【正文】 重大安全事故預案的；未制定重大安全事故應急救援預案、未建立應急救援體系，或發(fā)生重大安全事故后不到事故現(xiàn)場組織指揮救助、不采取有效措施，導致事故擴大，給國家財產(chǎn)和人民財產(chǎn)造成重大損失的；發(fā)生重大事故后，不按國家規(guī)定的程序和時間及時上報或瞞報、謊報事故的；對重大安全事故的調(diào)查不積極配合、提供虛假情況，或設(shè)置障礙、干擾事故調(diào)查的；阻擾、干涉對重大安全事故有關(guān)責任人員追究行政責任的。第十二節(jié) 安全生產(chǎn)教育培訓考核制度第一條 為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強我公司職工安全培訓教育工作，增強職工安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生。本公司依照國家和本省有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，新聘作業(yè)人員上崗前必須進行三級安全教育，管理人員和作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，每年至少12次，教育培訓情況記入個人工作檔案，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓或培訓后考核不合格的人員不得上崗作業(yè)。第二條 培訓對象時間和內(nèi)容：本公司法人、主要負責人、各部門負責人每年接受安全培訓的時間不得少于16學時；公司專職安全管理人員經(jīng)培訓取得崗位資格證書，并持證上崗，每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓，時間不得少于16學時；公司其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間不得少于16學時；公司特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，合格后持證上崗，時間不得少于20學時；公司其他職工每年接受安全培訓的時間，不少于20學時；公司待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工在重新上崗前必須接受一次安全培訓教育，時間不得少于20學時，經(jīng)考核合格后方可上崗。新進廠的工人，必須接受公司、車間、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可上崗。其中，接受法律法規(guī)教育不少于15學時，接受操作規(guī)程安全防護、勞動紀律教育不少于20學時。采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新操作全過程時，應對操作人員進行針對性的安全教育。第三條 公司安全培訓教育的主要內(nèi)容應包括：國家和地方有關(guān)安全的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和公司的安全規(guī)章制度，事故案例剖析等。第十三節(jié) 特種作業(yè)人員管理制度 第一條 根據(jù)1999年10月1日起施行的國家經(jīng)貿(mào)委令13號《特種業(yè)務人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》之規(guī)定，特制定本公司特種作業(yè)人員管理制度。 第二條 特種作業(yè)包括：電工作業(yè)危險化學品作業(yè)起重機械（含電梯）作業(yè)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛登高架設(shè)作業(yè)鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）壓力容器操作1由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)批準的其他作業(yè)。 第三條 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年齡滿十八周歲。身體健康、無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷。初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術(shù)知識和技能，經(jīng)安全技術(shù)理論和實際操作培訓考核后，成績合格，并取得《特種作業(yè)操作證》。 符合相應特種作業(yè)特點需要的其他條件。第四條 特種作業(yè)人員的安全職責：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和本部門的規(guī)章制度，遵守作業(yè)操作規(guī)程，保證安全作業(yè)。對作業(yè)工具和設(shè)備認真進行維護保養(yǎng)。工作時，設(shè)備發(fā)生故障，影響安全作業(yè)或發(fā)生險情時，應采取有效措施，并立即報有關(guān)部門和人員。努力學習所從事作業(yè)的安全技術(shù)知識和技能，不斷提高技術(shù)水平。拒絕違章指揮，并制止他人違章作業(yè)。第五條 特種作業(yè)人員的培訓和管理用人部門必須嚴格按特種作業(yè)人員條件錄用特種作業(yè)人員，并填寫《特種作業(yè)人員培訓考核申報表》與《體檢表》。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行于本特種作業(yè)相應的、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。