【導(dǎo)讀】范圍為全中心員工。中心辦公室負責會議準備工作并擔任會議記錄，原。、表彰先進工作者。并負責會議記錄，召開時間原則上半月一次。、月度的工作計劃。中心主任、總支書記、副主任、總工、副總工、中心各部門負責人。月第一周的星期二召開）。、決定會議精神。原則上兩月召開一次，定于單數(shù)月（1、3、5、7、9、11）的第一個星期五召開，遇特殊情況可召開臨時會議。黨支部會議，由各支部書記召集并主持，支部全體黨員參加會議。征求意見，與會人員充分發(fā)表意見，進行集體討論。對已形成決議的會議及重大事項，必須認真執(zhí)。須及時向全中心職工通報告知，并接受群眾監(jiān)督。理，一般在收到之日起15內(nèi)日辦理完畢，并及時報告辦理情況。迅速辦理相關(guān)事宜。需要簽署具體意見的，要明確、具體。承辦部門辦理完畢后要注明。簽發(fā)并注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話。需要時應(yīng)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)意見送達其他領(lǐng)導(dǎo)和部。交給中心綜合檔案室以便及時歸檔。劃，經(jīng)中心主任批準后采購。

　　

【正文】 熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施。 、改建、擴建和改造項目，都必需安排勞動保護設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投用 (簡稱三同時 )。 、暢順，要有足夠的光線，按規(guī)定設(shè)置滅火設(shè)施和必要的指示標志；為施工所設(shè)的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標志。 （六）個人防護用品和職業(yè)危害的預(yù)防 ，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各部門必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上 崗。 ，診斷為不適應(yīng)原崗位工作的人員，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，并對中心職工實行輪流療養(yǎng)制度。 、哺乳期從事影響自身及胎兒、嬰兒健康的工作。 （七）檢查、考核、整改和報告 ，做好檢查記錄，并由分管領(lǐng)導(dǎo)提出本年度安全生產(chǎn)考核意見，必要時由中心決定對部門或人員進行獎勵或處罰。 ，其它部門每季度一次對本部門安全生產(chǎn)狀況進行全面的檢查分析與安全教育，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。分管領(lǐng)導(dǎo)每季度向中心主任匯報一次分管范圍 安全規(guī)章的落實情況及安全工作形勢。 ，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告中心統(tǒng)一安排整改。 ，均應(yīng)如實填寫“安全事故或未遂事故記錄表”。 、虛報、漏報或故意延遲不報的，一經(jīng)查實，除責成補報外，追究責任者的責任，視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，對觸及刑律的，追究其法律責任。 （八）事故應(yīng)急措施、分析與處理 ：檢驗儀器設(shè)備人為損毀、遺失造成較大損失； ：檢驗操作錯（失）誤致使受檢設(shè)備發(fā)生非正常損壞； ：錯檢、漏檢導(dǎo)致重大安全隱患或安全事故，造成不良社會影響； ：各項工作過程中發(fā)生的人身傷亡安全事故； 。 ：一旦發(fā)生重大的設(shè)備及人身傷亡事故，應(yīng)采取以下措施： （或即將發(fā)生時）本著生命第一和避免事故擴大化的原則進行急救，切忌盲目進行，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。 ，如：工廠內(nèi)的急救系統(tǒng)（ 醫(yī)務(wù)室、急救站等）和急救設(shè)備 (如：消防設(shè)施 )及工具、周圍有能力的人員（如：急救人員、電工等相關(guān)專業(yè)人員）等。 1 1 119 和醫(yī)院等急救電話尋求急救。 ，緊急疏散人員和轉(zhuǎn)移危險材料、設(shè)備等，把損失降到最低，并向外發(fā)布警示信號或標識。 ，如確因搶救傷員，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。 ，以保證事故處理的快速、有效，將事故的損失降低到最低程度。 理 “三不放過”原則，即事故原因不清不放過，事故責任者及群眾未受到教育不放過，預(yù)防措施未落實不放過。 ，分析事故原因。 a) 儀器設(shè)備損壞事故由質(zhì)量負責人組織設(shè)備員、檢驗部門負責人進行調(diào)查。 b) 受檢設(shè)備損壞事故，誤檢、誤判事故由質(zhì)量負責人組織檢驗部門負責人、專業(yè)責任工程師進行調(diào)查。 c) 人員傷亡事故由中心主任組織有關(guān)部門調(diào)查。 ，當事人應(yīng)實行回避，但應(yīng)積極配合調(diào)查。 10 天內(nèi)得出調(diào)查結(jié)論，并填 寫“事故分析處理記錄表” 報中心主任審批，必要時應(yīng)報送有關(guān)部門。事故調(diào)查應(yīng)明確時間、地點、經(jīng)過、后果、原因、性質(zhì)、責任。 ，并切實加以落實。 條的規(guī)定對事故責任人進行處理。 ，舉一反三，防止類似事故的再次發(fā)生。 （九）安全職責的監(jiān)督考核與責任追究 ，一級抓一級，一級對一級負責。 、各級領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核內(nèi)容之一。人員重傷或事故直接經(jīng)濟損失在 一萬元以上的，取消有關(guān)個人、部門當年先進評比資格，給予有關(guān)責任人員必要的經(jīng)濟處罰。 、管理失職造成不良影響與后果的，將視情節(jié)輕重，責任大小，給予責任人員 5000 元以下罰款。 ，責令有關(guān)管理人員做出檢查，并視責任大小，給予 1000 元以下的經(jīng)濟處罰和必要的行政處分。 、違章作業(yè)事實、安全事故苗頭而隱瞞不報的，將視情節(jié)輕重給予責任人員 200 元 /人次以下的經(jīng)濟處罰。 ，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，給予批評教育，并處以 100 元 /人次以下的經(jīng)濟處罰。 ，將視情節(jié)輕重，經(jīng)中心集體研究，對有關(guān)責任人員給予必要的經(jīng)濟與行政處罰。 溫州市特種設(shè)備檢測中心員工 教育培訓(xùn)暫行規(guī)定 (試行 ) 為進一步加強中心教育培訓(xùn)工作，確保成效，不斷提高隊伍的科學文化素質(zhì)，使中心的教育培訓(xùn)工作更趨科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中心實際，特制定本規(guī)定。 一、教育培訓(xùn)的類型 。指為適應(yīng)崗位工作需要的專業(yè)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)。包括：各種技能等級資格培訓(xùn)、考核，新的法規(guī)、標準、技術(shù)知識的學習、培訓(xùn)。 。指人事組織部門布置要求的對干部、專業(yè)技術(shù)人員再教育的培訓(xùn)。如專業(yè)人員的外語、計算機、市場經(jīng)濟知識等培訓(xùn)、工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核。 。指為提高本專業(yè)知識學歷層次的教育和適應(yīng)工作崗位需要的專業(yè)學歷教育。 二、管理職責 ：審批崗位培訓(xùn)年度計劃，批準學歷教育申請。 ：主持制定崗位培訓(xùn)計劃，主任審批后，負責實施。 ：辦理各類培訓(xùn)手續(xù)，執(zhí)行制度，負責見證存檔。 