全縣村兩委班子換屆選舉工作總結-資料下載頁
2024-10-27 13:07本頁面
【導讀】在村（居）黨支部換屆中，XX礦區(qū)社區(qū)服務管理局下轄。立7個支部,所以全縣465個村（居）只有458個支部。族委員401名，新任委員677名。委會主任一肩挑21名，新任村（居）黨支部書記100名。女委員346名，少數(shù)民族委員499名，新任委員1028名。名，高中中專文化程度13名，大專以上文化程度4名。加強領導，健全機構。導、檢查督促等工作。同時，實行了縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）責任。署，親自指導，全程參與；分管的副書記直接抓，班子成員分工負責，做到精力到位、措施到位、領導到位，保證了換屆選舉工作順利進行。第八屆村（居）兩委換屆選舉工作達到尊重民意，依法進行的目的，和具體從事選舉工作的工作人員進行了培訓。杜絕以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票等違法手。對群眾反映屬實，確實存在違法、違紀行為的，及時對涉及的有關人員予以查處；對群眾反映與實際情況有出入的，積極性，為換屆選舉營造濃厚的輿論氛圍。
【正文】 換屆期間， XX縣委組織部、 XX 縣民政局共收到來信來訪 55 件（次），通過調(diào)查處理和認真細致的解釋等工作措施，均讓來信來訪選民獲得了滿意的答復，確保了整個換屆選舉工作的順利進行。同時，對以暴力、威脅、賄賂等違法 手段干擾、破壞選舉的行為進行了嚴厲打擊，較好地維護了換屆秩序。 四、下步打算 （一）加強培訓，提升能力。一是建立健全村（居）干部定期輪訓、分級培訓制度，形成以黨校教育為基礎、現(xiàn)代遠程教育為重點的多元化教育培訓體系，從實用科技、政策法規(guī)等多方面提高 雙帶 能力和政策水平。二是建立健全村（居）干部繼續(xù)教育制度，鼓勵村（居）干部參加電大村（居）干部大專班學習，參加 綠色證書 學歷培訓。三是建立健全村（居）干部在實踐中鍛煉成長機制，鼓勵村（居）干部領辦、創(chuàng)辦科技示范基地或進行技術承包，既讓村（居）干部在實踐中得到鍛 煉，又為農(nóng)民起到帶頭示范作用。四是建立健全村（居）后備干部培養(yǎng)機制，成立村（居）后備干部儲備庫，明確專人定期抓好村（居）后備干部的培養(yǎng)教育工作，為村（居）基層黨組織建設和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展儲備人才。 （二）健全制度，明確職責。一是進一步建立健全村（居）學習、工作和管理制度，建立健全以黨員議事會、村（居）民代表議事會和農(nóng)民專業(yè)合作組織成員大會為主要形式的民主決策制度，強化黨支部向黨員大會報告工作、村（居）委會向村（居）民代表大會報告工作為主要內(nèi)容的民主管理機制。二是進一步完善黨務、村（居）事務、財務公開，建立村（居 ）民代表評議村（居）委會、黨員代表評議村（居）支部的評判機制，按期督促村（居）干部向村（居）民進行述職述廉，黨支部書記向黨員述職，增強農(nóng)民群眾的法律意識和監(jiān)督意識，暢通監(jiān)督渠道。三是對村（居）干部工作職責、程序、考核、監(jiān)督等作出明確規(guī)定，結合 一聯(lián)兩包 工作的深入開展，建立村（居）工作績效考核制度和村（居）兩委班子崗位任期目標管理責任制，使村（居）干部干有目標，管有依據(jù)，評有標準。 （三）提高待遇，激發(fā)活力。一是公開招考的村（居）干部，不是副科級的作為副科級后備干部，是副科級的作為正科級后備干部，探索農(nóng)民身份村干部選拔任用機制，進一步激發(fā)村干部工作的積極性，提升村級工作的吸引力。二是在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村（居）干部提升報酬和實行養(yǎng)老保險試點，實行基本工資 +實績工資制，打破 干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣 的不合理局面。三是在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村（居）干部退休養(yǎng)老保險制度，激發(fā)村（居）干部的工作活力。 （四）營造環(huán)境，培育典型。一是加大對優(yōu)秀村（居）干部的獎勵力度，特別是對大膽改革、大膽發(fā)展和政績突出而有爭議的村（居）干部，及時幫助他們澄清是非。二是通過廣播電視、網(wǎng)絡媒體，大張旗鼓地宣傳村（居）干部 中的先進典型和優(yōu)秀分子，使其他村（居）干部學有榜樣，趕有目標，干有勁頭。三是嚴厲打擊社會邪惡勢力，對因觸動少數(shù)人利益而遭抵觸和人身攻擊的村（居）干部，旗幟鮮明地為其保駕護航，大力營造 村（居）干部想干事，能干事，干成事 的良好氛圍。
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