【正文】 損壞照價賠償。五、各類刊物需帶出時，必須向管理員說明。青年安全監(jiān)督崗管理制度為充分發(fā)揮崗員在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督管理作用，更好地促進安全生產(chǎn)，實現(xiàn)全年事故為零的目標，完成礦、隊安排的生產(chǎn)任務，針對青年安全監(jiān)督崗特重新修訂了崗員管理制度。一、成立組織機構：組 長：XXX 成 員：各支委、黨小組組長二、活動內容和形式：青年安全監(jiān)督崗組織的主要任務是檢查和制止“三違”查處事故隱患；確保安全生產(chǎn)。其活動內容是：看誰發(fā)現(xiàn)的事故隱患多；看誰制止的違章多；看誰提的合理化建議多，利用價值大。兩查是指：查遵章守記，有無違章行為，查勞動態(tài)度是否端正。一杜是指：杜絕各類事故發(fā)生。（1）、采用分散上崗和集中上崗相結合，以分散上崗為主的方式，分散上崗是指：崗員在本單位的日常生產(chǎn)中進行安全監(jiān)督；集中上崗是由礦青年安全監(jiān)督檢查委員會和安全部門在認為有必要時，臨時抽調部分崗員組成檢查小組進行井下安全檢查。（2）、立違章通知單崗員在井下發(fā)現(xiàn)違章者，要立即制止，勸其改正，并進行批評教育，對違章情節(jié)較輕，態(tài)度較好，立即改正者，可免于處理，但要填寫違章通知單，作為查處違章記載。（3）、對違章認識態(tài)度不好，不服從監(jiān)督，多次勸告制止不聽者，或者嚴重違章者，要立即向安全員及隊組值班隊干報告，制止其違章，并及時填寫違章通知單及時進行處理。（4）結合青年特點，狠抓安全上的薄弱環(huán)節(jié)，每季度至少組織開展一次有利于安全生產(chǎn)的活動，活動形式要多樣化，并及時總結。（5）、要做到青年無違章，團員崗員無事故，支部無違章、無事故，團員青年個人保團支部，團支部保全隊，為實現(xiàn)全隊安全事故為零做貢獻。二、會議制度（1）、每月召開一次崗員會議，傳達和貫徹公司、礦有關安全工作的會議精神、指令、指示、文件，分析青年的安全思想和工作狀況，總結當月活動情況，研究和部署安排下月活動。（2）、對礦在當月中間安排的臨時性工作要及時組織召開臨時會議。三、匯報制度每月向礦團委匯報一次活動，整理和收集本隊青年的好人好事及制止“三違”等安全事跡，形成文字上報礦團委。四、建立“一冊” “三案”“一冊”是崗員化名冊，主要是青監(jiān)崗組織的情況和崗員的基本情況。 “三案”是崗員獎勵檔案，青年獎勵檔案，青年違章檔案。青年獎勵檔案，用來登記青年在安全活動及日常工作中和安全生產(chǎn)中取得的成績及受獎情況。崗員獎勵檔案：用來登記崗員在安全活動及日常工作中和安全生產(chǎn)中取得的成績及受獎情況。青年違章檔案：用來登記青年在生產(chǎn)中的違章次數(shù)，情節(jié)和處理結果等。幫教組織管理制度一、組織機構組 長：XXX成 員：各科室負責人二、管理制度。，并針對其違規(guī)行為給予糾正。三、幫教措施：實行“一幫一”結對子，對需要幫助的職工進行重點幫教；定期對職工進行法律法規(guī)教育和思想政治教育，把《公民道德建設實施綱要》作為長期教育內容。加強對不放心人員的《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及崗標質標的學習，提高作業(yè)技術水平。隨時了解他們思想狀況，和他們進行談心，為他們解決實際困難。每月對幫教對象進行考察，鼓勵他們充滿信心工作。組織他們參加各種文體活動，使他們充滿信心工作。