【正文】 行政、紀(jì)律處罰工作，由各職能部門根據(jù)公司相關(guān)規(guī)提出定處理意見報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，后人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。、發(fā)生事故的車間（部門），應(yīng)按照事故發(fā)生類型認(rèn)真填寫《事故登記表》，有人員傷亡時(shí)必須填《傷亡事故登記表》按規(guī)定的時(shí)間上報(bào)安全主任和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。報(bào)告上交時(shí)間：一般事故不超過24小時(shí)，重大事故不超過12小時(shí)。重傷事故、輕傷事故的報(bào)告時(shí)間要列出、發(fā)生重大事故，由事故發(fā)生車間（部門）寫出“重大事故調(diào)查報(bào)告書”按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。、不論事故大小，事故車間（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會(huì)，本著“四不放過”原則，對(duì)事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責(zé)任進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，制定出預(yù)防措施，對(duì)事故的責(zé)任者，提出處理意見。重大事故由調(diào)查組提出處理意見，經(jīng)公司簽署意見后，上報(bào)有關(guān)部門。一般事故由部門負(fù)責(zé)人及安全主任提出處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)。微小事故由車間(部門)提出處理意見，報(bào)公司安全主任批準(zhǔn)。、事故發(fā)生后查不出責(zé)任人時(shí)，由事故部門擔(dān)負(fù)一半責(zé)任。、發(fā)生事故后，視事故責(zé)任人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對(duì)能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心檢討，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以從輕處理；對(duì)隱蔽事故情節(jié)，推卸責(zé)任，嫁禍于人者，加重處分。、對(duì)事故責(zé)任者給予處罰，對(duì)防止或搶救事故有功的部門和個(gè)人給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。、公司建立事故檔案，對(duì)所有事故調(diào)查分析的數(shù)據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書等，應(yīng)妥善保管。、發(fā)生事故，各生產(chǎn)車間和各部門負(fù)責(zé)人不得隱瞞，并對(duì)事故調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。、各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關(guān)人員將從嚴(yán)處理。、治療費(fèi)用管理、本公司職工因工傷發(fā)生人身傷亡的費(fèi)用由人事行政部統(tǒng)一管理，人事行政部指定一名專職人員負(fù)責(zé)在公司借款、報(bào)銷。，由發(fā)生人身受傷職工或陪同人員馬上報(bào)告公司安全主任核準(zhǔn)，輔助檢查項(xiàng)目一次性費(fèi)用在500元以上由公司安全主任報(bào)告公司事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)別以上人員審批，否則公司有權(quán)不給以報(bào)銷。、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)和遲延不報(bào)、故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，要追究班組、車間、部門安全生產(chǎn)責(zé)任人的責(zé)任，給予責(zé)任人處警告一次。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成微小事故的，對(duì)責(zé)任人及部門領(lǐng)班通報(bào)批評(píng)一次；造成一般或輕傷事故的對(duì)責(zé)任人及領(lǐng)班、主管警告一次，經(jīng)理通報(bào)批評(píng)一次；造成重大或重傷事故的解除責(zé)任人勞動(dòng)合同，領(lǐng)班、主管免職，經(jīng)理記過一次并降職處分，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。、同一車間、部門在180天內(nèi)出現(xiàn)兩起類似工傷事故，車間領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理,每人警告一次并在3個(gè)月內(nèi)當(dāng)月浮動(dòng)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)下降：領(lǐng)班下降30%、主管下降20%、經(jīng)理下降10%，如未及時(shí)落實(shí)有效整改措施在12個(gè)月內(nèi)再發(fā)生類似第三起事故的車間領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理的浮動(dòng)工資在3個(gè)月內(nèi)每人下調(diào)30%或免職。、對(duì)安全主任或公司日常安全檢查中開具限期整改措施不執(zhí)行或延期的責(zé)任人處警告一次并罰款200500元。、一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生二次職工人身傷害微小事故的班組，其班組長(zhǎng)在當(dāng)年不得參加部門級(jí)以上評(píng)優(yōu)活動(dòng)。一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生一次職工人身傷害輕傷事故或一般事故的車間（部門），其車間主管、經(jīng)理在當(dāng)年不得參加公司級(jí)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。