工作時，設(shè)備發(fā)生故障，影響安全作業(yè)或發(fā)生險情時，應采取有效措施，并立即報有關(guān)部門和人員。努力學習所從事作業(yè)的安全技術(shù)知識和技能，不斷提高技術(shù)水平。拒絕違章指揮，并制止他人違章作業(yè)。第五條 特種作業(yè)人員的培訓和管理用人部門必須嚴格按特種作業(yè)人員條件錄用特種作業(yè)人員，并填寫《特種作業(yè)人員培訓考核申報表》與《體檢表》。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行于本特種作業(yè)相應的、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。用人部門每半年研究講座統(tǒng)計一次特種作業(yè)人員的崗位情況，并制定出培訓計劃和需培訓的特種作業(yè)人員。用人部門每年對所有在崗特種作業(yè)人員進行一次知識、能力和身體狀況的檢查和考核，對不能適應特種作業(yè)的人員要進行培訓或調(diào)換崗位。用人部門應當建立特種作業(yè)人員檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。特種作業(yè)操作證每兩年復審一次，跨地區(qū)做作業(yè)或跨地區(qū)流支施工部門的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的地、市級安全生產(chǎn)綜合管理部門申請審驗。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人部門進行知識更新教育后，復審時間可延長到每四年一次。復審內(nèi)容包括：健康檢查。違章作業(yè)記錄檢查。安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育。本工種安全知識考試。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應但重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。第十四節(jié) 崗位標準化操作制度 第一條 公司下屬的各生產(chǎn)車間附屬崗位負責人和管理人員必須制定各部門崗位標準經(jīng)操作規(guī)程，經(jīng)有關(guān)職能部門審查批準實施執(zhí)行。 第二條 特種作業(yè)崗位必須定崗、定人，嚴格按照國家安全生產(chǎn)標準或待業(yè)規(guī)定進行崗前培訓，技能操作，掌握生產(chǎn)設(shè)備的原理要求，規(guī)范標準操作。 第三條 安全生產(chǎn)管理機械應定期檢查各崗位的安全操作是否有違規(guī)行為。 第四條 生產(chǎn)部設(shè)立專職職能部門 主管人員對各生產(chǎn)流程崗位附屬生產(chǎn)的單項崗位檢查巡查操作規(guī)程進行監(jiān)督。 第五條 實行崗位標準化操作培訓制度，未經(jīng)安全生產(chǎn)崗位標準統(tǒng)一規(guī)范培訓人員，不準上崗操作和管理。第十五節(jié) 安全生產(chǎn)會議管理制度 第一條 公司每月召開一次安全生產(chǎn)專項會議。 第二條 安全生產(chǎn)會議由第一責任者主持，主管安全生產(chǎn)副職領(lǐng)導，安全生產(chǎn)管理部門主要領(lǐng)導參加，必要時有關(guān)科室負責人列席。 第三條 生產(chǎn)會議前要做好充分準備，會議要抓住重點，有議有決，講求實效，其內(nèi)容包括： （1）學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定、指示。 （2）聽取有關(guān)部門落實安全技術(shù)措施和安全管理，安全監(jiān)察情況匯報。（3）研究分析當月存在的問題和安全隱患，提出解決的措施方法，并落實到有關(guān)部門的人員。（4）對發(fā)生的重大事故進行分析，討論處理事故責任者和嚴重違章人員，吸取教訓，制定防范措施，防止類似事故發(fā)生。第四條 必須認真做好《安全生產(chǎn)會議記錄》存檔備案，必要時對決定的事故寫出會議紀上報、下發(fā)。第五條 安全生產(chǎn)管理部門對安全生產(chǎn)會議決定事項的落實情況進行監(jiān)督檢查。第六條 辦公室負責《安全生產(chǎn)會議記錄》及《會議紀要》上報下發(fā)。第十六節(jié) 安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理制度 第一條 傷亡事故是指職工在本崗位勞動，或者不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的重傷事故、死亡事故、重大死亡事故。共分為以下四種： 重傷事故：重傷事故是指一次事故發(fā)生重傷、無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害。凡具有下列情形之一的作為重傷處理：（1）經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的。（2）傷勢嚴重，需要進行較大手術(shù)才能挽救。（3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積的三分之一以上的。（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨和腳骨等因受傷引起骨折），嚴重腦震蕩等。（5）眼部受傷較劇、有失明可能的。（6）手部傷害：①大拇指鋸斷一節(jié)：②食指、中指、無名指、小指任何一只鋸斷兩節(jié)或任何兩只各鋸斷一節(jié)的；③局部肌腱受傷其劇，一期肌能障礙，有不能行走自如的殘廢可能。（7）腳部傷害：①腳趾軋斷三只以上的；②局部肌腱受傷甚劇，引起肌能障礙，不能有行走自如的殘廢可能的。（8）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。