員工保密及競業(yè)禁止協議書范本-6頁-資料下載頁
2025-10-18 11:54本頁面
【導讀】爭議、保守商業(yè)秘密、經濟問題等糾葛。如給原用人單位造成損失，由乙方自行。承擔經濟賠償等法律責任，與甲方無關。應的保密職責，并保證對知悉的甲方秘密承擔無條件的保密義務。密信息，以保持其機密性。型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。除了履行在甲方擔任職務的工作需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，的，視為甲方已同意這種行為，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分。及獲得報酬的權利。密措施需要較長時間，應提前6個月以書面形式向公司表明離職意向。乙方離職后承擔競業(yè)禁止義務的期限為自離職之日起兩年。其關聯公司的客戶資源，損害甲方的合法權益。甲方有權對乙方提供的信息的真實性予以核實。方應該在面談結束后的15個工作日內支付補償金。如果秘密等級為絕密，乙方還承諾，其在甲方任職期間及離職之后兩年以內，
【正文】 A 款所述的計算方法難以計算的，損害賠償金額為 : 乙方及實施侵權的第三方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及實施侵權的第三方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以侵權方在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密使用許可費的合理數額作為損害賠償金額； C 甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內。 ４、因乙方的違 約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 五、協議修訂與權利轉讓 （一）本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，并簽署書面文件，與本協議具有同等效力。 （二）甲乙雙方在簽署或履行協議過程中具有實際權利義務內容的補充文件、通知、聲明、信函、備忘錄、會議紀要等均是本協議的附件。本協議附件為本協議的有效組成部分，與本協議具有同等效力。 （三）本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部 分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。除非雙方另有約定，任何一方不得全部或部分轉讓本協議或者本協議項下的任何權利和義務。 六、爭議解決 甲、乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協議項下的其他義務。本協議的終止、撤消、無效不應影響前款約定的效力。 七、協議文本 （一）本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 （二）本協議 一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 （三） 本協議文本自 20XX 年 7 月 1 日 起執(zhí)行，以前執(zhí)行的《員工保密 及 競業(yè) 禁止協議書》廢止。 甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 身份證號： 經營地址： 地址： 電話： 手機： 年 月 日 年 月 日
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