xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓脫貧攻堅工作規(guī)范(試行)-資料下載頁
2025-04-17 03:41本頁面
【正文】 各按一定比重折算后計分，加獎懲計分。：得分=所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁毒、防艾和計劃生育工作考核得分（三項工作平均值）+日常履職考核得分（參照縣市下達的工作目標任務(wù)考核得分）+群眾滿意度得分（各村支部書記滿意度得分平均值）。各按一定比重折算后計分，加獎懲計分。：得分=幫扶村脫貧攻堅工作考核得分+日常履職考核得分（參照“五個一”幫扶力量考核指標得分）。各按一定比重折算后計分，加獎懲計分。：得分=所駐村脫貧攻堅工作考核得分+日常履職考核得分（參照“五個一”幫扶力量考核指標得分）。各按一定比重折算后計分，加獎懲計分。以上考評對象有多重身份的，均按類別同步考核評估。第八條 獎懲計分對應(yīng)下列情形加減分，加分累計不封頂，扣分累計不保底，獎懲計分以相關(guān)部門提供的書面材料為依據(jù)。：①個人、所派駐（聯(lián)系）鄉(xiāng)村、所在單位因脫貧攻堅工作受到通報表揚或表彰的，按縣級部門、縣、shi、省、中央層級，分別加1—5分；② 貧困村貧困戶在80—100戶的加1分、101—200戶的加2分、200戶以上的加3分；③幫扶1個以上貧困村的幫扶單位，每增加1個村加2分。④個人年度考核為“優(yōu)秀”的加1分。：①個人、所派駐（聯(lián)系）鄉(xiāng)村、所在單位因脫貧攻堅工作受到通報批評的，按縣級部門、縣、shi、省、中央層級，分別扣2—6分；②個人、所派駐（聯(lián)系）單位、所在單位因脫貧攻堅工作受到組織處理或紀律處分的，每次扣4分。③個人年度考核為“差”的扣2分。第四章 評估責任第九條 各縣市委負責健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門目標任務(wù)考核細則；各縣市委組織部負責健全完善駐村第一書記目標任務(wù)考核細則；shi縣脫貧攻堅指揮部負責健全完善貧困村脫貧攻堅工作考核細則和專項脫貧攻堅工作目標任務(wù)考核細則；shi縣直工委負責健全完善聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)、幫扶單位和駐村工作組目標任務(wù)考核細則；shi縣農(nóng)牧局負責健全完善駐村農(nóng)技員目標任務(wù)考核細則；shi縣禁毒、防艾和計生部門分別負責健全完善三項工作目標任務(wù)考核細則；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責健全完善干部職工管理考核細則和村目標任務(wù)考核細則。第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村按有關(guān)考核細則進行自查評估打分，結(jié)果分別報縣市委組織部、縣市脫貧攻堅指揮部、縣市直工委、縣市農(nóng)牧局；縣領(lǐng)導(dǎo)目標任務(wù)考核由縣市目督辦負責評估打分；專項扶貧牽頭部門，由shi縣脫貧攻堅指揮部負責評估打分；幫扶單位按有關(guān)考核細則進行自查評估打分，結(jié)果報shi縣直工委。第十一條 按照層級管理、部門主管和干部管理權(quán)限，shi縣兩級分層分類建立脫貧攻堅有關(guān)部門、干部考核評估綜合得分臺賬，并分類別按綜合得分進行拉通排位?？h市委組織部負責駐村第一書記、禁毒防艾和計劃生育專職副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及班子成員的考核評估、綜合得分建賬、排位；縣市直工委負責聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)、幫扶部門負責人和駐村工作組成員的考核評估、綜合得分建賬、排位；縣農(nóng)牧局負責駐村農(nóng)技員的考核評估、綜合得分建賬、排位；shi縣脫貧攻堅指揮部分級負責專項扶貧牽頭部門負責人和具體干部的考核評估、綜合得分建賬、排位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部、村“三職”干部的考核評估、綜合得分建賬、排位。shi縣負責建賬排位的單位，要在各地各部門自查評估的基礎(chǔ)上，以適當比例開展抽樣評估。要開展定期督查和通報，發(fā)現(xiàn)的問題和通報結(jié)果及時反饋責任單位，并按干部管理層級報送shi縣市委組織部，正科職干部同時報shi委組織部。第十二條 shi縣負責建賬排位單位根據(jù)分類拉通排位情況，確定“優(yōu)”“良”“中”“差”4個等次進行定性評價。其中，各類部門、干部“優(yōu)”等次的原則上不超過10％，“差”等次的原則上不低于10%。得分臺賬、排位情況及評價結(jié)果，分別報shi、縣市委組織部備案。第十三條 凡出現(xiàn)工作弄虛作假、上報虛假數(shù)據(jù)等情況的，一經(jīng)查實認定，發(fā)現(xiàn)一次對虛報項評估結(jié)果進行雙倍扣分，發(fā)現(xiàn)兩次該項評估結(jié)果計分清零。同時，一律啟動倒查程序，嚴肅追究相關(guān)責任人責任。第十四條 凡在各級各類暗訪、督查中發(fā)現(xiàn)干部履職不力、玩忽職守等問題，將對相關(guān)責任人進行嚴肅組織處理。第五章 結(jié)果運用第十五條 定性評價結(jié)果與單位評先評優(yōu)緊密掛鉤，同時，作為干部提拔使用、職級晉升、年度績效獎勵的重要依據(jù)，逗硬獎懲。（一）評定為“好”等次的干部，優(yōu)先評先評優(yōu)、提拔重用，當年目標績效獎勵上浮比例不低于10%。（二）評定為“差”等次的干部，按管理權(quán)限進行組織約談；反饋問題后仍整改不到位的，不得參加當年評先評優(yōu)，不得提拔重用，當年目標績效獎勵扣減比例不低于10%。（三）連續(xù)兩次評定為“差”等次的第一書記、禁毒防艾和計劃生育專職副書記責令召回，脫貧攻堅期內(nèi)不得提拔重用（晉職晉級），并由選派單位副職接任；單位副職仍被評定為“差”等次的，由單位“一把手”接任。（四）連續(xù)兩次評定為“差”等次的干部，取消當年目標績效獎勵，個人年度考核結(jié)果確定為不稱職，脫貧攻堅期內(nèi)不得提拔重用（晉職晉級）；因工作不到位造成嚴重后果的，經(jīng)組織認定進行組織調(diào)整或組織處理。第六章 附 則第十六條 本辦法從頒布之日起實施，至全shi脫貧攻堅任務(wù)圓滿完成。第十七條 各縣市委、shi縣相關(guān)部門應(yīng)及時制定完善半年和年度考核細則和相關(guān)配套制度。沒有脫貧攻堅任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、縣直有關(guān)部門（單位）及干部的考核評估由各縣市委參照本辦法制定考核評估辦法。第十八條 本辦法由shi委組織部負責最終解釋。 29
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