對違反礦區(qū)秩序，勞動紀律的人員給予處罰，并究其原因，查找出其本質因素，積極解決。隊務公開實施細則為進一步落實黨的按勞分配政策，加強我支部民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的切身利益不受侵犯，切實維護好職工在經(jīng)濟分配中的合法權益，抵制經(jīng)濟分配中的不正之風，特制度本辦法：一、經(jīng)濟分配七公開。（總出勤、總收入、各類扣除因素、平均分值）。、管理人員分配情況公開。二、獎懲合理對職工進行獎懲，要根據(jù)科“安全生產(chǎn)管理獎懲制度”執(zhí)行，獎懲有依有據(jù)，不徇私舞弊，不弄虛作假，不任意獎扣。三、保障職工權益認真執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)，不侵犯職工合法權益，不任意打罵職工，不對提意見和向上級反映問題的職工進行打擊報復。四、做好生活福利領發(fā)工作，努力提高各級領導干部整體素質，把各級領導干部的思想認識統(tǒng)一到“三個代表”的高度和公司、礦發(fā)展建設上來，努力改造自己的主觀世界。，并嚴格考核執(zhí)行。五、科務公開管理制度每月召開一次黨政工聯(lián)席會，討論本科科務公開問題。所有公開的內容都必須真實，且張貼本科科務公開欄內。所有科務公開內容必須建檔管理，由本科統(tǒng)計員保存。對本科科務公開方面職工反映的問題，必須召開黨政工聯(lián)席會解決，并給職工滿意答復。六、工作程序，獎金分配每月由黨政工簽字或蓋章后方可生效，由核算員張貼公布。，以方便職工為目的，按照規(guī)定足額發(fā)放。，負責監(jiān)督、討論廉政建設有關執(zhí)行情況，并收集職工合理化建議，以便及時整改。群防群治組織機構一、組織機構組 長：XXX副組長：各科室負責人組 員：支部全體人員二、管理制度，保證國家財產(chǎn)不受損失。，視情節(jié)輕重嚴肅處理。職工職業(yè)道德建設體系為大力貫徹落實《潞安人道德建設實施綱要》，加強支部職工八小時之外的行為管理，促進職工良好文明行為的養(yǎng)成，嚴格遵守礦各項文明管理制度，自覺維護社區(qū)環(huán)境文明，特制定以下管理制度。，亂扔煙頭、果皮、紙屑。、打架斗毆。、礦其它各項文明管理制度。違反以上其中任何一條，給支部造成損失，造成不良影響的，將對其給予嚴厲考核，并做出深刻檢查。 創(chuàng)建學習型組織活動方案隨著企業(yè)改革的逐步深入，以往單一的以教為主的學習方式已不能適應職工日益增長的求知欲的要求，為使職工順應大形勢下職工素質工程的需求，積極投身于改革的洪流之中，營造全員學習、終身學習，工作學習化、學習工作化的良好氛圍，從而促使自身素質和工作能力的提高，根據(jù)礦要求，結合“三百工程”的實施和工作實際。特制定本實施方案：一、創(chuàng)建學習型組織管理機構與職責：（一）組織機構：組 長：XXX副組長：各支委、黨小組組長（二）職責與分工領導組長職責：負責研究、制定、指導督促并組織實施創(chuàng)建計劃，整體把握，具體落實，保證創(chuàng)建學習型組織順利開展，實現(xiàn)創(chuàng)建目標。副組長職責：負責組織具體事務，包括學習內容的確定，學習紀律的監(jiān)督，學習方式的操作和整改，組織各項勞動競賽和有利于職工身心健康的文娛活動。專職技術人員職責：負責制定每月學習計劃和目標，并及時公布，對職工的學習及時給予指導，答復職工提出的問題，定期組織職工進行考試，建立職工登記表，并根據(jù)每月的學習計劃，負責組織職工進行學習，并完成領導組下達的臨時性學習任務。