、對(duì)防止事故發(fā)生和搶救有功人員，公司給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)100500元。、凡是發(fā)布違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的指示、決定和規(guī)章制度，無視安全部門的警告，未及時(shí)消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究部門最高領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。、對(duì)于重大以上事故的責(zé)任者或其它有關(guān)人員，如果有毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)，干擾調(diào)查工作或者嫁禍于人的，利用職權(quán)隱瞞事故、虛報(bào)情況或故意拖延不報(bào)的，對(duì)如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的從重處罰。、對(duì)涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。、附件：、《傷亡事故登記表》、《設(shè)備事故報(bào)表》、《火災(zāi)事故報(bào)表》第十三章 宿舍管理制度、總則、目的為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。、適用范圍在公司內(nèi)宿的職員工、管理規(guī)定、公司在職員工均可申請(qǐng)入住宿舍，提出后按要求可安排員工宿舍，入住期間除請(qǐng)長(zhǎng)假外連續(xù)15天無人居住的，房費(fèi)、水電費(fèi)照扣，公司且有權(quán)將床位收回再分配。、公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)允許不得私自帶外來人員留宿，如宿舍有被盜現(xiàn)象由留宿人員承擔(dān)責(zé)任。、床位安排好后未經(jīng)許可不得私自調(diào)換床位。、妥善保管自己的貴重物品謹(jǐn)防丟失，若有遺失責(zé)任自負(fù)。、節(jié)約用水、用電，不得亂拉亂接電源，嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下開燈、風(fēng)扇、電器，水籠頭在不用時(shí)必須關(guān)閉，禁止使用350瓦以上的大功率電器，若由此造成的后果及費(fèi)用由使用者全額承擔(dān)。、個(gè)人物品擺放整齊，保持干凈，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑及其他雜物。不得樓梯、走廊通道上亂扔雜物，不得向樓下扔雜物。、不得在床上抽煙，煙灰、煙蒂不能隨意亂扔在地上，必須掐滅丟于垃圾桶內(nèi)。、衛(wèi)生間使用后要自覺沖洗，造成堵塞的疏通費(fèi)用由整室均攤。、嚴(yán)禁將危禁物品、易燃易爆物品、具有腐蝕性化學(xué)藥劑及有害、有強(qiáng)刺激性氣、液體帶入宿舍。一經(jīng)查處立即沒收，給予記過處分。、不得在宿舍內(nèi)酗酒、聚眾鬧事、斗毆，違者視情節(jié)輕重給予記過及開除處分。、禁止收藏匕首、利刃類及其它攻擊性武器工具，禁止收藏其它來歷不明之物品。一經(jīng)查處立即沒收， 給予記過處分。、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博（打麻將、打撲克等），違者給予記過處罰。星期天、節(jié)假日可以在娛樂室進(jìn)行棋牌活動(dòng)，但不可以賭博，不得超過晚上22：00。、在宿人員不偷盜或隨便拿他人物品，自尊自愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷盜行為立即開除，并移送派出所處理。、晚上24:00必須熄燈就寢，節(jié)假日延至01：00必須熄燈就寢。、凡是入住公司宿舍的人員，必須服從以上各項(xiàng)管理規(guī)范, 若違反宿舍管理規(guī)范，否則視其情節(jié)分別處于警告、記過、直至解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重或涉及違反國(guó)家法律的移交公安部門處理。、宿舍管理員及公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)宿舍進(jìn)行不定期檢查。、愛護(hù)宿舍配備的硬件設(shè)施，需要維護(hù)的硬件設(shè)施，向人資部申報(bào)維修。宿舍內(nèi)所發(fā)生的所有維修或其它費(fèi)用均由在宿人員均攤，公司不予報(bào)銷。、附件、《住宿申請(qǐng)表》第十四章 獎(jiǎng)懲制度、總則、目的、獎(jiǎng)懲規(guī)定、凡違反上述安全制度者，視情節(jié)嚴(yán)重給予口頭警告、書面警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留廠查看、開除等不同程度處理。（詳細(xì)參見《人力資源管理手冊(cè)》第二十五章）、情節(jié)特別嚴(yán)重者或觸犯國(guó)家法律者，公司將按司法程序交予公安機(jī)關(guān)處理。、為公司挽回由安全原因或未遂事故而將導(dǎo)致的一切損失：包括人員的生命受到威脅、財(cái)產(chǎn)面臨損失、時(shí)間上的浪費(fèi)等。視情況給予通告表?yè)P(yáng)、記功、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。、附件、《獎(jiǎng)懲單》第十五章 附則、本制度與本公司其他規(guī)章制度有沖突的，優(yōu)先適用本制度。、本制度經(jīng)總裁同意批準(zhǔn)后生效，自 2012年 7 月 1 日起施行。、附件、《安全查檢表》、《物料收發(fā)登記表》、《物料卡》、《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)效果調(diào)查表》、《消防安全檢查登記表》、《整改通知單》、《安全隱患排查分析統(tǒng)計(jì)表》、《勞保用品領(lǐng)用登記表》、《傷亡事故登記表》、《設(shè)備事故報(bào)表》、《火災(zāi)事故報(bào)表》、《住宿申請(qǐng)表》、《獎(jiǎng)懲單》25/24