【正文】 177。185。164。do/184。248。211。235。198。192。188。219。198。192。188。219。206。180。205。234。207。238。196。191。189。225。202。248。200。203。193。166。178。187。227。201。234。199。235。206。180。179。201。185。166。208。194。181。196。207。238。196。191。179。246。207。214。 201。234。199。235。179。201。185。166。 200。203。212。177。181。189。206。187。198。192。188。219。189。225。202。248。圖 如圖，項目經(jīng)理狀態(tài)如下：? 閑置? 申請項目? 申請人員? 實踐項目? 評價員工? 完成28 / 40交互建模描述對象如何交互，才能產(chǎn)生有用的結(jié)果。它是跨越許多對象的整體行為視圖，它獨立檢查每個對象。交互建模根據(jù)不同的抽象層次有用例建模、時序圖和活動圖等多種方式，三者逐步細化。在較高層次上，用例描述系統(tǒng)如何與外部參與者交互，每個用例表示系統(tǒng)提供給用戶的一種功能；時序圖提供了更多的細節(jié)，并顯示一組對象之間隨著時間變化所交換的信息；活動圖更深入的細節(jié)，顯示某次計算中處理步驟之間的控制流。205。226。198。184。212。177。185。164。185。220。192。237。207。181。205。179。207。238。196。191。190。192。237。205。226。198。184。212。177。185。164。200。237。188。254。191。170。162。190。192。237。200。203。193。166。202。212。180。195。216。202。233。199。169。202。240。186。207。205。172。208。189。189。240。188。198。203。227。202。212。180。184。252。208。194。202。194。206。241。204。225。189。187。178。233。209。175。208。197。207。162。207。181。205。179。181。199。194。189。204。225。189。187。188。242。192。188。242。192。194。188。200。235。 176。178。197。197。195。230。202。212。209。161。212。241。212。177。185。164。189。168。193。162。207。238。196。191。198。192。188。219。180。166。192。237。197。224。209。181。185。220。192。237。208。248。212。188。201。207。177。168。208。248。212。188。180。166。192。237。207。238。196。191。201。234。199。235。214。198。182。168。186。207。205。172。 199。169。214。200。200。207。184。252。184。196。208。189。189。240。188。198。203。227。185。230。212。242。202。194。214。195。230。202。212。182。254。180。206。195。230。202。212。207。238。196。191。205。234。179。201。180。166。192。237。201。234。199。235。207。238。196。191。202。212。180。205。226。198。184。185。171。203。190。includeinclude圖 如圖在該用例圖中，針對五種不同的參與者(actor)定義了“簡歷錄入” 、“薪金計算”等用例。29 / 40Object3207。238。196。191。202。212。180。177。237。 Object4205。226。198。184。212。177。185。164。177。237。 Object5205。226。198。184。212。177。185。164。 Object7208。189。202。185。230。212。242。 Object10200。237。188。254。191。170。162。190。192。237。Object9207。238。196。191。190。192。237。Object8212。194。182。200。208。189。202。214。167。184。182。177。237。207。181。205。179。Object2200。203。193。166。202。212。180。195。216。202。233。 Object6208。189。202。: getRules():void: getDiagram():177。237。181。165。: print():: makeDiagram():void: calcSalary():: getDiagram():177。237。181。165。: getDiagram():177。237。181。165。4: infoSearch():void3: infoSearch():void2: infoSearch():void1: infoSearch():void: mit():boolean: sign():void: sign():void: getDiagram():177。