召開(kāi)職工（代表）大會(huì)事宜，制度草案，提出修改方案和意見(jiàn)，且其中許多條是由員工建議的。作單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明等證明材料，經(jīng)審查合格和招聘考核合格后方可被公司錄用。員工在與公司簽署勞動(dòng)合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的入職檢查。檢查結(jié)果符合應(yīng)聘崗位任職要求后，員工方可與公司簽署勞動(dòng)合同。員工應(yīng)及時(shí)配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公積金等手續(xù)。

　　

【正文】 類違紀(jì) 工作時(shí)間未到崗位或未經(jīng)同意離崗、串崗。 工作時(shí)間睡覺(jué) ,懶散 ,精力不集中。 沒(méi)有做好交接班工作。 對(duì)待同事或上司態(tài)度惡劣。 員工之間相互謾罵和搬弄是非。 阻礙保安警衛(wèi)履行職責(zé)。 工作時(shí)間打牌 ,玩游戲或故意妨礙他人工作。 沒(méi)有按照規(guī)定的職責(zé)或所給的作業(yè)要求操作。 工作時(shí)間沒(méi)有出門證，擅自離開(kāi)公司。 未經(jīng)同意攜帶家人和外人來(lái)公司。 曠工一天。 性質(zhì)較嚴(yán)重的其他違紀(jì)。 C 類違紀(jì) 工作時(shí)間內(nèi)喝酒、賭博。 在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。 未按作業(yè)指導(dǎo)書要求操作，違反安全生產(chǎn)操作而造成較大損失。 帶出公司的物品、材料或產(chǎn)品為個(gè)人使用。 偽造虛報(bào)生產(chǎn)記錄和各類報(bào)表，票據(jù)。 員工之間散布謠言，進(jìn)行人身攻擊。 委托他人或代人打鐘點(diǎn)卡。 當(dāng)月無(wú)故曠工 天或當(dāng)年無(wú)故累計(jì)曠工 天的。 員工之間相互打聽(tīng)、核對(duì)工資。 在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，使用燃?xì)饩呋螂姛崞骶咦鲲?，燒水? 在宿舍內(nèi)存放易燃易爆及刀具等危險(xiǎn)品。 在宿舍內(nèi)賭博，未經(jīng)同意隨意調(diào)換宿舍。 私自安裝軟件，盜用他人密碼上網(wǎng)。 其它嚴(yán)重違紀(jì)。 D 類違紀(jì) 在公司內(nèi)打架 ,斗毆。 在公司內(nèi)玩火及做可能引起火災(zāi)的事。 偽造履歷或以不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谩? 泄漏公司的產(chǎn)品工藝、開(kāi)發(fā)、技術(shù)或業(yè)務(wù)秘密。 濫用職權(quán) ,為謀個(gè)人私利而玩忽職守 ,接受賄賂。用公司 名義謀求非法利益或詐取他人錢財(cái)。 故意歪曲或捏造事實(shí) ,散布謠言 ,給公司帶來(lái)名譽(yù)上的損害。 故意破壞建筑物，機(jī)器，設(shè)備，工具、原材料或產(chǎn)品。 偷竊公司或同事的物品或財(cái)產(chǎn)。 對(duì)上司、其他員工或他們的家屬進(jìn)行威脅、恐嚇、暴力或敲詐。 有其他前項(xiàng)未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)。 28 5．加分說(shuō)明 公司為鼓勵(lì)違紀(jì)員工有錯(cuò)必改 ,將執(zhí)行加分政策。如果員工因違反紀(jì)律條例而受到扣分處罰，但已認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤。并立即糾正，在連續(xù) 6 個(gè)月內(nèi)未違紀(jì)者將加 2 分。有杰出表現(xiàn)的違紀(jì)員工部門可以提出取消其扣分，并報(bào)公司經(jīng) 營(yíng)管理部批準(zhǔn)。 附件：工作生活須知 第一章 廠卡與廠服 廠卡為識(shí)別員工身份所用，必須妥善保管。員工任何時(shí)候進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)，均必須佩戴廠卡。 正確的佩戴方法是掛在胸前，相片朝外，廠卡不得借予他人使用，違者嚴(yán)懲；廠卡遺失時(shí)，應(yīng)報(bào)告總務(wù)部門并申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)需收取工本費(fèi)。 廠服是公司免費(fèi)發(fā)給員工的制服，分冬、夏兩種。新員工入廠時(shí)按季節(jié)發(fā)放冬廠服或夏廠服。員工必須穿廠服上班，包括參加培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)。 廠服是公司的形象標(biāo)識(shí)之一，員工上下班時(shí)應(yīng)穿著廠服，廠服遺失或破損請(qǐng)向總務(wù)部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)或更換（須收成本費(fèi) ）。 第二章 個(gè)人物品 公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒(méi)有保管的責(zé)任，個(gè)人貴重物品（包含存折、現(xiàn)金等）應(yīng)妥善保管。發(fā)放薪資用的存折密碼，不要泄密，統(tǒng)一由銀行設(shè)定的密碼應(yīng)及時(shí)予以修改。貴重物品及現(xiàn)金如果存放在宿舍或辦公室，請(qǐng)把它們鎖好，并保管好鑰匙。 第三章 用餐規(guī)定 公司為所有員工提供膳食，為了保證用餐秩序和用餐衛(wèi)生，各位員工須遵守如下規(guī)定： 1. 員工就餐時(shí)，必須佩戴廠卡，須遵守食堂紀(jì)律，不得大聲喧嘩； 2. 憑餐票或刷卡排隊(duì)打菜、打飯； 3. 用餐必須在餐廳進(jìn)行，禁止帶出餐廳食用； 4. 不準(zhǔn)私帶外人就餐； 5. 用餐時(shí)不得將飯菜倒 至地上，用餐完畢收拾餐桌衛(wèi)生，剩飯菜倒入指定容器； 6. 