二、創(chuàng)建工作思路：保持一種作風，明確有一個愿景，提高兩項能力，創(chuàng)新兩種形式。保持一種作風——即保持隊組成員不怕吃苦，勇攀高峰的開拓作風。明確一個愿景——建設政治合格、紀律嚴明、技術過硬、敢打硬仗，富有創(chuàng)新意識和團隊精神的王牌隊伍提高兩項能力——即提高全體職工的工作能力和超強的工作執(zhí)力。創(chuàng)新兩種形式——即創(chuàng)新學習形式和參學形式。三、創(chuàng)建理念：在工作中學習，在學習中提高，在提高中超越四、創(chuàng)建學習型組織工作目標：通過創(chuàng)建學習型組織，全體職工能夠熟練掌握，本職崗位的操作能力。職工知識全面化（全面化是指包括歷史、文學、政治、經(jīng)濟、軍事、科學以及網(wǎng)絡在內的各類知識）一半以上職工擁有第二技能（不同工種的技術能力）。全體職工參與各類知識的普及活動。五、創(chuàng)建學習型組織的重點工作建立定期的研究、檢查、督促制度.配備專職技術人員來擔任專職學習組織的學習指導.制定嚴格的學習制度.建立職工素質狀況登記表.成立多種興趣和技能小組.制定積極有效的中、長期人才培養(yǎng)規(guī)劃.針對型地創(chuàng)建學習專欄.制定本隊的學習計劃和目標,并及時督促職工建立個人的學習計劃和目標.為學習提供學習場所,完善學習設施.建立本支部的學習網(wǎng)絡機制,和礦有關部門協(xié)商解決.1建立學習激勵辦法,并建立優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技成果、重大革新項目、創(chuàng)造發(fā)明的重獎制度.1開展多種形式的勞動競賽,建立推行首席員工制.六、定期研究、檢查、督促制度領導組成員要定期對創(chuàng)建學習性組織的開展情況進行總結,查找工作的不足之處.查到的不足之處,領導組組長要及時組織全體成員進行研究,征集不同的意見,制定詳細的解決方案.定期檢查職工的學習情況,必須查明原因. 要根據(jù)生產(chǎn)的實際情況,針對性地研究學習計劃,并制定合理的學習計劃.定期研究職工素質狀況登記表,要認真查找存在的共性問題,并制定詳細的整改措施.定期檢查學習場所、學習設施、學習專欄,對于不足之處要及時整改.領導組組長要督促技術指導來開展各項工作,并形成考核.要督促全隊的職工投入到學習的活動中,并督促職工參加礦、隊組織的各項技術比武.及時督促技術指導更換宣傳專欄的學習內容,使職工能夠及時了解到更多的知識.組長要督促領導組的全體成員及時對活動方案不斷進行修改,使活動方案更貼近我們的工作.七、創(chuàng)建學習型組織實施細則：（一）創(chuàng)建學習型組織指導工作支部技術人員專職負責組織創(chuàng)建工作，對職工的學習和討論進行指導。邀請一些有學之士來進行專題知識講座。請一些技術高、能力強的人員進行專業(yè)技術指導和理論知識講解。（二）創(chuàng)建學習型組織的學習途徑和方法：自學。自學將作為職工學習的主要方法，通過每月一次主題活動的開展，使職工明確學習的側重點，提高職工的積極性。教學。教學方式作為職工學習的輔助方式，盡量減少以強迫輸入為主的呆板學習模式。講學。講學是我隊新制定的一種學習方式，即優(yōu)秀員工講評，其它職工點評的方式，使職工由被動學習轉向主動學習，提高了職工的參學率，減少了職工學習壁障，職工積極性也有明顯提高?，F(xiàn)場學?，F(xiàn)場學是針對新工人安全意識和工作技能雙面提高的方式。