237。181。165。: getDiagram():177。237。181。165。圖 Object2200。237。188。254。191。170。162。190。192。237。 Object3197。224。209。181。207。181。205。179。: mit():boolean: statAmount():void: deployInfo():void: setLecturer():void: setDate():void: setContent():void: survey():void1: arrTraining():void圖 30 / 40Object3207。238。196。191。202。212。180。177。237。 Object4205。226。198。184。212。177。185。164。177。237。 Object5205。226。198。184。212。177。185。164。 Object7208。189。202。185。230。212。242。 Object10200。237。188。254。191。170。162。190。192。237。Object9207。238。196。191。190。192。237。Object8212。194。182。200。208。189。202。214。167。184。182。177。237。207。181。205。179。Object2200。203。193。166。202。212。180。195。216。202。233。 Object6208。189。202。: getRules():void: getDiagram():177。237。181。165。: print():: makeDiagram():void: calcSalary():: getDiagram():177。237。181。165。: getDiagram():177。237。181。165。4: infoSearch():void3: infoSearch():void2: infoSearch():void1: infoSearch():void: mit():boolean: sign():void: sign():void: getDiagram():177。237。181。165。: getDiagram():177。237。181。165。圖 (見附件)該外聘員工管理系統(tǒng)所處理的部分數(shù)據(jù)輸入輸出規(guī)定如下：? 員工簡歷錄系統(tǒng)中存儲員工簡歷電子模板，人力資源秘書根據(jù)電子模板錄入信息。模板中信息的具體要求在相應部分說明。? 員工號員工號為 9 位阿拉伯數(shù)字，前四位是外聘員工入職年份，例如 2022 年入職，那么員工號就應該為 2022*****，其他 5 位數(shù)字有序分配。員工號要求必須唯一。31 / 40? 日期存儲日期存儲采用“” ，三個部分分別是年，月，日，即采用 4 位年。? 外聘員工姓名外聘員工姓名為普通字符串，長度限制為 20 字符。? 外聘員工性別外聘員工性別必須為“男”或者“女” 。? 外聘員工工作年限外聘員工工作年限表示格式為“x 年” ， “x”代表工作年限，為普通阿拉伯數(shù)字，長度限制為不大于 3。對于工作經(jīng)歷不滿一年的，記錄為 1 年。? 外聘員工年齡年齡記錄為“xxx 歲” ， “x”代表年齡，為普通阿拉伯數(shù)字，長度上限為 3位。? 外聘員工工作狀態(tài)外聘員工工作狀態(tài)必須為 “采用”或者“待定” 。? 派遣公司規(guī)模派遣公司規(guī)模為“xxxx 人” ，其中“xxxx”部分為數(shù)量詞，例如“1000 人” 。? 員工項目評價員工項目評價為普通字符串，長度限制為 1000 字符。[1].[美]Michael BlahaJames Rumbaugh 著 車皓陽 楊眉 譯 《UML 面向?qū)ο蠼Ｅc設(shè)計》(第二版) 人民郵電出版社 2022 年 1 月第 1 版。[2].[美]Allen Holub 著 徐迎曉 等譯 《設(shè)計模式初學者指南》 機械工業(yè)出版社 2022 年。[3].張海藩 著 《軟件工程 》 人民郵電出版社 2022 年 1 月第 2 版。32 / 40【附錄】【附錄 A】外聘員工一覽表姓名 員工號 性別 年齡 工作年限 所屬派遣公司 入職日期 工作狀態(tài)33 / 40【附錄 B】派遣公司一覽表名稱 規(guī)模 派遣員工數(shù)量 累計派遣員工數(shù)量34 / 40【附錄 C】部門面試表部門名稱 項目經(jīng)理 外聘員工姓名 員工號 性別 年齡 工作年限 所屬派遣公司35 / 40【附錄 D】項目資源一覽表項目名稱 項目經(jīng)理 項目工數(shù) 開始日期 結(jié)束日期 項目金額 項目類別 外聘員工姓名 外聘員工角色36 / 40【附錄 E】外聘員工月度薪金支付表姓名 員工號 所屬派遣公司 本月薪資 當前日期 所在項目 擔任角色37 / 40【附錄 F】外聘員工年度薪資支付表姓名 員工號所屬派遣公司1 月薪資2 月薪資3 月薪資4 月薪資5 月薪資6 月薪資7 月薪資8 月薪資9 月薪資10 月薪資11 月薪資12 月薪資年度薪金總額38 / 40【附錄 G】員工項目評價記錄項目名稱 項目經(jīng)理 員工姓名 員工號 員工角色 評價