（9）凡不在上述范圍以內(nèi)的傷害，經(jīng)醫(yī)院論斷后認為受傷較重，可根據(jù)實際情況參考上述各點，由企業(yè)行政部門會同基層工會作個別研究，提出初步意見，由當?shù)赜嘘P(guān)部門審查確定。死亡事故：指一次死亡2人的事故。重大死亡事故：指一次死亡3人以上的事故。重大事故：指在生產(chǎn)施工中，由于責任過失造成工程倒塌或報廢、機械設(shè)備毀壞和安全設(shè)施失穩(wěn)造成人身傷亡或者重大經(jīng)濟損失的事故。第二條 事故調(diào)查輕傷事故由各部門負責人或指定人員組織事故調(diào)查小組，進行調(diào)查。認真填寫《傷亡事故登記表》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字，項目蓋章后報公司安全生產(chǎn)部。重傷事故由公司組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加事故調(diào)查小組，按事故處理“四不放過”原則進行調(diào)查，在規(guī)定期間完成事故調(diào)查報告書，送呈上級主管部門。死亡事故由公司安全生產(chǎn)部負責處理事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施的建議。第四條 傷亡事故的報告內(nèi)容： 事故發(fā)生的時間、地點、工程項目、部門名稱。 事故發(fā)生的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟損失的初步估計。 事故發(fā)生原因的初步診斷。 事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。 事故報告部門。第十七節(jié) 安全生產(chǎn)責任保障金制度 第一條 為進一步完善安全生產(chǎn)工作措施，落實安全生產(chǎn)責任制，減少安全生產(chǎn)責任事故的發(fā)生，制定本制度。 第二條 安全生產(chǎn)保障金交納 （一）交納范圍公司行政主要負責人。（二）交納標準公司主要人，每年交納5000元。各部門主要負責人，每年交納2000元。（三）交納時間安全生產(chǎn)保障金于每年《安全生產(chǎn)責任書》簽訂之日起15日內(nèi)交納。第二條 安全生產(chǎn)保障金的收繳、使用（一） 收繳安全生產(chǎn)管理部門負責安全生產(chǎn)保障金的收繳，每年收繳一次。（二） 使用安全生產(chǎn)保障金主要用于安全生產(chǎn)責任目標考核。對于完成安全生產(chǎn)責任目標的，所交納的安全生產(chǎn)保障等額返還。安全生產(chǎn)責任目標完成不好的，通過文件決定的方式給予收繳。第三條 安全生產(chǎn)保證金的監(jiān)督安全生產(chǎn)管理部門存在專戶上的安全生產(chǎn)保障金必須接受同級部門的監(jiān)督。安全生產(chǎn)管理部門每年向各部門報告一次安全生產(chǎn)保障金的存儲和使用情況。第四條 其他（一）按照“權(quán)責利相一致”的原則，對已繳納安全生產(chǎn)保障金、且安全生產(chǎn)責任目標完成好，按照保障金額度獎勵部門主要負責人；對沒有繳納安全生產(chǎn)保障金，但安全生產(chǎn)責任目標完成好的，給予一定物質(zhì)獎勵。 （二）安全生產(chǎn)管理部門將安全生產(chǎn)保障金交納情況列入對各部門安全生產(chǎn)工作年終考核內(nèi)容。第十八節(jié) 安全生產(chǎn)主管副職持證上崗制度 第一條 為了加強安全生產(chǎn)主管副職持證上崗工作，認真做好安全生產(chǎn)主管副職人員任免、培訓、考核、獎懲等各項管理工作和后備人選的選拔、培訓工作，特做出本規(guī)定。 第二條 凡擔任安全生產(chǎn)主要副職職務的，必須參加崗位培訓，并獲“崗位培訓合格證書”。因工作需要，培訓前進入崗位的，只能代理職務，待獲得“崗位培訓合格證書”后再正式任命其職務。 第三條 對已獲崗位培訓合格證書的安全生產(chǎn)主管副職人員，各部門應采取有效措施，保持相對穩(wěn)定。更換其工作職務的，其“崗位培訓合格證書”繼續(xù)有效。 第四條 已經(jīng)獲得“崗位培訓合格證書”的安全生產(chǎn)主管副職人員，在頒證后的有效期限內(nèi)應繼續(xù)參加國家規(guī)定時數(shù)的培訓，獲得相應的培訓合格證書，并作為繼續(xù)任職的必備條件。 第五條 安全生產(chǎn)主管副職人員參加培訓時，應按國家規(guī)定的標準，到指定機構(gòu)參加崗位培訓學習工作。第六條 加強對證書的管理工作（一）“崗位培訓合格證書”由上級主管安監(jiān)部門統(tǒng)一印印制、統(tǒng)一編號。 （二）崗位證書的管理應有本部門安全生產(chǎn)管理部門專人負責管理，持證人不得自己保存證書。（三）有下列情況情形之一的，本部門安全生產(chǎn)管理部門有權(quán)取消安全生產(chǎn)主管副職人員的任職資格：依照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)文件，未能繼續(xù)參加繼續(xù)教育的；弄虛作假或以其他不正當手段獲得培訓合格證的。第七條 規(guī)定自頒之日起施行。第十九節(jié) HSE培訓和能力制度第一條 建立并維持一個確保相關(guān)的員工、承包商及供應商有著持續(xù)的能力來完成在阿克蘇諾貝爾裝飾涂料（廊坊）工廠可能對健康、安全環(huán)境產(chǎn)生影響的工作。第二條 實施制訂出培訓矩陣并每年更新。培訓所有員工關(guān)于此程序的要求。根據(jù)此程序?qū)嵤┖驮u估培訓。 第三條 檢查每年對培訓矩陣的適用性進行評估。通過課堂考試，現(xiàn)場觀察和績效評估來評估培訓效果。第四條 改進 根據(jù)檢查結(jié)果進行改進。第五條 范圍 對阿克蘇諾貝爾裝飾涂料（