奉城幼兒園聘用合同實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-17 02:12本頁(yè)面
【正文】 ；（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由單位單方面解除聘用合同的；（五）單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；（七）單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位從新計(jì)算單位工作年限的。第四十二條 約定終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，單位應(yīng)當(dāng)依照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員在單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。第四十四條 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)單位依據(jù)本辦法第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第六章 法律責(zé)任 第四十五條 訂立無(wú)效聘用合同的賠償責(zé)任 由于合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條 違反聘用合同約定的賠償責(zé)任聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十七條 違反本辦法的行政責(zé)任單位違反本辦法的，由奉賢區(qū)人事局和教育局責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由奉賢區(qū)教育局或者單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。第四十八條 聘用合同爭(zhēng)議處理聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照聘用合同爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第七章 附 則 第四十九條 與已生效原聘用合同的銜接本辦法實(shí)施前，根據(jù)教育局（奉教人[1998]4號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十條 組織實(shí)施本實(shí)施辦法經(jīng)單位黨、政班子討論，教代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)奉賢區(qū)教育局和人事局確認(rèn)、審批、備案后，組織實(shí)施 第五十一條 應(yīng)用解釋部門本辦法的具體應(yīng)用問(wèn)題，由本單位園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 施行日期本辦法自2008年9月起施行。 奉城幼兒園 二00八年九月7 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1