三、審批 ：辦公室按計劃下發(fā)通知，中心員工填寫《人員培訓(xùn)報名申請表》，申請由各部門 負責人提交辦公室，經(jīng)技術(shù)負責人審核同意后，報中心主任審批，員工準備資料送辦公室，辦公室組織參加培訓(xùn)、考核。 ：辦公室按人事、組織部門要求通知至員工，員工直接報名，按通知員工直接參加培訓(xùn)、考核。 ：應(yīng)由本人提出書面申請，填寫《溫州市特檢中心員工繼續(xù)教育申請表》，經(jīng)申請人所在部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報中心主任審批，送中心辦公室備案。 四 .培訓(xùn)經(jīng)費報銷 ：給予一次考核，一次補考機會，考核合格，取得證書者，培訓(xùn)時間作上班處理；差旅費按出差減半處理，培訓(xùn)考核費用全部由單位負擔； 不合格者，培訓(xùn)考核費用自理。 ：憑考核合格證書報銷考核 /考試費用大的及指定用書資料費；培訓(xùn)費用及其他費用大的均由個人承擔。 ，中心負責部分費用，其中?？?2020 元、本科3000 元、碩士 6000 元。學習不合格，所需證明材料不全或未經(jīng)書面申請、批準、備案，費用一律自理。 ，其費用根據(jù)具體情況報銷。本規(guī)定發(fā)文之前，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準已在讀（考）人員可參照申請報銷。 五 .時間管理 、繼續(xù)教育公共課的培訓(xùn)考核，按實際所需時間作正常出勤 處理。 、與晉升職稱有關(guān)的考試其應(yīng)試時間作正常出勤處理，培訓(xùn)等其他時間自理。 、考試，原則上時間一律自理。 六 .委托培養(yǎng)教育合同相關(guān)事項 ，中心須與其簽訂《委托培養(yǎng)教育合同》。員工未按合同規(guī)定履行義務(wù)時，須按中心規(guī)定的比例補償繼續(xù)教育費用。 。自取得技能證書或?qū)W歷（學位）之日起，應(yīng)當為中心服務(wù)一定期限，其中崗位培訓(xùn)和再教育培訓(xùn)合格后，至少應(yīng)為中心服務(wù) 3 年；獲得學歷或?qū)W位后，至少應(yīng)為中心服務(wù) 5 年。服務(wù)期未滿提前辭職的員工 ，中心要求其補償部分費用，具體計算如下：中心支付的費用總額247。合同服務(wù)期 *補償年限；補償年限不到一年的，以一年計算。 七 .其他 。 2020 年 10 月 1 日起實施。 溫州特檢中心員工繼續(xù)教育申請表 部門 姓名 學歷 (學位 ) 職 稱 (評審時間 ) 畢業(yè) 院校 畢業(yè)時間 來中心上班時間 上次進修類別 及結(jié)業(yè)時間 現(xiàn)擔任崗位 考核 情況 報考院校 形 式 在職□ 脫產(chǎn)□ 專 業(yè) 方 向 教育類別 單科進修□ 學歷教育□ 訪問學者□ 進修班□ 講習班□ 其它□ 經(jīng)費預(yù)算 事 由 的表現(xiàn)) (含近二年 所在部門意 負責人： 部門蓋章： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 負責人： 年 月 日 中心主任意見 負責人： 年 月 日 備注： 本表一式兩份，一份辦公室保存，一份申請人保留作報銷經(jīng)費依據(jù)。 在相應(yīng)的“ □ ”格打“√”。 溫州特檢中心員工繼續(xù)教育費 用報銷審批表 部門 姓名 學歷 (學位 ) 職 稱 ( 評審時間 ) 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 來中心上班時間 本次進修類別 及結(jié)業(yè)時間 現(xiàn)擔任崗位 考核情況 報考院校 形 式 在職□ 脫產(chǎn)□ 專 業(yè)方 向 教育類別 單科進修□ 學歷教育□ 訪問學者□ 進修班□ 講習班□ 其它□ 事 由 報銷 項目及 費用 的表現(xiàn)) 見(含近二年 所在部門意 負責人： 部門蓋章： 年 月 日 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 負責人： 年 月 日 中心 主任 意見 負責人： 年 月 日 備注： 本表一式兩份，一份辦公室保存，一份申請人保留作報銷經(jīng)費依據(jù)。 