老師教學(xué)工作職責(zé)-資料下載頁
2025-04-17 12:25本頁面
【正文】 。，準(zhǔn)時(shí)上、下課，必須按規(guī)定的內(nèi)容和進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，保證教學(xué)大綱和課程教學(xué)規(guī)范的執(zhí)行，不得隨意增減學(xué)時(shí)、改變進(jìn)度和更改教學(xué)內(nèi)容，不得散布違背黨的基本路線和思想觀點(diǎn)。第十七條 必須建立嚴(yán)格的教學(xué)工作考核制度。（部）負(fù)責(zé)對(duì)教師教學(xué)工作的全面考核，教務(wù)處、人事處根據(jù)本規(guī)范和教師聘任條例監(jiān)督和評(píng)估?？己艘越處煹膷徫宦氊?zé)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)方法和教學(xué)效果為基本內(nèi)容，著重考核教師的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績。：（1）個(gè)人小結(jié)。每學(xué)年由教師寫出教學(xué)、科研等工作情況的小結(jié)，填報(bào)《教師任職情況考核表》。小結(jié)要實(shí)事求是，既要肯定成績，又要找出差距。（2）組織考核。系（部）根據(jù)平時(shí)聽課、問卷測(cè)評(píng)、班主任提供的意見，以及期中、期末教學(xué)檢查情況、考勤情況等，對(duì)教師提出考核評(píng)語和等級(jí)。系（部）須將教學(xué)工作考核結(jié)果以書面形式報(bào)院教務(wù)處、人事處備案，并上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)。（3）教研室主任、副主任由系（部）主任負(fù)責(zé)考核，各系（部）主任、副主任由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。（4）考評(píng)材料記入檔案，作為晉級(jí)、評(píng)定職務(wù)的重要依據(jù)之一。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)質(zhì)量、教材建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)管理等某一方面做出突出成績的教師和教學(xué)任務(wù)重、教學(xué)效果好的教師，經(jīng)系（部）評(píng)議，院評(píng)審小組評(píng)定，可分別授予相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，具體方式有通報(bào)表揚(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書、獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金、其事跡及考評(píng)材料記入檔案，作為晉級(jí)、評(píng)定職務(wù)的重要依據(jù)之一。、省、市各類先進(jìn)工作者，獲得科技成果或教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)撸瑫x升職務(wù)予以優(yōu)先考慮。，作出重大貢獻(xiàn)的教師，按國家有關(guān)規(guī)定，給予破格提升或晉級(jí)。第十九條 處分、調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，上課遲到，提前下課，教學(xué)中不布置作業(yè)或不批發(fā)作業(yè)，監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，考試成績逾期不送有關(guān)部門，擅自減少學(xué)時(shí)，不按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)等，均以教學(xué)事故論處。凡曠教，泄露試題，評(píng)分馬虎或隨意送分，或在考試中有意暗示學(xué)生而涉及舞弊行為的，或在課堂上散布違背黨的基本路線的言論等，均以嚴(yán)重教學(xué)事故論處（見《蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于教學(xué)事故認(rèn)定及處理的暫行規(guī)定》）。，學(xué)生、同行教師及領(lǐng)導(dǎo)反映教學(xué)效果很差，且多次幫助無顯著改進(jìn)者，應(yīng)調(diào)離教學(xué)工作崗位。，不得參與賭博或其他違法活動(dòng)，不得接受學(xué)生送給的錢物。凡違反視情節(jié)輕重，給予行政記過以上處分。并停發(fā)全年各種獎(jiǎng)金。，先由所在系（部）提交事實(shí)材料，報(bào)教務(wù)處核實(shí)并提出初步處理意見，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后由人事處執(zhí)行。第二十條 對(duì)教師的鑒定、業(yè)務(wù)考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料均歸入本人業(yè)務(wù)檔案。
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