公司部門(mén)英文縮寫(xiě)簡(jiǎn)稱(chēng)大全1-資料下載頁(yè)
2025-04-16 22:15本頁(yè)面
【正文】 平:(external equity) 內(nèi)部公平:(internal equity) 員工公平:(employee equity) 小組公平:(team equity) 工資水平領(lǐng)先者:(pay leaders) 現(xiàn)行工資率:(going rate) 工資水平居后者:(pay followers) 勞動(dòng)力市場(chǎng):(labor market) 工作評(píng)價(jià):(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分類(lèi)法:(classification method) 因素比較法:(factor parison method) 評(píng)分法:(point method) 海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(Hay Guide Chartprofile Method) 工作定價(jià):(job pricing) 工資等級(jí):(pay grade) 工資曲線:(wage curve) 工資幅度:(pay range)十二、福利和其它報(bào)酬問(wèn)題 福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償) 員工股權(quán)計(jì)劃:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津貼:(shift differential) 獎(jiǎng)金:(incentive pensation) 分紅制:(profit sharing)十三、安全與健康的工作環(huán)境 安全:(safety) 健康:(health) 頻率:(frequency rate) 緊張:(stress) 角色沖突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism)十四、員工和勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì):(union) 地方工會(huì):(local union) 行業(yè)工會(huì):(craft union) 產(chǎn)業(yè)工會(huì):(industrial union) 全國(guó)工會(huì):(national union) 談判組:(bargaining union) 勞資談判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罷工:(strike) 內(nèi)部員工關(guān)系:(internal employee relations) 紀(jì)律:(discipline) 紀(jì)律處分:(disciplinary action) 申訴:(grievance) 降職:(demotion) 調(diào)動(dòng):(transfer) 晉升:(promotion)操作工:(operative employees)－我認(rèn)為operation staff更符合實(shí)際和貼切既然提到企業(yè)文化，我想加上愿景應(yīng)該更好－愿景：（vision）目標(biāo):(mission) －mission翻譯成使命更好，目標(biāo)可以是goal，沒(méi)有mission這種使命感給人感覺(jué)更強(qiáng)烈；職位:(posting)－顯然應(yīng)該是position工作說(shuō)明:(job description)－譯成職位描述或許更加，HR專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)中我們稱(chēng)其為JD行政秘書(shū):(executive secretary)－應(yīng)該是執(zhí)行秘書(shū)，“執(zhí)行秘書(shū)”比一般的“行政秘書(shū)”更高一級(jí)，基本等同主管級(jí)員工；地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistant district service manager)－這個(gè)詞組對(duì)一般企業(yè)來(lái)說(shuō)基本沒(méi)有意義，應(yīng)該只是某個(gè)特定公司設(shè)置的特定職位。人力資源計(jì)劃:(Human Resource Planning,HRP)－譯成“人力資源規(guī)劃”更佳；戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)－其實(shí)strategy一詞足以；要求預(yù)測(cè):(requirement forecast)－需求預(yù)測(cè)1員工申請(qǐng)表:(employee requisition)－我認(rèn)為中英文在這里容易產(chǎn)生歧異：如果是部門(mén)需要招聘，需填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表（recruiting application form）；如果是應(yīng)聘者應(yīng)聘填寫(xiě)的表格，通常的稱(chēng)謂是（job application form）；這里的“員工申請(qǐng)表:(employee requisition)”我不太明白是何種情況。1試用期應(yīng)該是很多企業(yè)用到的名詞，我添加一下（probation）；1加上“輔導(dǎo)”一詞（coaching），很常用的；1經(jīng)營(yíng)管理策略:(business games)－games如果是strategy會(huì)更專(zhuān)業(yè)；1角色扮演:(role playing)－不要說(shuō)語(yǔ)法了，就應(yīng)該是role play，沒(méi)有ing，role play這里就是名詞一個(gè)；1工作輪換:(job rotating)－job rotation；1質(zhì)量圈:(quality circles)－品質(zhì)圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業(yè)中，品質(zhì)的含義都比質(zhì)量更高；1職業(yè)動(dòng)機(jī):(career anchors)－中文極不準(zhǔn)確，應(yīng)該是“職業(yè)錨”，完全是兩碼事；1報(bào)酬:(pensation)－譯成薪酬更好；獎(jiǎng)金:(incentive pensation)－incentive足以；2加一個(gè)常用詞，年終獎(jiǎng)（annual bonus）；2工會(huì):(union)－當(dāng)然是labor union了，沒(méi)有l(wèi)abor就沒(méi)有任何意義
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