影響世界100位管理學大師-資料下載頁
2025-04-17 13:37本頁面
【正文】 織、3I組織。著有《理解組織》、《非理性的年代》和《空雨衣》等?！ ?1．阿爾弗雷德錢德勒（Alfred Chandler） 主要貢獻：主要研究戰(zhàn)略與結構之間的關系、多事業(yè)部制企業(yè)的經營等問題，著有《戰(zhàn)略與結構》等。 82．舒曼特拉高沙爾（Sumantra Ghoshal） 主要貢獻：印度學者，提出了全球化和公司結構思想，提出個性化公司的概念，著有《個性化的公司》等。 83．彼得圣吉（Peter Senge） 主要貢獻：麻省理工學院組織化學習中心負責人。最大貢獻是提出了“學習型組織”的概念及其操作要義。著有《第五項修煉》等?！ ?4．吉爾特霍夫斯泰德（Geert Hofstede） 主要貢獻：荷蘭心理學家，突破性思想為文化管理，著有《文化的重要性》等?！ ?5．馮斯瓊潘納斯（Fons Trompenaars） 主要貢獻：討論管理者在經濟全球化過程中可能會遇到的各種文化因素是如何影響人們的行動的，列舉幾種文化的沖突，著有《跨越文化浪潮》等?！ ?6．埃德加沙因（Edgar Schein） 主要貢獻：組織心理學領域的創(chuàng)始人之一，提出的“企業(yè)文化”概念，為以后企業(yè)文化的研究開辟了道路。著有《組織文化與領導》、《組織心理學》等?！ ?7．埃里奧特杰奎斯（Elliott Jaques） 主要貢獻：加拿大裔心理學家，提出企業(yè)的管理水平應基于領導決策之前所花費的可測時間長度和根據時間長度所應獲得的報酬。著有《企業(yè)文化之改變》、《時間的自由度》 88．阿爾文托夫勒（Alvin Toffler） 主要貢獻：美國未來學家突出貢獻劃分人類三個時期。著有《未來的沖擊》、《第三次浪潮》 89．約翰奈斯比特（John Naisitt） 主要貢獻：未來學領域的權威人物，探討了十個方面的結構性改革，著有《大趨勢》該書銷售了800萬冊。 90．瑪麗帕克福列特（Mary Parker Follett） 主要貢獻提出了管理培訓和領導者要接受教育的觀點，指出了處理沖突的三種手段。 91．華倫本尼斯（Warren Bennis） 主要貢獻：組織發(fā)展理論的先驅者，突破性成就是對組織理論的發(fā)展，在組織動力學框架下論述領導。著有《領導者：掌管的策略》、《組織天才》等?！ ?2．勞倫斯彼得（Laurence Peter） 主要貢獻：研究的重點集中于企業(yè)和管理等級制度方面，核心是“彼得原理”。著有《彼得原理》 93．西奧多萊維特（Theodore Levitt） 主要貢獻：美國研究院研究員，近三十年來主要的營銷大師。指出，企業(yè)優(yōu)先考慮的中心應是滿足顧客而不應是簡單的生產商品，主導公司的應是營銷而不是產品。重點理論在全球化和市場學領域，著有《營銷中的改革創(chuàng)新》、《營銷近視》等 94．菲利普科特勒（Philip Kotler） 主要貢獻：營銷學領域的主要權威人物之一。提出，“營銷者的任務是推銷產品實體中所包含的利益或服務，而不能僅限于描述產品的形貌。”提出將市場營銷看作經濟活動的中心環(huán)節(jié)，著有《營銷管理》等?！ ?5．杰伊洛希（Jay W. Lorsch） 主要貢獻：提出人性假設的超Y理論，著有《組織及其他成員：權變法》。 96．愛德華勞勒（Edward Lawler） 主要貢獻：提出綜合激勵模型，著有《管理態(tài)度和成績》 97．沃倫施密特（Warren H. Schmidt） 主要貢獻：提出領導連續(xù)體理論，著有《如何選擇領導模式》?！ ?8．簡莫頓（Jane S. Mouton） 主要貢獻：提出管理方格理論，著有《管理方格》 99．特倫斯米切爾（Terence R. Mitchell） 主要貢獻：提出領導權變理論：途徑目標理論； 100．肯尼斯布蘭查德（Kenneth Blanchard）
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