辦公行政管理制度5-資料下載頁
2025-04-17 07:47本頁面
【正文】 年終會計決算中說明，報總公司財務本部審查。 第十條在費用尚未發(fā)生以前，需要從成本中預提的費用項目和標準，應報總公司財務本部備案，預提期短的，年終決算不留余額，預提期長，跨年度使用、需保留余額的，應在年終決算中說明，報總公司財務本部審查。 第十一條低值易耗品單價在200元（含200元）人民幣以下的，可列出品名，在領用時一次列入成本、費用。單價在200元（不含200元）人民幣以上且使用期限超過一年的，必須采用五五攤銷法進行核算，在領用和報廢時各分攤50％。 第十二條產成品和在產品成本以及期間費用的核算，除種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)按生產季節(jié)、施工企業(yè)按季進行外，一律以月為成本計算期，同一個計算期內核算的產量、收入、消耗和支出，起訖日期必須一致。 第十三條成本核算必須劃清下列界限，不得相互混淆，影響成本、費用的準確性。 一、制造費用與直接生產成本； 二、制造成本與期間費用； 三、各類期間費用之間的界限； 四、本期成本與下期成本； 五、在產品成本與產成品成本； 六、可比產品成本與不可比產品成本。 第十四條成本核算的程序和方法要切實可行，一經(jīng)確定，非經(jīng)總公司財務本部批準，不得變動。第四章 成本管理責任制及監(jiān)督 第十五條各單位必須按分工及崗位職責建立成本管理目標責任制。并編制成本、公用計劃和具體措施，對成本實行計劃控制和目標管理，以保證完成。 第十六條各單位應根據(jù)自身的特點并結合國家相關規(guī)定，制訂本單位的各項定額指標，并認真執(zhí)行?？偣緦Σ煌再|的單位采用不同的方法和標準進行成本、費用考核。 第十七條各單位財會部門的成本管理責任。；制定本單位成本費用管理制度；組織成本費用核算；編制并具體落實成本費用計劃；監(jiān)督考核單位內部各項成本計劃的具體執(zhí)行情況；對本單位成本費用進行及時的預測、控制和分析。第五章 附 則 第十八條本規(guī)定由總公司財務本部負責解釋和修訂。進出口業(yè)務財務管理規(guī)定第一章 總則 第一條為適應中國11發(fā)展總公司高速發(fā)展的要求，加強進出口業(yè)務管理，明確責權，確保貿易項目質量，建立規(guī)范化、科學化的管理模式，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合11總公司實際經(jīng)營情況，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定的重點是從財務管理與資源控制的角度出發(fā)，涉及法規(guī)的問題，請參照（中國11發(fā)展總公司合同管理規(guī)定）執(zhí)行。 第三條本規(guī)定適用于11系統(tǒng)所有從事進出口業(yè)務的商品流通企業(yè)。第二章 出口業(yè)務 第四條出口項目報審時，業(yè)務人員需向財務部門提供下列資料。 《合同審批表）（見附表一）； 出口合同及國內購銷合同或委托代理出口協(xié)議樣本： 《自營出口商品換匯成本預算單》（見附表二）； 如出口商品屬于國家計劃配額內商品，還需提供出口商品許可證正本，招標項目需提供出口中標書。 第五條財務主管人員根據(jù)上述資料有權審核以下內容： 復核《自營出口商品換匯成本預算單》，對項目預期的總體盈利情況進行審核； 項目在運行過程中是否有違反國家財經(jīng)紀律（如海關、稅務、外管局等部門的有關規(guī)定）和公司有關財務制度的可能； 對于代理出口業(yè)務是否存在承擔銷售盈虧，墊付商品資金及擔負基本費用的情況； 對收付款方式的選擇是否合理、安全，經(jīng)營資金是否有保障。 在上述審核過程中，財務主管人員對項目的某些具體情況持有異議時，項目執(zhí)行人須詳細說明情況，對有嚴重違反國家財經(jīng)紀律或公司財務制度，以致于項目不具備操作的條件時，財務主管人員可在《合同審批表）中簽署否定意見。 第六條對于自營出口項目，業(yè)務人員應在支付國內商品采購貨款前5一10天與財務人員聯(lián)系，以便財務人員及時安排資金。辦理付款手續(xù)時，業(yè)務人員應填制（進出口貿《進出口貿易項目付款申請表》（見附表三），并報請本部門負責人、財務負責人。公司負責人簽審， 并附加蓋“法規(guī)審核專用章”的有關合同或協(xié)議書副本，財務人員依此辦理忖款手續(xù)。付款后業(yè)務人員應在10個工作日內將發(fā)票交財務部門。對于增值稅發(fā)票，財務人員應逐項認真審核。對不符合要求的發(fā)票，業(yè)務人員有責任重新向客戶索取。 第七條在做農副產品收購業(yè)務時，不準直接向農民收購。所購貨物裝上運輸工具取得運總公司人事管理規(guī)定第一章 總 則
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。 第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛11。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務能力和業(yè)務素質。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤? 第六條各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核。 第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)12 / 12
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