提倡節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，米飯吃多少打多少； 7. 員工對(duì)食堂有異議時(shí)可投訴至相關(guān)行政管理部門，不得和食堂工作人員爭(zhēng)吵； 8. 其他未盡事宜，悉依餐廳臨時(shí)發(fā)布的管理公告遵守執(zhí)行； 第四章 住宿規(guī)定 公司為所有員工提供住宿。為保證員工有一個(gè)安全、舒適、衛(wèi)生、優(yōu)美的住宿環(huán)境，特作如下規(guī)定： 1. 員工報(bào)到后由總務(wù)部門統(tǒng)一安排住宿，入住后不得擅自搬宿舍、換床位； 2. 公司員工集體宿舍僅限本公司員工住宿，外來(lái)人員一律不得寄宿； 3. 員工個(gè)人物品應(yīng)擺放有序，濕衣服應(yīng)晾在規(guī)定的地方； 4. 宿舍內(nèi)不 準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱水器等大功率電器，不得使用煤油爐煮食； 5. 不準(zhǔn)私拉延長(zhǎng)線； 29 6. 不準(zhǔn)在宿舍賭博、酗酒、吵架及出現(xiàn)其他有傷風(fēng)化之行為； 7. 不準(zhǔn)在宿舍私藏兇器、私放易燃易爆的危險(xiǎn)品、有毒有害危險(xiǎn)品及有礙觀瞻之物品； 8. 不準(zhǔn)從走廊、陽(yáng)臺(tái)、窗口往外倒水、刷牙、拋雜物； 9. 以后，男女員工禁止相互串門； 10. 自覺(jué)遵守休息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩及放高音量擾亂他人休息， 以后不得有影響他人睡眠之行為； 11. 節(jié)約用水、用電，上班時(shí)間關(guān)掉室內(nèi)電燈、水管。晚上 點(diǎn) 以后統(tǒng)一熄燈就寢 ； 12. 在宿舍內(nèi)要講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、 紙屑、煙頭等，垃圾雜物要扔到垃圾桶里； 13. 其他未盡事宜，按總務(wù)部門宿管辦公告辦理； 14. 違反宿舍規(guī)定，視情節(jié)輕重予以處分，直至辭退。 第五章 班車規(guī)定 ，管理部行政總務(wù)提供 條線路讓員工選擇。 。 ，過(guò)時(shí)不候。 。 第六章 門禁規(guī)定 1. 員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩戴廠卡或臨時(shí)廠卡； 2. 上班時(shí)間外出，憑上級(jí)主管核準(zhǔn)之《外出申請(qǐng)單》保安人員方可放行； 3. 外來(lái)洽公、施工、應(yīng)聘 人員入廠須經(jīng)確認(rèn)，辦理登記、換證于會(huì)客室接待。任何情況進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)必須由具權(quán)限主管書面核準(zhǔn)方可； 4. 車輛進(jìn)出大門時(shí)，要主動(dòng)接受當(dāng)班保安檢查，外來(lái)車輛進(jìn)入需經(jīng)被訪部門確認(rèn)并換證登記； 5. 上班期間，公車出廠，一律憑核準(zhǔn)之《派車單》； 6. 公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出廠，需憑具權(quán)限主管簽核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對(duì)品名、數(shù)量無(wú)誤后放行； 7. 物品進(jìn)廠需檢查有無(wú)易燃、易爆、兇器等違禁物品，如有則禁止入內(nèi)（公司采購(gòu)的物品除外）。 第七章 舉報(bào)投訴 1．舉報(bào)事項(xiàng)包括： 公司內(nèi)任何部門和員工在對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)中有假公 濟(jì)私，損害公司利益或第三方正當(dāng)利益等違規(guī)、違法行為； 公司內(nèi)任何部門和員工在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在徇私舞弊、失職瀆職等違規(guī)、違法行為； 違反審計(jì)監(jiān)察監(jiān)控制度的對(duì)象和事件； 其它違規(guī)違法行為。 2．投訴事項(xiàng)范圍：對(duì)公司內(nèi)一切不合理的管理行為、經(jīng)濟(jì)行為有異議的，均可投訴； 3．對(duì)舉報(bào)投訴人及事項(xiàng)應(yīng)采取應(yīng)有的保密措施，舉報(bào)、投訴人須“以事實(shí)為依據(jù)”，不 30 得虛構(gòu)。任何部門和個(gè)人借舉報(bào)投訴之名，捏造事實(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行誣告、陷害的，視情節(jié)輕重給予處罰直至提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。 4．員工可以通過(guò)員工意見(jiàn)箱、郵箱或直接向工會(huì)或經(jīng) 營(yíng)管理部遞交信件的方式進(jìn)行投訴。 第八章 合理化建議 員工生活區(qū)及各車間均設(shè)有員工意見(jiàn)箱，員工可針對(duì)公司、車間現(xiàn)有的管理、業(yè)務(wù)運(yùn)作等方面的不足與缺陷提出合理化建議，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、性能、外觀等方面的不足和缺陷提出改進(jìn)建議。員工合理化建議被采納后按公司規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。具體根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 31 優(yōu)秀規(guī)章制度之三 公司勞動(dòng)規(guī)章制度 第 1 條 為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對(duì)特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。 