保險(xiǎn)組訓(xùn)講師班工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】分公司的52名學(xué)員參加了為期18天的培訓(xùn)。這是公司自成立以來(lái)第一次針對(duì)專。在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各分公司的大力配合下、在全體學(xué)員的熱情參。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)試與通關(guān)試講，52名學(xué)員成績(jī)合格，全部結(jié)業(yè)。參訓(xùn)學(xué)員以壽險(xiǎn)營(yíng)銷培訓(xùn)為中心，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了培訓(xùn)理論、授課技巧、新人。的知識(shí)點(diǎn)測(cè)試，進(jìn)步顯著；為分支機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了一批比較優(yōu)秀的講師，解決了一線講師數(shù)量不足的問(wèn)。系項(xiàng)目的推動(dòng)，為機(jī)構(gòu)及時(shí)的補(bǔ)充了講師力量；系建設(shè)的內(nèi)容與方法，進(jìn)一步明確了新華講師職涯規(guī)劃。貫徹落實(shí)個(gè)人業(yè)務(wù)持續(xù)有效組織發(fā)展指導(dǎo)思想，深化講師隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)。培訓(xùn)講師創(chuàng)品牌”工作目標(biāo)。培訓(xùn)班共有學(xué)員52人，平均年齡27歲，最大38歲，最小22歲；培訓(xùn)班男女學(xué)員分別為42人、10人；學(xué)員中從業(yè)經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)為3年左右，占比60%，最長(zhǎng)為10年；實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制，對(duì)輔導(dǎo)員老師實(shí)行考核要求，分階段追蹤落實(shí)。新人崗前課程通關(guān)合格率100%. 后續(xù)培訓(xùn)還需要進(jìn)一步落實(shí)。
【正文】 中學(xué)，學(xué)中做體驗(yàn)成長(zhǎng)。 ? 加大通關(guān)力度，對(duì)學(xué)員進(jìn)行訓(xùn)前訓(xùn)后成績(jī)測(cè)試，鞏固學(xué)習(xí)效果。 ? 根據(jù)學(xué)員特長(zhǎng)的不同，成立六個(gè)興趣小組，并以師徒制，帶動(dòng)資歷不足的學(xué)員及時(shí)跟進(jìn)。 成績(jī)通報(bào) ? 新人崗前課程通關(guān)合格率 100% ? 綜合成績(jī)測(cè)試平均成績(jī) 問(wèn)題與思考 ? 參訓(xùn)人員營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí)薄弱問(wèn)題比較突出，基本法、產(chǎn)品等相關(guān)知識(shí)掌握還顯不足； ? 部分參訓(xùn)人員年齡小，資歷淺的現(xiàn)狀，給講師們帶來(lái)了成長(zhǎng)空間，也為講師的成長(zhǎng)帶來(lái)一定的阻力與壓力； ? 總分公司對(duì)講師 隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不一，講師的選才、三個(gè)月后的定級(jí)、后續(xù)培訓(xùn)還需要進(jìn)一步落實(shí)。
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