在相應(yīng)的“ □ ”格打“√”。 繼續(xù)教育合同 溫州市特種設(shè)備檢測中心（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商，甲方同意乙方到 進行 繼續(xù)教育，并簽訂如下條款： 一、甲方的權(quán)利、義務(wù) 為乙方提供良好的學習條件和環(huán)境。 保證 乙方在學習期間享受規(guī)定的工資待遇。 乙方在繼續(xù)期間，發(fā)生任何有礙培訓(xùn)正常進行的行為時，甲方有權(quán)停付乙方學習期間的一切費用，并要求乙方賠償甲方已支付的費用。 乙方未按本合同規(guī)定履行義務(wù)時，有權(quán)要求乙方按中心規(guī)定的比例補償繼續(xù)教育費用。 二、乙方的權(quán)利、義務(wù) 乙方有權(quán)根據(jù)自己的實際情況，向甲方提出繼續(xù)教育申請。 自覺遵守繼續(xù)教育單位的紀律，努力學習。 3．從繼續(xù)教育結(jié)束之日起，應(yīng)為甲方服務(wù)滿本合同規(guī)定的時間，否則按本合同規(guī)定向甲方支付補償費。 三、服務(wù)期限及補償費 單位補貼的繼續(xù)教育學習費用 在 5000 元以上的（含 5000 元），乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿三年，不滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的費用： 1) 服務(wù)滿二年的，補償 30%； 2) 服務(wù)滿一年的，補償 60%； 3) 服務(wù)不滿一年的，補償 100%。 四、報銷費用包括考務(wù)費、學費、教材費、辦證費、培訓(xùn)輔導(dǎo)費、論文答辯費，合計共 元，如考試未通過，補考所需費用 元由本人承擔。 五、第四條內(nèi)容應(yīng)在乙方繼續(xù)教育截止后一周內(nèi)填寫。 八、由于甲方原因，甲方提出解除勞動合同時，乙方不補償繼續(xù)教育報銷的費用。 九、 本合同作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。 甲方：溫州市特種設(shè)備檢測中心 乙方： 法定代表人委托代理人： 二零零 年 月 日 二零零 年 月 日 附：乙方繼續(xù)教育費用支出憑證復(fù)印件。 特種設(shè)備檢測中心財務(wù)管理制度 為加強財務(wù)工作的管理 ,規(guī)范財務(wù)行為 ,保護國有財產(chǎn) ,提高積累 ,促進發(fā)展 ,根據(jù)《會計法》，《會計準則》，《財務(wù)通則》，特制定本管理制度。 一、財務(wù)制度要求 行國家的財經(jīng)政策制度，嚴格實行會計核算和監(jiān)督，不斷提高業(yè)務(wù)水平。財會人員必須認真執(zhí)行《會計法》，自覺維護財經(jīng)紀律，恪守財會職業(yè)道德，認真做好本職工作。 ，按時編制年度收支計劃。財務(wù)人員于次月 10 日前，向中心主任提交上月中心收支報表。節(jié)約開支，經(jīng)常檢查和分析資金使用情況，做好參謀工作。 二、流動資金管理： ，盡量減少流動資金的占用。編制好中心流動資金的運用和管理編好計劃。 ，以便財務(wù)進行綜合平衡。 ：職工的工資、差旅費、對個人的其他支付、壹仟元以下的零星支付。 。 ，對不符合規(guī)定手續(xù)的，有權(quán)拒絕受理。憑證上要有經(jīng)手人和審批人簽字才可以報銷。 。如確有特殊困難須暫借的，經(jīng)中心主任同意后，出具借條并明確歸還時間，方可辦理。 ，不能坐支、挪用。要做到賬目相等、日清月結(jié)，準確無誤。 ，在簽發(fā)支票時，要寫清日期，用途及限額。領(lǐng)取支票的人員要簽字。 發(fā)遠期支票，不得將賬戶出租、出借給外單位。 ，隨時掌握銀行存款，按時與銀行對帳，做到賬賬相符，準確無誤。 ，必須經(jīng)中心主任同意，并及時報銷。 三、資金來源的管理 ，為了保證中心各項業(yè)務(wù)的正常開支，提高社會效益和經(jīng)濟效益，應(yīng)認真做好特種設(shè)備監(jiān)督檢驗的收費工作。 、省物價局制訂的收費標準執(zhí)行，不得隨意提高收費標準