是指由支部指定的師傅對徒弟在工作現(xiàn)場進行手把手傳授，安全知識和技術知識，有效提高新工人的現(xiàn)場操作水平。（三）創(chuàng)建學習型組織的學習計劃和學習目標每月月初專職技術人員要結合當月實際情況，制定出詳細的學習計劃和明確的學習目標，月底要對學習情況進行公布，對未達到學習目標的情況要及時整改。職工要結合隊制定的學習計劃和目標擬定個人當月學習計劃和學習目標，對未完成學習計劃和未達到學習目標的項目要進行補學或重學。（四）創(chuàng)建學習型組織的建議、意見征集每月定時開展意見、建議征集活動，收集職工對學習的建議和意見，對有價值的建議要及時采納。（五）創(chuàng)建學習型組織具體要求職工學習必須有筆記、有體會，且筆記記錄形式必須達到個人學習計劃要求。專職技術人員要做好學習記錄。（六）成立多種興趣、技能小組實施辦法興趣、技能小組以班組長為單位，由各班組長擔任負責人，組織興趣、技能的各類學習和活動的開展。興趣、技能小組要接受專職技術人員的指導，小組內成員要及時反映個人學習情況。專職技術人員要定期組織各小組開展專業(yè)技能知識比賽，使各小組所學知識相互溝通，相互融合。在學習授課中，每名職工都要有學習筆記。八、創(chuàng)建學習型組織定期檢查、督促制度（1）每隔一段時間，要針對階段學習進行綜合評定，對目標的完成情況要有記錄，并有相應的規(guī)章制度。（2）成立學習型領導小組，小組成員負責檢查、監(jiān)督各小組學習情況。（3）針對職工的學習情況，要檢查匯總，將匯總后的結果進行公布。（4）對學習不合格的職工要進行補學，并觀察其思想狀態(tài)，并及時進行總結。法治宣傳教育措施培訓目的：為了全面提高我隊員工的法律素質，提高員工知法用法的能力，做到有法可依、有法必依，根據(jù)礦法律顧問辦公室的要求，結合支部的實際情況，由支部所屬科室各法制宣傳員對全體員工組織培訓。培訓時間：周二、三學習時間 培訓地點：各科辦公室培訓形式：業(yè)余培訓培訓人員：各科室法制宣傳員培訓對象：各科室員工學分制管理運行方案一、指導思想為調動員工的學習積極性和主動性，提高員工素質。根據(jù)我礦推行規(guī)范學分制運行的指導意見的文件精神要求，我支部學分制管理的指導思想是“提高培訓效果，細化培訓目標”。二、組織機構組 長： XXX副組長： 各科室負責人成 員： 各支委、黨小組組長三、職責范圍： 書記是推行學分制的直接領導者，負責全面工作組織和開展。 副組長負責具體的學習培訓組織，制定學習培訓計劃、目標以及相關制度激勵機制。 各成員負責具體的輔導，監(jiān)督檢查培訓情況，并做好定期的考評記錄。四、學習方式：主要在周二或周三組織全體員工進行業(yè)務學習，實行以點帶面管理模式，即學習有計劃、有措施、有考核、有總結。實行學習培訓情況與工資掛鉤的制度，即根據(jù)參加培訓學習及6S考核情況，結合職工學習中的表現(xiàn)及掌握程度評出優(yōu)差，進行獎罰。建立員工學分登記臺帳，全面記錄員工學分的積累情況。五、學習內容及要求：及時認真貫徹學習公司、礦下發(fā)的文件、會議精神，對職工隨時隨地進行培訓學習，促進職工響應上級的號召。以規(guī)程、崗標、技術技能為主要內容的培訓，制定詳細的培訓學習計劃，并制定了相關管理制度，針對業(yè)務知識、技術、規(guī)程、規(guī)章制度的學習培訓，使全體職工全面掌握各方面的知識。不定期組織職工進行思想道德學習和提高，大力倡導“愛國首法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的目標，努力提高職工道德素質。