第一章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 4 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度； （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）全體管理人員及計(jì)時(shí)制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度 ，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn)； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）計(jì)件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記，員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日一起送交財(cái)務(wù)科審核； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并附上相關(guān)證明，在情勢(shì)緊急不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，爾后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處； （ 7）請(qǐng)病假必須有 醫(yī)師診斷證明，請(qǐng)病假期限審批權(quán)限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門主管同意；病假三日以上五日以內(nèi)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意；請(qǐng)病假五日以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意； （ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知； （ 9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 5 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和合理的工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵 守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)話、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； 32 （ 7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心 公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)； （ 10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密； 第 6 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè) 備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置 在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火； （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 7 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 8 條 有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎(jiǎng)金 元。 （ 1）組織管理能力強(qiáng)、技術(shù)特有者。 （ 2）開(kāi)發(fā)新客戶，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 （ 3）致使公司利潤(rùn)增加確有突出貢獻(xiàn)者。 （ 4）累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級(jí)之特殊貢獻(xiàn)者。 第 9 條 有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎(jiǎng)金 元。 （ 1）主動(dòng)檢舉不法行為者。 （ 2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身、減少公司損失者。 （ 3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見(jiàn)并證明行之有效者。 （ 4）勇于負(fù)責(zé)，妥善處理緊急事宜者。 （ 5）節(jié)約公司原材料和財(cái)物，愛(ài)護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。 33 （ 6）品行良好，能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì) 律，服從上級(jí)指示模范者。 （ 7）嘉獎(jiǎng)三次，及有其他應(yīng)予以記功者。 第 10 條 有下列情形者將予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給獎(jiǎng)金 元。 （ 1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。 （ 2）能主動(dòng)舉報(bào)偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者，并有具體事例者。 （ 3）能主動(dòng)排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。 （ 4）在社會(huì)上遵守公德，見(jiàn)義勇為或經(jīng)常從事社會(huì)公益者。 （ 5）表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)